谈话地点：财政局会议室。
谈话记录人：张全蛋。
谈话内容：
一、副县长xx到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。
二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。
三、副县长xx肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。领导干部谈心谈话记录四、副县长xx对财政工作提出六点要求：
(一)严格执行县人大通过的xx年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。
沟通、情况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长20%以上的目标。
(三)严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。
(四)加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。
(五)进一步转变作风，改善环境、规范服务。
一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。
二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速发展、跨越发展。
(六)加强党风廉政建设工作。特别要结合今年的换届工作，做好干部职工的思想，继续加强对相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求。
内容仅供参考。
领导谈话谈心简报范文通用篇五
为落实上级换届工作部署要求，扎实做县乡领导班子换届工作，进一步营造风清气正的换届氛围，按照县委组织部《关于认真开展201x年度干部谈心谈话全覆盖的通知》要求，我镇积极创造良好的谈心交心氛围，开展了分级分层开展谈心谈话，切实做到了谈心谈话全覆盖。通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。
一、细化人群，确保全面覆盖。坚持不漏谈、不片面谈的原则，扩大谈心谈话工作覆盖面。党委书记与单位班子成员、机关干部、辖区站所负责人、村(社区)主要负责人面对面谈心谈话，了解他们的思想动态，引导他们放下包袱、坚守岗位、以平和的心态看待换届选举，正确面对进退问题，确保换届、工作两不误。同时积极引导老干部在换届工作中发挥先锋模范作用，做法律法规的宣讲人，带头执行各项方针政策，支持配合镇党委、政府的各项工作。另外与四老人员谈心。动员四老人员义务担任换届纪律监督员、村情民情信息员、村两委工作报告审议员、矛盾纠纷调解员，发挥余热作用。
二、活化方式，确保务实有效。采取灵活务实的方式，把谈心谈话贯穿换届选举全过程。集体谈与个别谈相结合。通过专题工作会议、谈心谈话会、座谈会等方式集中宣讲纪律要求，统一思想;通过面对面个别交流，化解思想疙瘩。走下去谈与请上来谈相结合。镇领导干部变被动为主动，亲自下到村民家中，下到田间地头，上门与村民普遍谈心;对将要退出班子的干部、有思想情绪的干部及有苗头性问题的干部，约请上来进行思想疏导。
提供了有力保障。四是谈问责。提醒党员干部正确行使民主权利，自觉抵制违反换届纪律的行为，对有问题苗头的干部重点提醒，使他们深刻认识到违纪的严重后果，从而自觉维护大局。
目前，共完成班子正职与班子成员之间谈心谈话20人次，班子成员与分管联系的部门领导谈心谈话23人次，中层干部与股室普通干部职工43人次，驻村组长与村干部之间22人次。
领导干部谈心谈话情况的汇报【2】经办党组同意，5月中旬，办纪检组织开展了年度廉政谈心谈话活动，由办纪检组长刘鲁同志与我办中层干部、廉政重点防控对象及新任网络中心领导班子成员共14人进行了廉政谈心谈话。现将活动开展情况报告如下：
2、征求对办党组、纪检组开展党风廉政建设工作的意见和建议;。
3、对谈话对象下一步在贯彻落实党风廉政责任制、个人廉洁自律方面提出具体要求：一是要加强学习，进一步增强政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展需要。二是要加强作风建设，提高机关行政效能，推动我办各项中心工作和重点项目的顺利开展和实施。三是要加强廉洁自律的意识，严格按照有关程序和要求开展各项工作，不但工作要做好而且要确保个人廉政方面不出问题。四是要加强与办党组、纪检组的汇报，及时反映民情、民意，确保舆情沟通顺畅。
