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推荐保密问题情况说明范文(精)一
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自我的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿帮的。
2、你觉得你最大的优点是什么？
面试官问应聘者这个问题有两个目的：
第一，确定应聘者是否真实地阐述了自我的优点。
第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。以下是一些具体的方法：
(1)在面试之前就找出自我的3-5个优点;
(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
3、说说你最大的缺点？
应对这道题，只需八字箴言：往高处说，往远处说。
往高处说：就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的本事缺陷来说。
比如如果你应聘的是普通职位，你能够说自我战略思维不够，而这其实是管理层才需要的本事。
往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业本事缺陷来说。
比如你能够说：“工作几年以来，我一向在xx领域纵深发展，对行业知识、业务细节的学习还不够，所以我已经报考了某项从业资格来弥补这个不足。”
把这两个话术结合，第一句的立足点是你的缺点和不足，而第二句又说出了自我的改变和提高，巧妙地把关注点从缺点引开了。
4、你对加班的看法？
实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
例：如果是工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自我的本事；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只可是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
技巧：事先了解该行业的整体薪资范围，根据企业的情景，给出合理的范围。用最真诚的态度与面试官探讨该问题即可，不必给出具体的数额，一个切实的范围即可。只要你贴合企业的招聘要求，那么企业自会给予你最为适宜的薪资。
例：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行很多的培训，并且我本人也对编程异常感兴趣。所以，我期望公司能根据我的情景和市场标准的水平，给我合理的薪水。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
比较多的答案是“管理者”。可是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要明白，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不明白”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应当是“我准备在技术领域有所作为”或“我期望能按照公司的管理思路发展”。
技巧：这个问题涉及到了求职者对于职业生涯的整体规划。面试官不仅仅想考察求职者是否对自身有个合理的规划性，更想了解求职者是否能从企业的立场上为企业带来效益。
7、你还有什么问题要问吗？
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新本事。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
8、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应当支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。
工作中你难以和同事、上司相处，你该怎样办？
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自我工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，所以，最好要稍稍记住公司的简介资料和招聘人事广告资料。
回答样本：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想明白面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，能够强调“就算职种不一样，也期望有机会发挥之前的经验”。
最能概括你自我的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应本事强，有职责心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
11、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富有团体合作精神的，那里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、你怎样理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
13、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：每个人的价值观不一样，自然评断的标准也会不一样，可是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自我心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，可是一些无伤大雅的回答是不错的研究，如交通方便，工作性质及资料颇能贴合自我的兴趣等等都是不错的答案，可是如果这时自我能仔细思考出这份工作的与众不一样之处，相信在面试上会大大加分。
14、为什么要离职
回答提示：
①回答这个问题时必须要细心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。提议此时最好的回答方式是将问题归咎在自我身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自我想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自我的生涯规划不合等等，回答的答案最好是进取正面的。
②我期望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经到达顶峰，即沒有升迁机会。
15、说说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要明白求职者家庭的情景，探究保密，企业不喜欢探究个人保密，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业期望听到的重点也在于家庭对求职者的进取影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，可是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每一天工作异常勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，异常乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一向在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
16、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们期望看到这样的求职者：继续重复自我的优势，然后说：“对于这个职位和我的本事来说，我相信自我是能够胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我能够进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习本事很强，我相信能够很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外细心，如果你已经对该单位作了研究，你能够回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我期望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一向都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我供给一个与众不一样的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自我的未来有了较为具体的远景规划。
