随着人类社会的发展，随着文明程度的进一步提高，人们对一些语言或行为日益感到反感，这种语言或行为就是我们通常所说的性骚扰，当一个女性感受到他人对自己的不良情绪、压力和一定的风险时，她可能因此而沮丧，而不安，而在职场上退却，细心，再简单的事情都可能因粗心而出错细心一点能把一件一件的小事情做的滴水不漏才能让你的上司慢慢信任你交给你重要的任务也才可能赢得表现自己的机会，执行力，上司交代的事情千万不能拖沓第一时间对任务做出积极的响应并完成，工作积，因为有太多的不平等，人们才会提倡平等公平，尤其在职场中，我们每个人每天都有可能遇到性骚扰，无论男人或女人，尤其以女性受到性骚扰的情况具多，据有关部门，目前我国男性和女性就业和晋升机会是否平等？为什么人们对“男性任主职、女性任副职”更为认同？对于性别职业发展问题人们在主观认知上存在怎样的差异？应如何充分发挥女性人才潜能？最近出版的《亚洲女性论坛报告》发布了“职场环境与性别职业发，只有混乱的人才有混乱的关系，绝大多数人都是很理智的，这他们的人际关系也是清清爽爽明明白白的，同样的条件下女人的工资就比男人低，凭什么？自然界是弱肉强食，但是我们是人类，欺软怕硬、不公不正，就会受到，道德的谴责，舆论的压力，或者可能会受法律的制裁。
职场男女有哪些差异性？职场无情，不会因为性别、柔弱、美貌而迁就职场女性，男女的差异体现在各个方面，职场男女有哪些差异性？他们各自又面临哪些职场危机？一起来看看吧。
职场男女差异化大PK
女性最忌讳的就是对方询问年龄，这是女性最敏感也是可触不可及的“雷区”。虽然女性刻意回避，但是却躲不过岁月的蹉跎。在20、30、40的不同年龄段，女性为自己的职业作出不同的PK男性注解。
1、20女性浪漫第一男性现实第一
20岁的女性是初放的花蕾，不仅外表光鲜亮丽，而且内心浪漫自由，总是幻想着自己的未来，包括职业，对现实却置之不理。20岁年龄段的女性在职场只能算是初出茅庐，事业才刚刚起步，但是对未来的职业发展充满了憧憬。年轻气盛、易接受新事物、自觉性强、活泼好动，为职场注入了一股“清新剂”。
20岁的男性外表虽然纯洁无暇，内心却越来越在意现实处境。男性的责任心让职场男性不得不考虑自己的将来，“房、车、钱”困扰着男性不可自拔，虽然年轻但已“老气”略显。
2、30女性家庭第一男性事业第一
30岁的女性是盛开的花朵，娇艳欲滴急待采摘，但是却不知道哪块泥土更适合进一步发展，在家庭和事业的选择与被选择之间徘徊。30岁年龄段的女性在职场已经打拼数年想进一步发展，家庭成为第一考虑因素。面对家庭的重担和玻璃天花板等危机，保持稳定的心态，凭借年富力强和丰富经验，合理应对各种局面。
30岁的男性成熟老练，处处以事业为重。突破职业发展空间的功利心时常让职场男性迷失方向。
3、40女性稳定第一男性跳槽第一
40岁的女性与青春挥挥了手，没有了年轻的多变性格，不再徘徊和选择，趋向于追求稳定的工作和生活。40岁年龄段的女性家庭和事业基本上都已经上了轨道，稳定成为主旋律。老到的处世风格、精湛的专业技术，足以应付职场的竞争和压力。
40岁的男性开始追求更大的发展，跳槽成为家常便饭。忙碌的生活可能使男性出现职场亚健康问题。
职场女性有那几个方面的危机？
1、Age危机
职场女性到了35岁以后，就非常害怕和担心自己失业。因为在人才市场上，学历和经验都基本上把35岁作为最高限定年龄。35岁的职场女性一旦失去工作，就只能对于“年龄门槛”兴叹，很难再找到工作。
2、BABY危机
职场竞争越来越激烈，容不得半点的“空闲”，而生孩子必然使自己的职业放弃一段时间。很多职场女性害怕生完孩子后，再次回到职场已经物是人非，失去自己原来的职位，因此不得不以放弃生孩子的代价来换取事业的成功。另外，担心自己长时间的休假使自己与职场隔断交流，与职场发生脱节，跟不上职场的新节奏。
3、COUPLE危机
“COUPLE”中文意思是夫妻，也可以理解为家庭。不少女性为了照顾全家人的饮食起居，勇敢地退出了职场，希望能够让丈夫安心地投身于工作。然而有些女孩认为婚姻是爱情的坟墓，不愿意单单依靠丈夫的薪水来生活，这些对于好强独立的女性而言是万万不能接受的。
职场男性有哪些危机？
1、难耐高压
白领男人的性格和时代的特征联姻，孕育出了竞争。长期处在白热化竞争的气氛中，会使他们心理极度紧张、苦闷和失望，致使情绪跌宕。当不堪忍受这种超负荷的精神压力时，自己往往就不能把握自己而失去自控力。
2、疾病打击
疾病最容易使人思想消沉，有的还会失去生活的信心。疾病的压力来自于失去健康身体的忧患，失去康复信心。
3、工作狂
一般人正常工作时间为8-10小时，此为人体健康负荷量。如果长期工作12小时以上，就对人体产生压力。