1、收集了改进和加强本办纪检监察工作的意见和建议。
谈话对象普遍反映目前我办党风廉政建设工作成效显著，绩效考评、制度建设学习、廉政文化教育等方面的工作都开展得比较好。整个办里形成了风清气正的工作氛围，在项目的建设、干部人员的提拔使用、重大事项决策等方面均无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。同时，谈话对象提出了继续推进党务公开经常化、推行中层干部个人情况报告、建立本办廉政书屋等建议，为下一步纪检监察工作的开展收集了宝贵意见。
2、掌握了中层干部当前工作和生活中遇到的问题和困难。
谈话对象主要谈到了几点问题和困难：一是当前工作量、工作压力比较大，希望增加人手;二是工作用车紧张，希望能够解决科室(部门)的工作用车问题;三是在完全落实绩效考评、人员日常管理等工作方面有一定难度;四是办领导对于某些具体的工作、项目推进的具体指导不够到位。
3、密切了纪检监察室与中层干部之间的交流，增强了民主氛围。
本次谈话进一步打开了纪检组与中层干部之间的心门，中层干部畅所欲言，纪检组恳切亲听，增强了工作沟通，增进了同事情谊，明确了今后的改进方向。
4、进一步转变中层干部的工作作风，为智慧南宁建设奠定坚实基础。
通过谈心谈话活动，提醒和告诫谈话对象要进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，切实转变工作作风，扎实推进项目建设工作进度。坚决杜绝等待、观望、懒散的工作作风，积极深入企业、设计单位、基层部门等进行考察调研，深入了解行业现状和信息化建设实际需求，把先进技术、科研成果及时转化到智慧南宁建设。
1、继续坚持开展廉政谈心谈话活动。
通过此次谈心谈话活动，一定程度上倾听了民情、民意，一方面督促检查了大家落实党风廉政责任制、个人廉洁自律等方面的情况，一方面也对同志们下一步开展党风廉政责任制、个人廉洁自律工作提出了明确要求，对我办做好党风廉政教育工作起到了积极作用。因此，廉政谈心谈话这一工作方式在今后的工作中应当坚持并予以不断完善，争取更大更好的成效。
2、及时研究反映的问题和困难。
对大家反映在工作开展中存在的问题和困难，建议办党组结合实际情况及时进行研究，对大家提出的正当、合理的方面要制定措施、落实责任，适时适当解决，并通过办公会、民主生活等形式和渠道给予积极回应。
领导谈话谈心简报范文通用篇六
了解谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实上级及本级党委、政府决策部署工作的情况。下面是众鑫文档网小编给大家带来的领导班子谈心谈话规章制度，希望大家喜欢。
为切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为xx交通事业全面开启“十四五”高质量发展新征程提供坚强的组织保障，结合实际，特制定本制度。
坚持实事求是、以人为本原则，根据不同对象、不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。
谈心谈话方式，以主要领导与分管领导及部分干部职工谈心谈话、分管领导与分管干部职工谈心谈话、科室负责人与科室干部职工谈心谈话为主，一般进行个别谈话，也可进行集体谈话。谈心谈话根据需要专题安排，也可与任职谈话、免职谈话、诫勉谈话、信访谈话一并进行。
谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面。
(一)了解谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实上级及本级党委、政府决策部署工作的情况。
(二)了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩。
(三)听取谈话对象的意见和建议。
(四)听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况。