18、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的本事。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官期望看到你是成熟且乐于奉献的。他们经过这个问题了解你的成熟度和处世本事。在没有外界干涉的情景下，经过妥协的方式来解决才是正确答案。
19、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：
①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服。
分析：一般问这个问题，面试者的期望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否供给这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
20、你期望与什么样的上级共事？
回答提示：
①经过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
②最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。
③如“做为刚步入社会的新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。
分析：这个问题比较好的回答是，期望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自我的吃苦本事和适应性以及学习本事（不是学习成绩）为好。
22、如果你在这次面试中没有被录用，你怎样打算？
回答提示：此刻的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，仅有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败：
①要敢于应对，应对这次失败不气馁，理解已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自我经历了这次之后经过努力必须能行，能够超越自我。
②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自我，实事求是地评价自我，辩证的看待自我的长短得失，做一个明白人。
③走出阴影，要克服这一次失败带给自我的心理压力，时刻牢记自我弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出必须的成绩。
⑤再接再厉，成为国家公务员一向是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
23、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、eq上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自我的本事，或信口开河地乱开支票，例如必须会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
推荐保密问题情况说明范文(精)二
“政治理论学习不够，党性修养不够”，这句话经常出现在各种文件和讲话中，最近更是频繁出现在领导干部的对照检查材料中。大家一般都认为这是一句套话。事实上，这也就是一句套话，一部分人确实把它当成套话来说，说完就算。但另一方面，这又是事实，那就是很大一部分党员尤其是党员领导干部，对政治理论的学习确实不够，党性原则也确实不够强。
调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现以下“四性”：
(一)政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。
(二)思想上的片面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补贴资金，违规套取、截留使用，严重背离了党的强农惠农政策精神。近两年来，已查处7件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。
(三)工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现“利大快执行，利小慢执行，无利不执行”现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政服务中心“窗口单位”以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使“三乱”现象仍时有发生，严重损害经济发展环境。
(四)行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人”，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丧失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良影响。三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念，行为方式上自由散漫，逃避监督，价值取向上追求个人利益至上。有的与不法商人打得火热，损人利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，蜕化变质，出卖情报，危害国家安全和利益。比如4月，该县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈，难抵金钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，终因犯间谍罪，被依纪依法惩处
(一)不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。
(二)不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。
(三)不注重制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集中对立起来，导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。
(四)不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。有些单位党组织，尤其是村级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，甚至当党员干部违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪律教育，致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织原则，党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织生活，成为不受党纪约束的“特殊党员”。有的党组织执纪不严，对违犯政治纪律者，认为蒙上“政治色彩”，尤其针对违反政治纪律言行，处分尺度更不好把握，因此得不到及时应有惩处。
(一)着力强化党章意识，增强执纪严肃性。党章是立党、治党、管党的总章程，是全党必须共同遵守的行为规范。每一个党组织都要组织党员干部认真学习党章，严格遵守党章，自觉维护党章。做到党章规定的必须不折不扣执行，党章禁止的必须坚决纠正和查处。每一个党员干部特别是领导干部，都要牢固树立党章意识，把严格遵守党章，作为自己必尽的义务和责任，自觉用党章规范一言一行，真正把党章内化于心、外化于行、行见于效，切实做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。
(二)着力强化纪律意识，增强执纪自觉性。一是认真学习领会，增强纪律意识。组织党员干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于严明党的政治纪律的一系列主要论述，认真领会习近平总书记对严明党的政治纪律提出的新要求，学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规，自觉规范言行，明确守纪底线。二是创新教育方式，增强教育实效。坚持政治教育与理想信念、宗旨教育相结合，经常性教育和集中性教育相结合，示范教育和警示教育相结合，增强政治纪律教育的针对性和实效性。三是注重统筹规划，加强持续教育。把政治纪律教育纳入党员干部教育的整体规划，让政治纪律教育进入党校培训中，进入各单位党课教育中，切实使政治教育经常化、制度化、规范化，不断传递严格执行政治纪律的正能量，使广大党员干部自觉增强纪律意识，自觉做到在重大政治斗争中立场坚定，在重大原则问题上旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策时坚定不移。
