1.他没有能力管理团队经常犯错。
2.领导不能有效地解决问题是让团队处于混乱状态。
3.领导缺乏领导力无法激励员工。
4.这位领导不能做到客观和明智决策导致团队付出代价。
5.这位领导没有计划没有目标没有能力推动团队前进。
6.领导对细节缺乏关注导致事情太过松散。
7.领导缺乏明确业务视野无法提供正确指导和建议。
8.领导不愿听取属反馈和建议导致团队缺乏参与感。
9.这位领导缺乏承担责任勇气和能力对失败和挫败缺乏有效应对措施。
10.领导经常让团队成员感到挫败和失落。
11.领导缺乏沟通技巧无法在困难情况保持团队凝聚力。
12.这位领导管理不当导致团队业绩远远落于竞争对手。
13.领导没有能力评估员工能力和潜力导致人才流失。