(五)听取谈话对象贯彻执行党风廉政建设“一岗双责”方面的情况。
(六)其他需要沟通交流的情况。
四、谈心谈话要求。
(一)谈心谈话要严肃认真，态度鲜明。既要坚持原则，又不回避矛盾，还要坦诚热情。允许干部职工对谈话内容提出不同意见、解释或说明，对干部职工提出的重大问题和意见，要认真做出解释，并搞好跟踪了解，及时反馈谈话效果。
(二)主要领导与其他班子成员之间的定期谈心谈话，一般每年不少于4次;并根据工作需要有针对性地与中层干部、一般干部、编外干部进行谈心谈话。
(三)领导班子成员与分管科室、单位负责人谈心谈话一般每年不少于4次，与分管部门其他干部职工谈心谈话每年达到“全覆盖”。
(四)科室负责人与科室干部职工谈心谈话，每年做到“全覆盖”。
(五)谈心谈话过程中，由谈话召集人在《谈心谈话记录本》上对谈心谈话的对象、时间、事由进行记录，特别隐私的内容可不予记录。谈话记录本由谈话召集人进行妥善保管。对于谈心谈话中涉及的隐私内容，双方有义务做好保密。
(六)局办公室要加强对谈心谈话活动的督促检查，年底要开展一次谈心谈话情况的通报，确保谈心谈话活动有序、有效地开展。
领导谈话谈心简报范文通用篇七
第一段：引言（包括“领导谈话谈心”的解释和重要性）。
在工作中，领导谈话谈心是一种非常重要的沟通方式。谈话谈心是指领导与员工之间进行以倾听、关心为主要目的的交流。这种交流可以帮助领导更好地了解员工的情况、需求和期望，进而制定出更有效的工作安排和目标。通过领导谈话谈心，领导不仅可以为员工提供指导和支持，还可以促进员工与组织之间的良好关系，提升团队的凝聚力和工作效率。
第二段：体会一（重视倾听和沟通的重要性）。
在领导谈话谈心的过程中，最重要的一点是倾听。作为领导，我们需要积极倾听员工的想法、困扰和需求。这样做可以让员工感到被重视和关心，并且让他们更加愿意在工作中积极投入。在倾听的过程中，我们要注意不打断员工的发言，给予他们充分的表达空间。此外，有效的沟通也是一种重要的技巧。我们需要以平等的姿态与员工交流，避免指责和批评的语气，以便让员工更轻松地表达思想和意见。
第三段：体会二（关注员工的情感和需求）。
除了倾听和沟通之外，还要关注员工的情感和需求。领导谈话谈心的目的之一就是给员工提供心理上的支持和关怀。在与员工交流时，我们要关注他们的情绪变化和工作满意度，及时找出问题所在，并给予相应的解决方案。此外，我们还要了解员工的职业发展需求，为他们提供合适的培训和成长机会，帮助他们提高技能和能力。通过关注员工的情感和需求，我们可以增强员工对组织的归属感和忠诚度。
第四段：体会三（积极给予指导和支持）。
领导谈话谈心不仅仅是为了了解员工的情况和需求，更重要的是给予他们指导和支持。作为领导，我们应该帮助员工找到问题的解决办法，并且给予鼓励和支持。我们可以与员工一起制定明确的工作目标和计划，并定期进行绩效评估，及时提供反馈和建议。此外，我们还要提供培训和培训资源，帮助员工提升工作能力和业务水平。通过积极给予指导和支持，我们可以帮助员工提高工作效率和工作质量，实现个人和组织的共同发展。
第五段：总结（强调领导谈话谈心的重要性和好处）。
总之，领导谈话谈心是一种非常重要的沟通方式，对于组织和员工的发展都有着积极的影响。通过倾听、沟通、关注和指导，领导可以更好地了解员工的情况和需求，并给予相应的支持和指导。这样做不仅可以促进员工的个人发展，还可以增强员工的归属感和工作满意度，提升团队的凝聚力和工作效率。因此，作为领导，我们应该重视领导谈话谈心，将其作为一项重要的管理工具，并在实践中不断探索和改进，以达到更好地推动组织和员工发展的目标。
领导谈话谈心简报范文通用篇八
按照学习研讨安排，我结合前期自学内容，谈一下学习感受。作为一名党员领导干部，一定要坚定理想信念，提升党性修养，加强党的政治建设，不断淬炼提升忠诚信仰的纯度、厚度和硬度，勤恳履职、担当作为，不辱使命、不负嘱托。在当前和今后的工作学习中，我要不打折扣的贯彻落实好各项决策部署，正视存在问题和短板，全力以赴追赶超越。
一、深学深思强理论。坚定理想信念，始终是共产党人安身立命的根本，是共产党员的政治灵魂，是共产党人经受任何考验的精神支柱。***总书记指出，政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。坚持把学理论、读经典、悟原理当作生活必需、工作必需和精神必需，舍得花精力、勤于下功夫，在学思践悟中不忘本来、走向未来。深学深思深悟***新时代中国特色社会主义思想，深入掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，学思用贯通、知信行合一。