(三)着力强化制度执行，增强执纪持久性。严守政治纪律，执行制度是关键。一方面，各级党组织和广大党员干部必须严格遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局，坚决维护中央权威，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。真正做到关键时刻听从指挥、重大方针坚决贯彻，具体规定严格执行、日常生活严守规矩。另一方面，扎实抓好党内民主生活会、民主评议、诫勉谈话、述职述廉、函询和问责等制度落实，查找和解决在执行政治纪律方面存在的问题和薄弱环节，及时予以整改。同时针对违纪问题易发多发的领域和部位，查找违纪的深层次主客观原因，及时制定和完善政治纪律规定，增强政治纪律的针对性和实用性。
(四)着力强化查处力度，增强执纪有效性。强化监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为，坚决维护党的政治纪律，是纪检监察机关的职责所在。一是加强对各级党组织和党员干部贯彻执行党章、党的路线方针政策和党内政治生活准则等情况的监督检查，及时发现和纠正各种违反政治纪律的行为，促进党的团结统一。二是加强对党员干部贯彻落实科学发展观情况的监督检查。紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线开展监督检查，督促各级领导干部树立正确的政绩观，防止搞“形象工程”、“政绩工程”。三是跟进重点时段、关键环节，加强政治纪律执行情况的常态化检查。要强化新政策出台、重要会议召开等敏感时期的专项检查，及时发现和排除隐患，严明政治纪律;要强化重点人员的检查，突出新党员、新任干部、新进班子成员和离退休干部，及时纠正违反政治纪律的人和事;要突出重点环节检查，定期对网络设施、传播媒体、涉密载体等情况进行清查，防止发生网上政治问题。四是要加强对改善民生和促进社会和谐等政策措施落实情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为。从群众反映强烈的吃、住、行、医、学等方面入手，查办损害群众利益的典型案件，对违反政治纪律的人和事，要发现一起，查处一起，绝不姑息。对执行政治纪律监督不力的，要追究所在单位主要领导和分管领导及相关人员责任。
(五)着力强化主体责任，增强执纪示范性。各级各部门党员干部尤其是“一把手”要自觉作好表率，既要以身作则，率先垂范，主动维护政治纪律，又要坚持原则，敢抓敢管，坚决同一切违反政治纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的权威性和严肃性。要强化纪律“铁”的意识，强化按制度办事的意识。要把执行政治纪律贯彻于履职全过程，切实守住“底线”、不踩“黄线”，不越“红线”，以自身的示范表率作用，促进从严治党、严明执纪要求的有效落实。
推荐保密问题情况说明范文(精)三
根据区委要求，财政局党委班子围绕会议主题，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入开展学习研讨2次、谈心谈话40余次，并通过发放征求意见表等形式征求意见16条。对照“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面内容，联系班子实际，深入查摆存在的问题，剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下。
一是针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，学习方式呆板，方法比较单调，班子成员工学矛盾突出等问题。完善了党委中心组学习制度，全年组织集中学习研讨12次。坚持请进来，走出去，丰富学习方式，举办了党的十九大精神专题辅导会和财政能力提升培训班，党员干部的思想境界和工作水平得到明显提高。
二是针对落实中央部署和上级党委决策时，质量不高、效率低等问题。将市委市政府重大决策部署和区委区政府重点工作进行细化分解，将任务落实到分管领导，落实到责任科室，定期调度工作进展，所承担的工作任务均高质量完成。
三是针对意识形态工作责任落实不到位的个问题。制定了财政局党委意识形态工作责任制落实意见，并将工作列入了年度工作要点，与业务工作同研究、同部署、同落实。举办了主题演讲、主题征文等活动，教育党员干部进一步坚定理想信念，践行社会主义核心价值观。
四是针对公务卡改革、财政事权和支出责任改革等推进缓慢问题。出台了《xx区级预算单位实施公务卡制度监督管理暂行办法》，并对单位公务卡结算情况进行月通报，截止底全区xx个预算单位全部实现公务卡结算。出台了《关于推进区以下财政事权与支出责任划分改革的实施意见》，完善了区对下财政体制，激发两区、镇办发展活力。
(一)思想政治方面
1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。
一是对集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，班子成员自学的积极性和主动性不强。例如，党委中心组制定了年度学习计划，但是班子成员没有制定明确的个人自学计划。
二是有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入。例如，有的同志仍然对党的十九大提出的“八个明确”“十四个坚持”的核心要义似懂非懂、一知半解。
三是在学以致用上还有差距，存在着知行不一、学用脱节的现象。例如班子成员结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。
2.在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。
一是班子成员对“四个意识”和“四个自信”的政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。
二是对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务兼容性不强、融合度不高。比如在组织党支部开展活动时，与业务工作结合的不够紧密，党组织战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用发挥不明显。
3.在坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实中央决策部署和上级党委决议决定方面还不到位。
一是在贯彻落实中央和省市区委重大决策部署方面，存在质量不高、效率低等问题。有时对政策执行还不够坚决，行动不够迅速，在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。例如，xx。
二是在执行请示报告制度方面坚持的不好。存在报喜不报忧、报功不报过的问题，对工作、对问题不能进行全面客观地总结分析。例如，xx。
(二)精神状态方面。
一是进取意识、争先意识不强。自我要求还不够严格，思想境界和工作标准不高。例如，xx。
二是缺乏担当精神。有的同志工作中有畏难情绪，“啃硬骨头”的魄力有所欠缺，面对财政工作中的紧事难事，思想上还有所顾虑，对新常态下如何更好地开展工作，对财政领域出现的新情况、新问题主动研究不够，措施办法不多。例如，在推进现代预算管理制度改革方面，面对工作中困难和阻力应对不足，解决办法不多，xx等改革事项推进比较缓慢。
三是主动作为不够，创新意识欠缺。开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对区委、区政府安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。例如，xx。
四是精神懈怠。有的同志仍然有“船到码头车到站”的思想，工作中满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，不求无功、但求无过。
(三)工作作风方面。
一是存在形式主义现象。局党委有时在执行文件精神和政策方面没有很好的结合我老秘网区实际，调查研究不深入，对预算单位、镇办的情况不了解，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。例如，xx。
