企业文化是企业及全体员工所秉持的终极理念和追求，主要包括核心价值观、企业使命、企业愿景和企业精神等，企业的核心文化应以“正·本”为特质和基因。“正”在古代汉语、现代汉语中均有着丰厚的意蕴和内涵，主要有“合于法则”、“合于道理”、“正直”、“正当”、“正面”、“标准”、“道理”、“规律”等义项。“本”可以引申为“追本溯源”、“根本”、“根源”、“能力”、“依据”、“探究”、“资源”、等解读。“正本”，意为从根本上进行变革。核心价值观，是指企业在运营过程中所推崇的基本信念，是团队及其全体员工始终遵循和奉行的基本准则、价值取向，是对企业意义的终极判断，是判断善恶、是非、优劣的标准，是企业处理内部、外部一切事务时都应当坚守的主要原则。由此，高速公路管理单位可将“尚正务本，崇实创新”作为企业文化中的核心价值观。
倡导奉行“正·本”文化，围绕“正·本”文化建构核心价值观、企业使命、企业愿景，最终目的是在高速公路管理行业树正风、扬正气，激励员工致力于根本，行端身正做人，踏实本分做事，通过释放企业文化的导向力、激励力、约束力、辐射力，再造高速公路管理单位的文化基因，优化运营管理。通过重党风、讲政风、抓学风、树行风、纠歪风、强作风、扬清风，从根本上优化高速公路管理单位的治理结构和管理水准，增强服务经济社会发展大局的能力，提升本单位在行业中和社会上的品牌影响力和社会美誉度，引领员工迈入新境界，助推事业跨上新高度，扩展企业的核心能力，提高员工的幸福指数。
一、尚正
以“尚正”为核心价值观，重在引领全体员工要崇尚正风、正气，加强修养，重视自律，时时刻刻不忘正心、正德、正己，以高速公路管理事业发展大局为正题，正视自身的优点和不足，自觉规范自己的言行。
倡导“正”，以真、善、美为根基，以公、勤、诚为底蕴，以知、行、思为灵魂，要求全体员工做人要正直正派，提倡讲正理走正路、务正业做正事，反对歪门邪道和投机取巧。激励全体员工做品行端正、灵魂纯正、处事方正的正人君子，做事要恪守正道、公平公正、尊重规律、敬畏规则、坚守正义，力求把各项工作都做成质量一流的正品、正牌。领导团队及中层管理者对待下属要公正，积极主动正面引导、正面肯定，努力满足员工的正当需求，充分保障员工的正当权利。
二、务本
“务本”典出《论语·学而》之“君子务本，本立而道生”，意为“致力于根本”。
倡导“务本”，一是强调全体员工要固守为人之本，对同事要团结、帮助；对工作要敬业、尽责；二是强调企业要坚守经营之本、管理之本、发展之本，始终要以效益为根本。在高速公路管理实行多元化经营、融合性发展的过程中，要以征收、养护、运维、路产安全等本职使命为本。管理上要坚持以人为本，视员工为企业最重要的战略资源和发展资本，关心员工、爱护员工、培养员工、成就员工。在谋求企业利益和发展时不搞短期行为，走绿色环保和可持续发展模式。
三、崇实
“崇实”的字面意思是崇尚实际、朴实、实干，可延伸出实事求是、追求实效、一切从实际出发等义项。“崇实”精神重在要求和激励全体员工做老实人、说老实话、办老实事，品格朴实、学风扎实、言行笃实、作风务实、工作落实、业绩真实，崇尚诚实守信，朴实可靠，追求“实干出成绩，实干出效益，实干得实惠”的管理效果。
反映情况和通报问题必须实事求是，不夸大成绩、不缩小缺点、不隐瞒错误，不弄虚作假。调查研究应深入实地、摸清实底，对工作中存在的问题务求真相大白、水落石出，不能走马观花、做表面文章。工作态度应脚踏实地，埋头实干，用实招、求实效，做有益于单位发展的“小事”“笨事”“傻事”。解决问题应注重任务落实，反对拈轻怕重、挑肥拣瘦。团队合作找准个人定位，尽到实际职责，创造真实业绩。反对当面一套、背后一套、阳奉阴违。对待员工要动真情、办实事、鼓实劲，真心实意为员工考虑问题。激励体系要用实绩说话，不让老实人吃亏、不让实干家委屈、不让有真才实学的人无用武之地。发展理念要坚持一切从实际出发，尤其是在面临机遇或者困难时必须透过现象看实质，不采华名、不兴伪事。制定发展战略时要务真务实，实干兴业，实干报国。
四、创新
英文中的“创新”（Innovation）起源于拉丁语，原意有“更新”、“创造新的东西”、“改变”等含义。“创新”在中国古代主要指制度方面的变革、革新。作为经济学、管理学的著名理论之一，“创新”发端于美国学者熊彼特在19出版的《经济发展概论》，认为创新涉及技术性变化的创新及非技术性变化的组织创新。创新是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。
倡导“创新”，重在激励自我勇于颠覆陈规，敢于打破框框，善于创造性地整合现有资源，崇尚创新精神、营造创新氛围、打造创新平台、激励创新行为、重奖创新成果、宽容创新失误、共享创新业绩，以创新为驱动探索新的经营管理理念，挖掘新的生产要素，集聚新的发展能量，开辟新的事业领域，打造新的盈利模式，开拓新的发展空间，全面激活产能、才能、潜能，推动我们的事业跨上新的发展高度。鼓励创新，致力于为创新营造合适的文化和制度氛围，容忍因为尝试创新而导致的失败和错误，反对因循守旧、陈陈相因、墨守成规、抱残守缺。创新意味着突破、活力、朝气、发展、进步和超越。
总之，“尚正务本、崇实创新”多维一体、相辅相成，构成了高速公路管理企业中最核心的价值取向、行为准则。
尚正是路基，务本是路标，崇实是方向盘，创新是发动机。
尚正是根本，务本是导向，崇实是指南针，创新是驱动器。（作者：河南省交通运输厅高速公路少林寺至新乡管理处 夏吉英）
作者/来源：南阳网
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