二、为党为民强忠诚。***总书记强调，衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。忠诚和信仰是具体的、不是抽象的。为党为民尽忠诚、强忠诚，就是强化党的意识，始终把党放在心中最高位置，坚持以党的号令为号令，以党的旗帜为旗帜，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。就是把对党忠诚植入灵魂、融入骨髓，经常对表对标，时常检视自我，打扫思想“灰尘”，永葆政治本色;就是绝对忠诚于党的信仰、忠诚于党的组织、忠诚于党的事业、忠诚于人民群众，涵养政治定力，炼就政治慧眼，恪守政治规矩，加强政治建设，带领全体党员干部自觉做政治上的明白人、老实人，补足精神之“钙”。
三、敢作敢为强担当。***总书记指出，能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。面对风险挑战，面对艰难困苦，要有“见红旗就扛、见第一就争”的担当精神。在本次主题教育中，坚持刀刃向内，真刀真枪的查找出问题和短板，并坚持问题导向，以解决问题，提高**群众获得感、幸福感为出发点和落脚点，贯穿主题教育始终。
四、无私无畏强纪律。***总书记强调，干部要树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。要紧绷自律之弦，时时处处把党的政策当作生命线，把国家法律当作高压线，把组织纪律当作警戒线，追求“高线”、守住“底线”，干净干事、清白做人。要常怀敬畏之心，敬畏群众、敬畏法纪、敬畏责任，以“功成不必在我”“功成必定有为”的境界和追求，发扬钉钉子精神，脚踏实地干。要把好慎独之关，不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干，教育引导全体党员干部始终保持共产党人的浩然正气和政治本色，打造一支善作善成的铁军。
领导谈话谈心简报范文通用篇九
为做好支委委员联项目、联党员、联群众工作，更为紧密联系群众，实时掌握全体员工情况及项目生产情况，切实为员工及项目解决实际问题困难，进一步发挥支委及支部的战斗堡垒作用，促党建与生产经营深度融合，加快团队建设步伐，有效防控风险，凝神聚力，为分公司高质量良性发展提供保障，特制定支部谈心谈话制度。
一、谈话方式：单独谈话与集体谈话相结合的原则，以单独谈话为主。
二、谈话频次：支部书记、副书记全年与全体党员、预备党员、入党积极分子及管理骨干开展谈心谈话不少于一次；支委委员及党员班子成员主动与支部书记、副书记谈心谈话不少于一次；支委委员间及与党员班子成员间全年谈心谈话不少于一次，支委委员及与党员班子成员对所联系的项目所有员工全年谈心谈话不少于一次，对非联系的项目及部室应开展交叉谈心谈话；普通党员间应以党小组为单位开展谈心谈话，对所联系的群众全年开展谈心谈话不少于一次。特别要做到“六必谈”“六必访”，“六必谈”：1、在工作中有困难或受到挫折复时必谈；2、变动岗位和职务升降时必谈；3、工作中有思想情绪必谈；4、在廉政勤政方面群众有反映时领导必谈；5、发现有苗头性倾制向性问题时必谈；6、出现违法违纪受到批评或纪律处分时领导必谈。“六必访”：1、生病住院必访；2、直系亲属丧事必访；3、婚产必访；4、家庭不和睦必访；5、生活遇有重大困难必访；6、家庭发生意外事故必访。
三、谈话内容：谈话对象的家庭情况及工作、学习、生活情况（岗位工作完成情况、学习教育取证情况、生活与工作环境情况等）；政治思想与廉洁从业、意识形态方面情况；所掌握的问题线索情况；上级党组织政策制度宣贯；听取对管理举措及分公司其他员工（包含党员、领导干部）的建议与意见等。
四、谈话原则：坚持平等、坦诚、认真、务实的谈话原则，要真谈心、谈真心，重在交流沟通，杜绝走过场、搞形式。
六、谈话效果：通过谈心谈话要善于发现各方面存在的问题短板与不足，无论职务高低，均应诚恳听取不同的声音及呼声，有责改之，无则加勉，要勇于直面问题困难，能答复与解决的问题困难现场答复解决，不能解决的整理汇总到支部研究解决。党员班子成员应在支委会上通报谈心谈话情况（含发现问题短板情况及解决措施、建议），便于支委及时解决员工所放映的问题及实际困难。