二是存在官僚主义问题。在指导支持基层方面还不到位，对乡镇的帮助扶持力度不够，帮助解决困难能力不强。例如对乡镇提出的资金多向基层倾斜的工作意见，因为财力原因，工作成效不明显，没能彻底解决乡镇面临的财政困难。
三是执纪监督有待加强。在抓廉政制度落实方面缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。xx同志因违反财经纪律被区纪委给予了党内严重警告处分，xx同志因违反生活纪律被给予党内警告处分。
四是存在好人主义。对部门和下属要求不严，管理不严。比如，在对机关干部考勤管理上，人性化管理成分较多，分管领导、科室负责人对人员请假把关不严，安排不合理，有时出现服务对象办事找不到人的情况，影响了单位形象。
(四)其他方面的问题。
一是在开展调查研究方面。班子成员调查研究不扎实，有时满足于下了乡、看了点、露了面、尽了责、完了事，以点带面解决问题少，到乡镇或企业，接触一把手多，接触一般干部和群众少，工作不够接地气。例如在xx等活动中，领导干部下基层次数有限，和村干部、群众接触不够深入，对促进村集体经济发展缺乏有效的帮扶措施。
二是厉行节约反对浪费方面。班子成员在一些生活小节方面不注意，个别同志仍存在高消费、讲排场等现象，抵挡诱惑的定力还有待加强。
三是理论学习中心组学习方面，学习形式单一，学习机制不够健全。例如，在组织学习时仍然以集中领学为主，班子成员谈体会、谈认识、进行深入的思想交流比较少。
四是意识形态工作方面。在十九大之前，没有做到把意识形态工作与业务工作同部署、同检查、同考核，工作责任制落实不到位，很多党员干部对意识形态不了解。五是履行保密工作责任制方面，思想上没有引起足够重视，认为本单位没有涉密事项，放松了警惕。例如xx。
深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下几点：
(一)理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深。
(二)党性修养有所减弱。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。求真务实意识不强，满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。
(三)遵规守纪不够严格。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强，个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对局机关工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。
针对以上问题及产生原因，对照党的十九大精神要求，将从以下几个方面认真加以改进。
(一)坚定正确方向，始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学习习近平新时代中国特色特色社会主义思想，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”，在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。二是强化理论武装。坚持局党委中心组学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为科学谋划工作的思路。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是“三重一大”事项，坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。
(二)严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。一是从严执行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实中央八项规定精神和省市区改进工作作风实施办法，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，引领党员干部持续转作风，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格落实廉政建设责任制。认真履行“一岗双责”职责，进一步健全完善作风建设各项制度，严肃查处违纪违法行为，坚决纠正损害群众利益的不正之风。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，确保财政系统风清气正。
(三)发扬优良传统，始终做到品德合格。一是加强调查研究。局领导班子将继续落实班子成员联系乡镇制度，要求每位班子成员至少联系1个镇办，每年开展定期走访调研，坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层，协助镇办解决基础设施建设、发展壮大集体经济，促进农民增收等方面的重点难点问题。二是加强道德修养锤炼。带头学习先进人物、先进事迹，大力弘扬艰苦奋斗、锐意进取、乐于奉献的精神，带头践行社会主义核心价值观，自觉遵守社会公德，注重修身养德，坚持自重自省自警自励，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风，以良好的道德操守为社会风气树立风向标。
(四)强化责任担当，做到发挥作用合格。一是转变和改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，结合实际创造性的开展工作，全力抓落实、争一流、上水平，推进财政工作不断向前发展。二是提升机关效能。围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治奢树威信”，加强作风问责问效，落实工作督查机制和责任追究制度，对违反党纪政纪的行为坚决依法依规处理，着力解决精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等机关效能方面的突出问题，树立务实、为民、廉洁、高效的部门形象。
推荐保密问题情况说明范文(精)四
一、存在问题
1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够;2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够;3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领;4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够;5、建议开展一些办公室系统的联谊活动;6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率;7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动;8、到基层督查应更注重实效;9、加强学习，提高自身素质;10、在资金上给予支持;11、创新意识有待加强;12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊;13、多与其它单位领导联系、指导工作;14、精减会议和文件;15、提高办文质量和效率;16、对“三农”调研不够深入;17、规范办公室人员行为，提高办事效率;18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少;19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从。
二、存在问题的原因
1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。
2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。x办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。
3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足，给基层的办事人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方式方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够。
4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少。原因是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平有待提高。
