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问题及背景
公司面临搬迁外地员工工作心不在焉如何破？
来看看精益通APP益友们的回答吧~
益友C：
搬迁心不在焉是正常的。我也碰到类似情况，具体做法：
1、明确搬迁后，不去人员的赔偿方案，稳定人心。
2、通过企业人力资源条线，协调不去人员的后续安置企业。但是安置岗位较少，要根据近期工作表现决定推荐人员。引入葡萄图绩效考核，公示人员表现情况。
3、申请少量资金，作为近期工作表现突出人员的额外贡献奖。
行者：
公司搬迁会面临什么问题呢？我们都知道，公司内部的员工组成部分一般有，临时工/劳务工，正式员工，班组长…就一线人员来分析吧:
正式员工（合同工）：一般考虑的问题???
①公司什么时候搬迁？
②公司如果搬迁了，我做什么呢？
③公司到时会不会裁掉我？
④员工是一个人？夫妻？一家老小都在这边靠着我这个主心骨支撑这个家庭？不同类型的群体需求不一样。
⑤我出了公司，我会做什么？我能进什么公司？我拿到的薪酬福利会不会比现在好？我到别的公司，有发挥优势的机会吗？
⑥我被公司干掉，公司会赔多少钱给我？什么时候赔？
⑦公司都要搬了？我努力怎样？不努力又怎样？结果是怎么样的？这个时候公司就应该给他们建议，给建议的时候最好是兄弟平等的沟通，如果居高临下，这个问题就没必要了。
我就列这几个关键点的问题吧，我做事的风格比较喜欢：①问题②现象③措施④跟进
剩下的交给您了，希望对您有一点点帮助。
尹智勇：
很多做久了的老员工，基本上生活都已经在当地了，孩子也在当地上学，生活圈也在当地，基本上不太可能为了工作对于家庭整个生活状态做重大调整，再加上与当前工资水平下，在哪里都可以找到同等薪资水平的工作，所以员工通常都是希望等赔偿拿钱。
如果你要问我为什么会出现这种现象，我告诉你，根本原因就是万恶的劳动法，先不要急着反对这个观点，你自己细品。
朱海瑞：
如实的告诉员工，好好的工作，迁厂的时候如果愿意和工厂一起走的厂里如何补助，不愿去的就该怎么赔偿就怎么赔偿，但现在不好好干不行，必须把目前的产品做好。
朱海瑞：
都等着赔钱走人，所以都没有心思干了。
郭巨侠：
先为五个为什么？答案自然就有了
联系方式：
张老师：18925110717（微信同号）
伍老师：18925118370（微信同号）
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