领导谈话谈心简报范文通用篇十
为了在进一步加强对领导干部监督管理的同时，认真落实以人为本、构建和谐社会的要求，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，今年以来，建湖县委在借鉴先进性教育活动经验的基础上，进一步建立健全领导干部谈心谈话制度。主要包括两个方面。一、建立领导干部定期谈心制度。谈心分工：县四套班子领导成员与分管一条线或分工联系的镇和部门的领导班子成员、重点是与班子主要负责人谈心，县委、县政府主要领导根据需要与镇和部门的主要负责人谈心；镇和部门主要负责人与班子其他成员及下属单位主要负责人谈心，班子成员相互之间谈心；县委组织部班子成员及相关科室负责人结合工作职责、根据需要与有关县委管理的干部、部管干部谈心。谈心重点：了解干部的思想、工作、学习等情况，传达上级的关心问候；了解班子的协调运转和团结状况；听取干部对县委、县委组织部的意见和建议等。谈心要求：谈心活动每年至少进行两次以上；谈心活动要与领导班子民主生活会有机结合起来，作为召开民主生活会的必经程序；谈心必须平等相待，注意方式；做好记录和意见反馈。
二、进一步健全谈话制度。谈话主要分提醒谈话和诫勉谈话。提醒谈话。主是对领导干部在工作效率、工作方法、群众满意度、遵守纪律等方面存在轻微问题的，及时进行提醒帮助。诫勉谈话。明确对象。领导干部存在下列问题之一的，应当实施诫勉谈话：对执行上级决议及工作部署不力的；不认真执行民主集中制、班子不够团结的；不认真履行工作职责的；作风不实、搞形象工程的；违反《干部任用条例》规定的；违反廉洁自律规定的等等。规范程序。县委或县纪委、县委组织部根据实际情况，集体研究确定谈话对象、要解决的问题、实施谈话的领导等，然后通知谈话对象；谈话时，首先向谈话对象说明谈话原因，听取谈话对象的解释和说明，指出问题，要求其明确改正措施；县纪律、县委组织部进行跟踪督查了解；做好记录，妥善留存。严格要求：对谈话对象的态度、内容保密、公务回避等都作出了明确规定。制度实施以来，有效促进了各级领导班子建设，增强了班子间的团结协调，在年中、年末科级领导班子民主生活会征求意见中，广大基层干群对班子的满意率明显提高。
领导谈话谈心简报范文通用篇十一
作为一名员工，与领导的谈话谈心是一件非常重要的事情。对于领导的关心和支持，我们不但需要感激和珍惜，而且更需要学会如何以正确的方式表达自己。在此，我谈一下自己与领导的谈话谈心，以及从中得到的体会和收获。
第一段：领导的倾听让我感受到温暖和支持。
我和我的领导在定期的工作会议上进行过谈话谈心。在这次会议上，领导听取了我的意见和建议，并给予了我很多支持和帮助。这让我感到非常温暖和心安，因为领导的倾听让我感受到了被重视和被关心的感觉。
第二段：谈话谈心让我更加清晰自己的目标和方向。
在谈话谈心过程中，我和领导一起探讨了我的职业规划和发展方向。这次谈话使我更加清晰地认识到自己的目标和方向，并给了我更多的信心和动力去追寻那些目标。
第三段：谈话谈心让我更加关注公司的发展和进步。
在谈话谈心中，领导不仅倾听和关注我们个人的职业发展，更关注公司在发展中遇到的问题和困难。通过与领导的交流，我深深认识到个人的发展和公司的发展紧密相连，只有全心投入到公司的发展中，才能推动公司走向成功。
第四段：谈话谈心促进了我们之间的信任和合作。
在谈话谈心中，领导和员工之间的交流是平等的。领导鼓励我们提出自己的想法和建议，并给予积极的反馈和支持。这种平等和开放的交流方式，促进了我们之间的信任和合作，让我们愿意更多地交流和合作，共同推动公司的发展。
通过与领导的交流，我更加认识到自己的优点和潜力。同时，领导和公司的支持也让我更加有动力和信心去迎接更大的挑战和机遇。在未来的职业生涯中，我会更加努力地工作，持续学习和发展自己，为公司的发展和进步贡献自己的力量。
结论：
通过与领导的谈话谈心，我深深认识到个人的发展与公司的发展密切相关。谈话谈心使我更加清晰自己的目标和方向，让我更加关注公司的发展和进步，提升了我们之间的信任和合作，让我更加进取和自信。在未来的职业生涯中，我将更加努力地工作，为公司的发展和进步贡献自己的力量。