5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，再加上受社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和督查上严格做得不够，认为是人之常情，碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。
三、整改措施
1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为服务”工作。
2、加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制定切实可行的学习计划和制度，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。
3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进取。就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层调研，为领导决策提供更好的服务;二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基层办公室业务人员进行培训一次以上;三是要及时把办文办会的要求传达给基层;四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。
4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职能。x办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加强工作责任心。二是立足本职，要有“小岗位，大贡献”的意识。三是树立基层意识，要有在基层锻练，服务基层的意识，树立为人民服务的宗旨意识。
5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练，经常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。
推荐保密问题情况说明范文(精)五
为深入落实区委关于违规发展党员问题整改工作，举一反三解决发展党员违规违纪问题，提高发展党员工作整体水平，xx局对照排查整改内容，过细过实做好发展党员问题整改工作。现将有关情况报告如下：
一是认真搞好动员部署。为深入落实区委、直工委关于清理整改违规发展党员问题的指示精神，促进提高发展党员工作整体水平，xx月xx日，我局召开发展党员自查专项工作部署会，传达直工委通知精神，进行思想动员，部署局违规发展党员问题整改工作相关措施。在此基础上，各党支部（总支）认真学习方案要求，精心组织实施，确保排查工作落实到位。
二是加强排查工作领导。局成立违规违纪发展党员问题整改工作领导小组，局党组书记、局长xx同志任组长，领导小组下设办公室，设在机关党委办公室，负责具体整改工作。党组书记以身作则，对自查工作亲自部署、亲自研究、亲自督办，局机关党委深入督导搞好自查工作。
三是细化排查工作方案。根据《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》等党内法规，按照省市区和直工委有关要求，制定《花都区城市管理和综合
xx局落实区委关于违规发展党员问题整改工作方案》，要求每个支部（总支）扎实做好每个步骤、每个环节的工作，切实统一思想、提高认识、消除顾虑。坚持实事求是，对排查整改范围内的每名党员的情况逐人核对查实，对突出问题要明确整改措施、整改时限和整改责任人，切实把工作做细做实。
一是搞好支部自查。各党支部（总支）对xx年xx月以来发展党员坚持政治标准、履行入党手续等有关情况进行了全面自查。存在了以下一些问题：①党表填写不规范、不准确，如：xx（预备党员考察表的时间、书记审查、小组或书记意见不填）；②政治审查走过场。
1.关于发展党员工作。对全乡3个党总支，10个党支部确定的3个发展对象，4名入党积极分子严格把关，杜绝“带病入党”，进一步规范入党程序资料、保证党员发展质量，全面推进发展党员工作标准化。
2.—党员发展工作审查工作。对此区间发展的党员，主要做好以下三方面工作：一是档案资料是否完善。根据《中国共产党发展党员工作细则》的要求，按照党员发展5阶段25步骤的程序，逐项细对，是否存在档案时间不连续、批复不全等相关问题。二是是否存在档案资料造假。对党员档案资料仔细甄别，是否存在不正当的方式涂改档案内容，或将虚假材料装入党员档案，伪造的入党申请书、政审材料，虚假的更改参会人数的相关材料等，要通过相关材料对比印证、文书档案记载核实等方法，重点审核党员发展程序重要节点的重要信息材料。三是否存在“近亲繁殖”“人情党员”。重点围绕弄虚作假、“近亲繁殖”、“人情党员”、“带病入党”等发展党员违规违纪问题，对近年来发展党员工作进行一次“盘底”，全面掌握基本情况，为后续开展专项治理工作打好基础。
1.安排部署阶段（6月20日—6月30日）各村党总支要对所辖党支部进行一次全面安排与培训，确保各党组织书记、各村党建联络员熟悉掌握发展党员工作要求，统一工作标准、规范工作程序。
2.全面自查阶段（7月1日—8月15日）通过党员自查、支部核查、党委审查的方式对党员档案资料进行梳理。同时，设立举报电话、举报信箱等方式，引导群众提供相关存在违规发展党员问题线索。重点排查发展党员过程中是否存在把关不严、简化程序的问题，是否存在弄虚作假、“近亲繁殖”、“人情党员”、“带病入党”等发展党员违规违纪问题，是否存在农村党组织连续3年不发展党员问题，是否存在在外工作或上学期间在农村入党问题，是否存在预备党员不及时转正问题，是否存党员《入党志愿书》等资料填写不完整问题，以及其他发展党员程序执行不到位的问题。
3.核查整改处理（8月15日—9月1日）各村党总支要对排查出的违规违纪问题认真建立台账并复查核实，经复查核实后确实存在违纪违规问题的，配合同级乡纪委依规依纪对违规违纪党组织和相关责任人进行相应处理，问题处理要做到事实依据清楚、使用政策准确、把握宽严恰当、履行程序到位、资料归档规范。
4.综合报告情况（9月1日—9月10日）各村党总支要对所属党支部排查处理工作进行督促指导，汇总相关情况，并向乡党委报送专项整治工作总结报告（包括违规违纪发展党员专项整治总体情况、存在的主要问题、处理措施、工作成效和建议等）。
1.提高思想站位。各村党总支要把此次专项整治作为落实党的十九大精神和全面从严治党责任的一项重要工作，切实增强发展党员工作的责任感，切实把好党员队伍进入关口，将其作为从严管理党员的重要举措，周密安排，精心组织，力求实效。
2.严格工作程序。各村党总支要严格依规依纪办事，按时完成任务。要严肃工作纪律和保密纪律，专项整治工作情况不得在网络、媒体宣传报道，要密切关注网络舆情，做好舆情应对，避免负面炒作。同时，不得受理任何干部个人提出的更改党员信息的申请。
3.慎重对待党员档案。各村党总支要在做好专项督查审核工作的过程中，必须严格按这次专项督查审核标准审验和转递，对审验不符合要求的档案，必须限期整改后再进行转递。并坚持标准、严把入口，配足配强档案管理人员，同时要加强管档人员业务培训，不断提高管档干部的业务能力和政策水平。
推荐保密问题情况说明范文(精)六
人民银行滁州市中心支行以加强组织领导、制度建设、监督检查、培训宣传、队伍建设五个方面为重点，努力提升基层行保密工作水平。
中心支行行领导高度重视保密工作，通过听取汇报、会议部署、文件批示、交办工作等方式，研究保密工作任务，提出工作要求。保密委员会定期召开会议，研究保密工作措施。保密办切实履行各项职责，科学规划保密工作计划，推进落实工作任务。年终，将保密工作纳入年度综合业绩考核，强化保密管理约束力，检查、评价保密管理责任落实进度和效果。
20xx年，滁州市中心支行依据上级行规定，对机要保密管理制度进行了全面梳理和汇编，对保密工作职责、岗位职责、涉密设备管理、网络信息安全等制度进行了修订，新制定了《涉密会议管理规定》和《人民银行滁州市中心支行国家秘密定密工作流程》，形成了覆盖全面、权责明确、流程明晰、运作规范的制度体系，力求过程全控制、衔接不断档、管理无死角。
一是定期核查密码设备，确保管理台账齐全、登记规范、内容完整，设备在位完好。
二是开展专项检查，对非涉密网络保密管理等工作织专项检查，及时分析问题成因，严格落实整改。
三是要害部门(部位)定期必查，查看保密措施和管理制度是否落实到位。
四是改造机要保密环境，机要室按功能分区管理，更换防盗门窗、门禁系统，进一步严密了人防、物防和技防相结合的防范体系。
一是开展常态宣传。以中心支行网站“机要保密”栏目为阵地，及时刊载国家和上级行保密规章制度，结合基层行保密实务，宣传普及保密常识。
二是开展专题教育。20xx年，在全辖组织开展“保密制度学习规范月”、“保密制度学习宣讲培训”等活动，将“两密、三网、四要害、五环节、六载体”作为重点内容，开展学习、自查、检查、座谈等活动。
三是开展以会代训。召开保密委(扩大)会议，集中学习、解读《中国人民银行国家秘密定密管理暂行规定》等制度，增强全行中层干部的保密意识和技能。