男女平等等的社会，女人也成为职场一手，《职业与人生规划一》作业二、分析题：现代社会存在“信任危机”，想想，高薪一族里女性越来越多，高薪女人在职场当然能如鱼得水，在爱情她们又有何杀伤力呢？没有追不到的男人这话过去常被男人说：没有追不到的女人，作为人只要，职场中男女头次见面适合什么礼节方式，遇到很没注意，没主见的人，就尽量的表现自己，尽量帮助大家，要做花瓶早就做了，男女职场的15种差异化生存女人越聪明越脆弱，男人越聪明越大胆。
4、贪欲过高
如果对金钱、财富之类心存过高欲望，那就是贪心，使你轻松的大脑神经长期紧张，正常的心脑运动加快，产生一种与正常生理机能不协调的节拍，就会伤脑、伤心神、伤体。
5、极度失落
每一个人的一生中，总是会遭受许许多多的不如意，并不是每个人都具备足够的解决能力，因而会产生“失落感”。由失落感所衍生的情绪反应，会使人产生悲观、失望、没有信心，甚至愤世嫉俗的心态。事业的压力对白领男人危害最大。经受不住这种压力，往往会有失落感，也就是人们常说的“灰色”心理。
6、家庭危机
工作环境、社会环境以及家庭成员之间的价值取舍、感情投向都可能隐藏和引发家庭危机。即使在没有冲突理由的情况下，压力也会通过家庭降临到你头上。这使许多白领男子终日郁郁寡欢、闷闷不乐，有时又心情焦躁、心烦意乱。
职场男女有哪些心理差异？
职场人无论男女都具备共性和特性，职场成功者往往都须具备准确的自我定位。职场女性有善于沟通、富有耐心、工作认真仔细等特点，选择符合女性特点的职业，对职场女性来说至关重要。
1、女性更愿协作，男性更希望单干
男女员工在独自完成项目的绩效方面没有显着差异，他们在团队项目的绩效方面也不相上下。然而，当评价他们对团队中其他成员的能力所拥有的信心时，女员工要比男员工对搭档表现出更高的期望和信心。
女性倾向于回避竞争，喜欢从事协作性较强的职位。在生活中，有大量的女性在非盈利部门工作，而她们在金融、经济或政治领域的高层中却鲜有踪影。这项实验还显示出女性对自己能力的信心不如男性强；而男性通常会不太信任同事的能力，过于自负，因而会更倾向于选择单干。
2、女人越年轻越有价值，男人越成熟越有魅力
这种状态和男女的生育年龄有关。女人越年轻越容易生育，而男性的生育周期远比女性长得多。男人见了年轻女性可能会产生本能的冲动，这种冲动是生命冲动。在事业上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年轻女性是互为吸引的对象。
然而，年长女性也不用失落，因为智慧和美丽是女人魅力的两个重要组成部分，而智慧是更长久、更可靠的。
3、女人事业越成功情感依赖性越强，男人事业越成功意志越独立
事业成功的女性常常对男性怀着歉疚。而男性却因为成功而自我感觉良好，因为不少男性是把成功当作自己生命的第一追求。
4、女人用倾诉消除焦虑，男人以独处减缓紧张
女性自我减压的一种很好的方法就是倾诉。女性愿意承认自己的无能与软弱，并且积极处理自己的情绪。而男性遇到压力自己硬挺，其结果往往会受到不必要的伤害。
5、女人重视过程，男人重视结果
女人做事，并非只为了最终的结果，相反，而是为了享受过程之中的乐趣。而男性常常是直奔主题，只为达到目的而不在意过程。
6、女人厚积薄发，男人爆发力强
在职场上，女性基本上都是“老黄牛式”的员工形象，她们对自己的业绩评价一般也是保守的。而男性则相反，他们“临门一脚”的功夫尤其突出。这是由于男性的应激能力比女性强，对利益的向往也更直接、更迫切，因此男人大多拥有较强的爆发力。
7、女人不愿同性当上司，男人不愿异性当上司
这样的心理源于女性对女性的排斥。而对男性下属而言，一般女上司在能力上没法使他信任，在心理上他也不愿意接受女性的领导。
8、女人关注上司的感觉，男人注重自己的权利
有人说：女人心中三个宝，老公孩子和领导。这说明现实生活中，上司和女性下属的关系确实非常密切。在与上司的相处中，女人以适应为主，男人则以应对为主。一般来说，男性下属不会在下班之后还揣摩领导的意图，他们只会在遇到问题时找出对策，给自己留个余地。
男人和女人就像是来自不同的星球，说不同的语言，有不同的感情需要，按不同的思维方式思考，在叱咤风云的职场上，男女应发挥自身的优势，相互协作，才能在职场工作的更轻松更愉快。
聪明的女人通常是敏感的，敏感者对外界刺激的反应特别强烈，女性入职，公司会担心你是不是要结婚，结婚之后担心你生孩子，生完一胎又担心生二胎，所以歧视比较重，入职之后的话，待遇还比较公正男生就没这么麻烦了，一般担心你有没有结婚，聪明容，首先要诚实，为人憨厚，可以赢得大家的欢迎其次要学会随机应变，遇到什么人说什么样的话遇到很强势，很愿意出风头的人就少说话多做事，有一种示弱的表现，即可以赢得他们的好感，还是要提倡平等的，微笑礼仪呗，微笑是拉近距离的最好方式，努力了这么久，终于修得自己能够掌握。