领导谈话谈心简报范文通用篇十二
时间：.6.17。
谈话人对谈话对象的意见。
1、对群众提出的问题，有时候处理不及时。
2、权利范围内也搞一些表面文章。
3、在生活当中没有按照一个共.产.党员的标准严格要求自我。
谈话对象对谈话人的意见。
1、深入调查群众的意识和方式、方法简单化。
2、有时讲究排场。
3、工作方法、方式过于生硬。
谈话对象对领导班子的意见。
1、吃苦、奉献精神不够强。
2、勤俭节俭、艰苦奋斗意识淡薄。
3、创新意识不强。
领导谈话谈心简报范文通用篇十三
1、有“家长作风”，工作中常压指标、安任务，有些工作显得急于求成，刚部署不长时间就要结果。有的工作先定调子再走程序,听不进不同意见,有“家长”作风。比如,**x年x月什么什么事…………，你这种作风会造成…………。
2、有骄傲自满的思想，自以为当局长多年，对**的发展情况熟，县情熟，有骄傲自满的思想。例如：对****产业的发展，…………认为已经走在前列，对**x发展的思考、研究不够，**x产业一直形不成支柱，群众增收空间越来越小，……你作为主管**x的领导，难道没有责任吗???这也是享乐主义思想作怪。
1、调研不深不细(参照《*列举的“四风”问题25种表现》、《中央“活动办”梳理的37条共性问题》，直接点明问题的根源)。深入基层少〃〃〃〃〃〃(先对问题进行简单阐述，然后列举具体事例)。你这是典型的调研不深不细的形式主义(最后对这条批评意见进行一个总结)。
2、深入基层抓落实不力。一些工作的推进缺乏工作的连续性和持之以恒的精神，工作实效性较差。比如，在推进****x的过程中，第一年推进较好，但后两年实施得较差。再比如，在实施**x工程中，出现措施不力、办法不多、缺乏群众工作经验，致使这项工程推进速度很慢，受到**x的严厉批评，这种“虎头蛇尾”的工作方式是典型的对群众不负责任的官僚主义。
领导谈话谈心简报范文通用篇十四
为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进机关第四党支部的团结和谐，制订本制度。
一、党支部结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。
二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。
三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于5人次。
五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于1次。
六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。
七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。
领导谈话谈心简报范文通用篇十五
领导谈话，是领导与下属进行沟通交流的一种方式。如果下属能够通过与领导的谈话，让自己得到更好的工作、得到成长以及获得自我价值的认可，那么领导也能够得到良好的下属合作与支持。下面，我将和大家分享一下我与领导进行谈话的体验和感受。
第一段：准备充分。
在谈话之前，我会对即将谈话的话题进行充分地准备。这样不仅可以让自己更加有信心和安全感，更能够获得领导的认可和赞许。同时，谈话的充分准备也能够让自己在谈话中更加清晰地表达自己的观点，从而得到有效的反馈和指导。
第二段：沉下心来。
在和领导谈话的过程中，我会尽量把自己的情绪放平，保持一颗平静的心。因为情绪过于激动或者焦虑容易导致谈话的受挫，甚至变成无意义的争吵。而沉下心来，则能够更好地聆听领导的话语，理解和接受领导给予的评价与指导。
第三段：敢于表达观点。
在面对领导的谈话时，我敢于表达自己的观点。在领导给出建议的同时，也要说明自己的思考过程，甚至提出自己的行动计划。这样不仅能够让领导更加了解自己，更能够获得更具有针对性的建议和指导。
第四段：开放接受反馈。
在接受领导的反馈时，我尽量保持开放和接受，不管这些反馈是正面还是负面的。因为任何反馈都是一种有价值的指导，它能够帮助自己更好地成长和进步。同时，领导的反馈也可以帮助自己更好地理解和超越自己的局限性。
第五段：积极落实行动计划。