一方面，以机要保密岗位、保密办成员、各科室联络员为重点，加强保密队伍的思想建设、作风建设和业务技能培养，引导涉密人员加强保密知识学习，增强工作责任感。另一方面，积极开展调查研究，及时总结保密工作经验与不足，通过“动脑、动手、动笔”，努力增强保密队伍的研究、分析、组织和协调能力，今年，撰写的多篇工作材料被上级行和地方保密管理部门采用。
推荐保密问题情况说明范文(精)七
1.工作重视程度不够。确立党建工作的新方向。每季度召开专题研究党建工作，分析新情况、新问题，掌握新规律，探索新途径，制定新措施。确立党建是本职、主业、首要责任的鲜明导向，坚持党建工作与中心工作一起规划、推进、评价，以中心工作效果检验党建工作效果。
2.党建责任无法实行。建立党建工作的新机制。健全责任机制，加强党支部书记抓住党建工作主业意识，扎实开展党支部书记党建工作评价活动，完善评价机制，细分评价指标，完善评价方法，加强评价结果运用。
3.抓住党的建设氛围不浓。建立党建工作的新结构。充分利用电视、网络、手机等宣传平台，营造抓住、抓住、严格抓住基层党建设的浓厚氛围，推进人财倾向于基层党建设。推进党建工作网格化管理，形成网格管理、条块结合、层次责任的区域化党建工作新结构。
4.一些党支部的整体能力需要提高。优化基层党组织班级结构。大力推进党支部书记的年轻化，重视大学生村官、财富名人、外出劳动者回村创业能力人、回村大中专学生中选村干部，着力优化班级结构。
5.部分村党支部规划发展能力不足。将发展壮大的村级集体经济列入基层党建工作评估内容，定期检查和公布与工作业绩相关的各村级集体经济发展情况，接受社会和大众监督。
6.个别党支部工作队伍素质总体较低。转型升级软弱分散党组织。继续实施弱分散党支部，党委委员专门提高整顿制度。致力于加大各党支部干部队伍的培训教力度，切实细化方案，加强措施，年内各党支部干部队伍集中培训达3次以上。
7.党员队伍结构不佳。突出党员的重点发展。致富名人、非党村干部、优秀青年农民、退伍军人、未就业高中毕业生、大学生村官，特别是35岁以下的年轻人和女性大众作为党员发展的重点。
8.党员教育管理不力。抓住党员的教育管理。继续抓住基层党组织书记教育训练，年内轮流训练村三委负责人。进一步开展党课乡村活动。健全不合格党员处置制度，加大不合格党员处置力度，年内结合召开特别组织生活会进行民主评议党员，严格按照规定和程序处置评议的不合格党员。深入开展三联五包抓五领导活动，提高合作指导力，提高基层党建工作水平。
9.基层组织生活开展异常。实现组织生活的常态化。党员领导率先参与党支部党组织生活，指导各党支部组织生活正常开展，推进三会一课制度实行。切实把握组织生活的日常规范，详细安排组织生活，负责人，有活动记录。通过持续跟踪监督检查，促进组织生活成为许多基层党组织和党员的习惯，实现组织生活常态化。
10.民主议事规则不能执行。实现民主议事的制度化。明确村级一事一议、惠民便民工程、村集体重大开支等项目应落实四议两公，否则不予报销、拨款。健全村务监督委员会运行机制，在履行监督职能方面，充分发挥联系、监督、宣传作用，真正成为正确牧农村党风的矫正器。
11.牧农村党员发展不规范。夯实党员基础，落实党员群众推广制度，采取全党员、村民代表签名推荐的方式，将推荐结果相对集中的人选确定为培养对象。保证党员发展质量，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，落实党员培训制、票据决定制、公示制、审查制、责任制。实行党员问责制度的发展。开展党员责任追究制度，对违反党员发展工作相关规定的负责人进行追究，加强各级党组织和负责人的责任意识。
1.理论学习不够。进一步加强政治学习，加强理论基础，通过理论学习和思考提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，确立提高自己的政治素质、个人能力和道德水平的良好学风，积累知识，用新知识、新理念武装自己的头脑，提高自己的才能，提高控制能力通过政治理论学习和党性教育，丰富自己的理论知识和实践能力。
2.村班建设要加强。进一步落实党员领导干部联系村制度，切实加强联系领导的工作功能，提高工作效果。开展大访问大调查活动，组织党员、干部深入各村牧区第一线，收集党员中的意见和建议，解决各种矛盾纠纷，进一步凝聚党心，提高村支部班的战斗力。多形式开展党员集中训练，发布党员评价方法，加强党员教育和管理。加强村后备干部的选拔和培养，切实充实村班的力量。
3.党建标准不高。组织村支部书记、副书记到县内党建工作先进村学习观察，召开党建工作专题会议，进一步探讨我镇党建工作思路。年内观察全镇六个村组织党建工作交流，相互学习，相互促进，共同发掘潜力，提高我镇党建工作水平。以党建示范点建设为突破口，进一步巩固基础，创造亮点和特色，加大支部书记培养力度，切实提高支部书记抓住党建、促进发展的能力和水平。
4.党务、政务、财务公开进一步规范。认真对照县纪委巡查时发现的问题，督促各村制定切实可行的整改清单，切实负责工作，加强配置，全面推进四议两公开工作法，切实做好村级党务、政务、财务公开规范工作。加强财务人员的业务学习，着力提高财务人员的工作能力和水平。联合民政、财政等有关部门，加强对村务公开的督促检查，发现问题早期整改
5.流动党员管理不到位。全面了解长期居住在市外的党员，以村为单位登记详细资料。建立流动党员管理qq群，以手机短信、微信等形式管理流动党员，及时传递党员学习资料、党员制度等，掌握流动党员学习状态。指导各村制定流动党员审查管理办法，要求每半年向流动党员报告支部，报告参加组织活动的情况，及时支付党费。
6.党治党的责任履行不严格。进一步改善工作风格，加强宗旨意识大局意识。首先，我们应该加强与各部门领导的沟通，尤其是在一些相关工作中加强合作和协调，努力提高个人甚至整个单位的工作效率，创造一个良好的合作环境。第二，我们应该通过理论学习，加强党性培养，到处严格要求，真正实现三严三实。第三，我们应该严格遵守中央八项规定，加强党风廉政建设，开展批评和自我批评。第四，我们应该加强与基层党员的沟通，吸取更多的意见，充分发挥每个党员的积极性和创造性。
1.重视具体工作，轻视理论学习。加强政治理论知识和专业知识的学习，不断提高自己的素养和业务水平，养成终身学习的习惯。重视理论与实践相结合，改变工作方法，统一安排学习时间，深入牧区第一线向大众学习。
2.建立勤政廉政的宗旨意识不牢固，生活细节要求不严格的标准不高。自觉加强党性锻炼，认真践行廉洁的政治承诺，遵守廉洁的自律规定，严格要求自己，提高防腐能力。严格遵守组织纪律和财经纪律，依法依纪工作，坚决反对各种消极腐败现象，建立道德防线。重视加强自己的修养，慎重慎重，用正反典型的激励警告自己，根据各制度的规定自己反省。
3.工作落实不够，缺乏创新精神。敢于坚持原则，率先与个人主义作斗争，面对困难，敢于承担责任。定期深入牧区，直接了解大众生产生活，掌握第一线情况。坚持从调查中寻求构想，深入牧区，向大众选择工厂惠农政策，为基层工作能力，帮助大众解决困难和问题，切实纠正损害大众利益的不正当风。
4.大局意识不强，批评和自我批评不直接。从全局看问题，解决问题，加强思想解放，多听我镇的各项工作，多理解，多想办法。切实把批评和自我批评作为发扬党的优良传统、严格的党内政治生活、解决自己矛盾和问题的法宝，定期开展批评和自我批评，解决工作指导思想不端正、职务不足的问题。
5.讲政治、讲纪律、讲规则。严格落实中央和省市县委有关要求，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、大众纪律、保密纪律等纪律要求，及时向镇党委和党委书记报告重点工作计划、推进、执行、完成情况，报告个人重大事项。
1.学习有懒惰的思想，被动学习多，积极学习少。一是制定学习计划，明确学习内容、学习时间、学习目标、学习要求，坚持完成，二是积极参加党委中心组、党委、党支部和员工会议学习，三是每天至少学习30分钟以上，四是每年学习笔记不少于2万字，写心得不少于4篇
2.在执行政治纪律和政治规则方面，有麻痹思想，镇政府干部管理不严格。认真学习《党章》，坚定树立、政治意识、大局意识、核心意识、一致意识，坚持党的政治纪律和政治规则，贯彻落实上司决定不打折扣、不通融的镇干部学习教育，加强他们遵守制度的自律意识的学习，坚持共产党员的政治操作和立场，严格按照制度、原则管理镇干部，加强镇干部工作、学习、履行职务等管理和评价。
3.宣传思想工作等部分管理工作还不够深入，对于特别不重要的工作，直接安排完成等。一是认真分析、研究自己的管理工作，提高管理工作能力和水平，二是管理工作安排更加细致、具体，使具体工作人员严格、迅速开展工作，三是对安排工作多问，完成销售号码，提高工作人员工作执行力。
4.提高机关党员理论分析水平和能力，深入了解党的重大政策，帮助党员解决面临的困难和问题，帮助党员成长等不足。一要认真学习党的理论、方针、政策，提高指导机关党员掌握理论和分析判断的能力，二要每季度与机关党员座谈或谈话，掌握工作、学习、生活中存在的困难和问题，帮助他们解决三要创新机关支部党建活动，使机关党员成长、成长、成长。