在谈话的过程中，领导可能会给出一些具体的行动计划，这些计划旨在帮助我们更好地实现自我成长和计划。而在这些计划中，我们需要把学到的东西落实到具体的行动中。因为，任何计划与想法，只有真正实施出来，才能得到回报，而不实际落地只会成为一纸空谈。
总结。
通过与领导的谈话，我们能够充分地展示自己的专业技能、表达自己的想法和观点，更好地理解自己的工作意义和目标。同时，领导也能够为我们提供一些有益的指导和建议，帮助我们在工作和生活中更好地发展。在这个过程中，我们需要做好自己的准备工作，保持一颗平和的心态，敢于表达自己的观点，积极地接受反馈和建议，最终将学到的东西真正落实到具体的行动中。
领导谈话谈心简报范文通用篇十六
领导谈话谈心是指在工作中，领导与下属之间进行一对一的交流，倾听员工的问题和需求，以帮助他们解决困难、发展能力。这种交流方式对于提高员工的工作满意度和工作效能非常重要。在过去的一段时间里，我有幸与我的领导进行了一次深入的谈心交流，不仅令我受益匪浅，也让我对“领导谈话谈心”的重要性有了更深的认识。在这篇文章中，我将分享自己的心得体会并对领导谈话谈心提出一些建议。
首先，领导谈话谈心可以帮助员工认清自己的优点和不足。在与领导谈心的过程中，我意识到自己的一些优点，例如沟通能力和团队合作能力较强。然而，我也被提醒到了一些需要改进的地方，例如决策能力和自我管理能力。通过领导的指导，我认识到自己的不足并制定了相应的改进计划。
其次，领导谈话谈心可以帮助员工更好地理解组织的文化和价值观。领导在谈心交流中会谈到公司的价值观念以及对员工的期望，这使得员工能够更好地融入团队，找到与组织目标相一致的方向。对于我个人而言，这次谈心使我更加明确了公司对于创新、团队协作以及客户导向的重视，也让我明白了自己在这些方面有待提高的地方。
此外，领导谈话谈心也有助于员工解决工作中的困难和问题。在与领导谈心的过程中，我向领导倾诉了我的工作压力和困惑，并得到了非常有价值的建议和支持。通过与领导的交流，我不仅解决了现有的问题，还学会了如何更好地应对类似的困难。领导的支持和指导让我感到被重视和关心，也提高了我的工作动力。
最后，领导谈话谈心是一种有效的人才发展方式。通过与领导的谈话交流，员工可以得到领导的反馈和评估，并从中获得成长的机会。领导会发现员工的潜力和优点，并提供培训和发展的机会，以帮助员工更好地提升自己的能力和职业发展。我非常感激这次谈心交流给我带来的成长机会，我将把这次谈心的成果转化为实际行动，不断学习和进步。
结语，领导谈话谈心是一种互动的、有益的交流方式。它不仅能帮助员工认清自己、了解组织，解决问题和困难，还能促进员工的发展。作为员工，我们应该积极投入这种交流，并努力将领导的指导转化为实际行动，不断提升自己的能力和职业成长。作为领导，我们应该多与员工进行谈心交流，关注和支持员工的成长，并不断提供培训和发展的机会。只有通过有效的领导谈话谈心，我们才能实现组织和员工的共同发展。
领导谈话谈心简报范文通用篇十七
xx：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今日，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
找到了自身的不足和努力的方向懂得了怎样样做才能更好地体现科学发展用科学发展武装自我。
xx：
学习。
教育。
的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原先自我感觉理论知识和政策水平还不错，可此刻越学越感到在。
工作。
中理论。
知识。
上的欠缺，越学越感到自我的理论水平不是差不多，而是差得远。再从别的方面来看，原先总以为自我的本事、敬业精神和工作质量都还能够，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自我身上得到很好的体现。经过学习、教育，我们找到了前进的方向。
xx：您说的对，姚局，我还想借此机会给您提议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。
xx：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要进取做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