5.作为包村领导人，对包村三委工作指导不足以促进执行。一要坚持每季度至少深入村庄一次，至少深入企业一次，至少深入基层车站、派出所、军队一次，掌握基层和大众的基本情况二要积极理解大众意愿，积极理解他们的合理意识建设和正常诉求，能够解决的在工作中努力解决，不能解决的立即向镇党委、政府报告解决三要指导村庄三委开展工作，促进其工作落实四要把包村领导干部的审查纳入领导干部的日常审查，促进他们抓住包村工作。
6.工作中主动性不强，党建任务主动性不足。根据党委副书记的职责，认真执行自己职责内的工作，充分发挥党委副书记的作用，为镇党委尽职尽责。一是要加强思想修养、政治理论和业务学习，提高工作主动性，二是要多思考自己的职责工作，多计划，有针对性，三是要严格按职责分工执行自己的党建工作任务。
7.讲政治、讲纪律、讲规则。严格落实中央和省市县委有关要求，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、大众纪律、保密纪律等纪律要求，及时向镇党委和党委书记报告重点工作计划、推进、执行、完成情况，报告个人重大事项。
1.工作安于现状。认真学习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的优良传统，学习党纪党规，牢牢树立党规党纪意识。学习与实践、传承与创新有机统一，政治理念、业务知识、传统文化学习融合，通过学习更加坚定理想信念，加强党性修养，锻炼良好作风，提高能力素质，不断加强政治力量、思想力量和道德力量，切实学习智育，学习激励志向，学习立德，学习
2、执行决策不坚决。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、大众纪律、工作纪律、生活纪律六大纪律，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想，纠正自己的行为，使纪律成为自律，培养遵守纪律的高度自觉。把高标准、严格的要求贯穿到平时生活的细节中，看到微知着、防止微杜，慎重、慎重、慎重、慎重、友好、慎重。
3.基础调查少，与大众联系不足。多深入基层，多与大众交流，年底基层20次以上，接触大众50人以上。
解决相关问题5件次以上。
4.对组织生活认识不高，参与性不强。对过好党的组织生活的重要性进行一次再认识，充分认识到严肃党内政治生活的重要性和必要性，清醒认识现今机关党内政治生活存在的主要问题。坚持把解决“总开关”问题放在首位，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
5.党风廉政建设“一岗双责”履行不好。提高思想认识，加强党风廉政建设教育；认真履行一岗双责，管好下级。把党风廉政建设真正摆上突出位置，把纪律挺在法律前面，加强纪律执行，严查违纪行为，用纪律的尺子管住大多数。继续以最严格的标准、最严厉的举措纠正“四风”，维护群众利益，防止“四风”反弹。
6.讲政治、讲纪律、讲规矩。严格落实中央和省市县委有关要求，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律等纪律要求，及时向镇党委和党委书记汇报重点工作谋划、推进、落实、完成情况，汇报个人重大事项。
1.思想认识仍有偏差。要进一步解放思想，更新观念，开拓视野，不断加强理论学习，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，学习党章、习总书记系列重要讲话精神。要注重理论和实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。要切实向先进典型学习，牢固树立坚定的信念、群众观念和宗旨意识，树立优良的作风，培养开拓创新、争创一流业绩的高尚情操。
2.惯性思维依然存在。要始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，把坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，自觉厘清思想认识上的偏差，向中央基准看齐。要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策和决议，从工作大局出发，严格执行中央八项规定、《廉政准则》，把握大节，注重小节，时刻做到自重、自省、自警、自励。坚持个人重大事项报告制度，端正名利观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。
3.率先垂范还不到位。严格执行中央八项规定和省、市、县委有关规定，改进工作作风，忠实履行职责，坚决制止各种铺张浪费行为。严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》和党风廉政建设责任制等各项规定，从严要求亲属，坚决抵制各种违规违纪违法现象，切实筑牢拒腐防变防线。要深刻认识廉洁从政的重要性，珍惜党和人民对自己的期望和要求，认真履行岗位职责，时刻想着权为民所用，利为民所谋，情为民所系，自觉把自己置于组织的监督之下，不做组织不允许的事，不说不利于民族团结的话。廉洁自律，清清白白做人，干干净净干事。
4.工作机制尚不完善。把纪律挺在前面，使党纪党规成为管党治党的戒尺、党员不可逾越的底线。深入开展“两学一做”，使得广大党员全面理解党章、尊崇党章、遵守党章、维护党章，唤醒党章党规意识。不断细化完善落实全面从严治党相关制度措施，在制度的严密性上下功夫，推进权力清单制度。做到纪律红线始终高压带电，规矩底线丝毫不能逾越，实现关键岗位、重点环节、重大决策的监督全覆盖，让制度发力，让禁令生威，最大限度减少权力寻租的空间，推动形成风清气正、遵纪守法、务实清廉的良好政治生态。
5.责任追究还不到位。积极履行纪委监督职责，切实加强日常管理，在全面从严治党中找准职责定位，协助党委履行好主体责任。要强化监督执纪问责，维护党章党规党纪，检查党的路线方针政策执行情况，协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，认真组织开展对党内监督工作的督促检查，对党员领导干部履行职责和行使权力情况进行监督，确保党的先进性和纯洁性。要及时发现苗头性问题，惩前毖后、治病救人，保护和挽救干部，净化党员队伍。
6.讲政治、讲纪律、讲规矩。严格落实中央和省市县委有关要求，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律等纪律要求，及时向镇党委和党委书记汇报重点工作谋划、推进、落实、完成情况，汇报个人重大事项。
1.对党的理论知识学习的重视程度不够，积极性和主动性不足，理论与实践结合不够，学习中存在实用主义现象。从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合，加强理论学习。突出学习重点，学习习近平总书记系列重要讲话，中央和省、市、县委重要精神，更为深刻地认识和准确把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信。认真学习法律法规和党建工作等方面的知识，从中获得启发，为我所用。
2.对抓党建工作的思路和办法相对欠缺，党建工作缺乏创新和亮点。对党员干部队伍中存在的不作为、慢作为等问题严肃批评教育，立刻问责。通过设岗定责，充分发挥好党支部的领导核心作用。把对照“四风”“三严三实”问题作为行为准则，使各村党支部真正成为坚强的战斗堡垒。
3.深入基层一线少，发现问题、解决问题力度不够。积极深入基层一线开展调查研究，认真倾听群众疾苦和心声，帮助解决存在的困难和问题，落实好联系服务群众制度，克服惯性思维，多看、多听、多思考，查找工作质量不高的深层次原因，“对症下药”，提升工作能力水平。
4.抓党建方面经验尚有不足，对基层党建责任制落实还不够到位。加深党建工作的目标任务认识、精准定位，紧紧围绕经济抓党建的意识，统筹兼顾，用辩证的思维去分析解决问题，把产业发展好，使党建工作很好地创新和发展。
5.对村三委严格组织生活的督促指导不够，指导教育不足，工作主动性不强。在加强理论学习的同时，着力抓好村三委班子的学习教育工作，着力从严肃党内政治生活等方面入手，切实提升村三委班子的履职能力和廉政水平，进一步强化对村三委严格组织生活的督促指导。
6.对落实从严治党管党责任的认识不够。结合党建工作，当好参谋、出好主意，建立完善相关配套规章制度，提升马鬃山党建工作总体水平。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己。严格遵守并坚决贯彻执行党规党纪、法纪政纪，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
7.对软弱涣散基层党组织整顿重视不够，措施不力。一要针对马鬃山镇实际，确定重点整顿对象，同时做好上年度软弱涣散党组织巩固提高工作。二要采取领导联点、结对帮扶等方式加大整顿力度，制定整顿措施，明确整顿目标，落实整顿责任。三要对软弱涣散基层党组织的整顿工作实行台账式管理，切实抓好整顿提升工作。
8.对村基层民主管理制度执行工作督促不够。按要求建立村党组织、村民会议、村民委员会、村务监督委员会“四位一体”的村级治理体系，全面落实“四议两公开”制度，每半年开展一次专项督查,每年进行一次全面检查。建立和完善财务、村务、党务公开制度，完善宣传栏公开栏，定期开展公开，充分利用好手机信息发布平台，主动接受群众监督。
9.讲政治、讲纪律、讲规矩。严格落实中央和省市县委有关要求，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律等纪律要求，及时向镇党委和党委书记汇报重点工作谋划、推进、落实、完成情况，汇报个人重大事项。
1.政治思想和政治素质有待进一步加强。积极参加省、市、县举办的各类业务培训，切实加强个人理论学习，提升工作能力。时刻学理论、学业务、学科学知识，强化对自己的宗旨教育，引导自己树立正确的人生观和价值观。始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。勤于学习、勤于思考、勤于调研。到群众中去了解实情，使思想认识更贴近实际、贴近群众，使自己的工作方式方法更加符合加快发展的需要，更加符合人民群众的需要。
2.针对新情况新问题，创新思维少创新意识不够。进一步创新加强武装工作和畜牧业工作的方式方法，在开展工作作中，采取“走出去、请进来”的原则，认真吸取好的经验和做法，勇于接受新生事物，敢于大胆创新，要注重在党组织活动、宣传教育等方面的创新。
3.分管领域内的干部职工的监管还欠缺。自觉用党规政纪规范约束自己，将自己的行动晾晒在法治的阳光下，堂堂正正做官，清清白白做人。增强责任意识，提升责任担当的能力,认真履行职责，加强武装工作，畜牧业的发展工作，做好安全生产工作。进一步加强对所包挂村村三委工作的指导和督促，特别是尽快对新任村三委干部的指导和教育。
4.落实责任方法单一。把党风廉政建设真正摆上突出位置，与牧农业生产、安全生产等工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查，监督分管单位履行好各类责任。要把纪律立起来、严起来。把纪律挺在法律前面，加强纪律执行，严查违纪行为，用纪律的尺子管住大多数。继续以最严格的标准、最严厉的举措纠正“四风”，维护群众利益，防止“四风”反弹。
5.“一岗双责”落实力度需进一步加大。在学好政治理论的基础上，对违纪违法典型案例进行深入剖析学习，思考推进全面从严治党的过程中存在的问题。以案例为警示、以法律为准绳，切实增强学习贯彻的自觉性和主动性，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉坚守崇高的精神追求。严格落实县委“3883”主题责任，认真落实“一岗双责”，切实提升廉政水平。
6.讲政治、讲纪律、讲规矩。严格落实中央和省市县委有关要求，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律等纪律要求，及时向镇党委和党委书记汇报重点工作谋划、推进、落实、完成情况，汇报个人重大事项。
1.理论学习不够深入。切实加强理论学习，突出学习重点，学习习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市、县委重要精神，更为深刻地认识和准确把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信。认真学习法律法规和党建工作等方面的知识，从中获得启发，为我所用。
2.抓党建促发展的主动性需要进一步提高。加强加强思想素养的提高，深刻认识抓党建促发展的重大意义和重要作用，积极履行工作职责，反对形式主义，转变工作作风，求真务实，扎实工作，把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。
3.责任担当意识需要进一步增强。时刻牢记自己的党员身份，强化宗旨意识，党章党纪落实在一言一行、一举一动之中，使自己的言行举止合乎规范、大方得体，处处体现共产党员的政治本色和精神风貌。切实履行好自己工作职责，严格落实镇党委具体要求，抓好每一项工作的落实，不断增强大局意识、责任意识、担当意识。
4.讲政治、讲纪律、讲规矩。严格落实中央和省市县委有关要求，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律等纪律要求，及时向镇党委和党委书记汇报重点工作谋划、推进、落实、完成情况，汇报个人重大事项。
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1.政治思想有待进一步加强。切实加强个人理论学习，提升工作能力。时刻学理论、学业务、学科学知识，强化对自己的宗旨教育，引导自己树立正确的人生观和价值观。始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。勤于学习、勤于思考、勤于调研。到群众中去了解实情，使思想认识更贴近实际、贴近群众，使自己的工作方式方法更加符合加快发展的需要，更加符合人民群众的需要。
2.深入基层一线少，发现问题、解决问题力度不够。进一步加强与群众之间的联系，经常深入基层，切实帮助群众解决实际困难。真正做到从群众中来，到群众中去。通过进村入户活动，争取走进更多的农户，倾听更多的声音，让自己更深切体会基层群众的思想、需求等。进一步加强与基层党员之间的沟通，通过基层党员架起一座与基层群众沟通的桥梁。
3.工作中有时主动性不强。按照镇党委责任分工，积极做好自己所负责各项工作任务的落实，切实提高工作能力和工作水平。结合自身工作实际，认真做好辖区内打击违法犯罪、维护社会治安、服务人民群众、保卫一方平安的工作职责，积极落实镇党委交办的各项工作任务，着力增强工作主动性、积极性。
4.讲政治、讲纪律、讲规矩。严格落实中央和省市县委有关要求，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律等纪律要求，及时向镇党委和党委书记汇报重点工作谋划、推进、落实、完成情况，汇报个人重大事项。
1.在理想追求上的定力还不够，对理想信念的坚守还不够。自觉同党中央在思想上政治上保持高度一致，坚决拥护中央和省、市各项决策部署，并全力以赴推动落实。努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，克服功利主义和交差应付的思想，树立正确的权力观、地位观、政绩观、利益观，牢记党的宗旨，积极协调相关职能部门最大限度解决为群众排忧解难，真心实意地为群众办实事、办好事。
2.对政治纪律认识不够深。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，见微知著、防微杜渐，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎独。
3.联系群众不紧密。在工作上多深入基层，加强对基层的调研指导，多倾听群众意见，多为基层办实事办好事，拜群众为师，在群众中汲取工作的智慧和力量，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高为民服务的能力。
4.没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义。对过好党的组织生活的重要性进行一次再认识，充分认识到严肃党内政治生活的重要性和必要性，清醒认识现今机关党内政治生活存在的主要问题。坚持把解决“总开关”问题放在首位，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
5.“一岗双责”落实不到位。按照”一岗双责”要求，建立完善全面从严治党主体责任清单，明确和细化责任主体、责任内容、工作措施等，经常性开展主体责任落实的自查自纠，看一看确定的任务哪些还没有做，哪些做得还不够;对检查中发现问题较多、群众来信来访反映较多、社会反映强烈的突出问题，要依纪依规进行整改或处置。
6.责任担当不够。时刻牢记自己的党员身份，强化宗旨意识，严格照章办事，将党章党纪落实在一言一行、一举一动之中，使自己的言行举止合乎规范、大方得体，处处体现共产党员的政治本色和精神风貌。注重品行修养，改造主观世界，树立正确的世界观、价值观、权力观，反对形式主义，转变工作作风，求真务实，扎实工作，把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。
7.讲政治、讲纪律、讲规矩。严格落实中央和省市县委有关要求，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律等纪律要求，及时向镇党委和党委书记汇报重点工作谋划、推进、落实、完成情况，汇报个人重大事项。
