在职场上总是被领导安排一些大家都不愿意做的工作 – java – 前端

这是老实人的坏处，但也是老实人的好处。大家经常看到一些电影或电视剧中，老实人总是那个被坏人欺负的角色，或者容易吃亏之人。但是往往到了剧情的结尾，老实人会华丽转型，变成了人人都崇拜的大英雄。

所谓“物极必反”，凡事也都有两面性，大家更应该从积极的视角来看待这样的问题。

一、人家都不愿意做的工作，你能干，某种程度上也是不可替代性

偶给大家举个例子：

偶曾经在一家老牌外贸企业工作过，听领导讲起当年的故事。

很多年前，公司业务上刚起步，很多员工进入到公司，就是希望从事业务岗位，毕竟觉得这个工作有前途、赚钱。

那时候，公司招来的大学生是分配岗位的，如果分配做业务大家很欢迎，但是要是分配去做仓管，谁都不乐意。

但当时公司就是需要一个仓管，没人要去的情况下，领导找了一个比较老实的新人谈话，让他去尝试做这个工作。

这个老实人也算是答应了，然后一干就在这个岗位上做了很多年，大家别看这份工作简单，实际上做起来很复杂，需要掌握国际贸易的诸多知识才行。

而同一批的新人，基本都干了业务员。

然后有一年全球金融危机，经济很不景气，大家公司也遭遇到了很大的危机，领导不得不裁员应对，所以不少业务员都失业了，但因为仓管这个岗位是刚需，必须得有人干，所以当年那个老实人就留了下来，并且领导还赋予了他更重要的职责，去管理整个储运部门。

后来这个员工就成了中层骨干，并一步步晋升做到了高管。

这就是大家公司一个副总的成长经历，他从一个老实人、菜鸟，干别人不愿意干的事情做起，培养了自己在公司的不可替代性，并通过努力实现了事业成功。当年和他一批进来的人，有不少还成了他的下属。

二、领导安排老实人做“苦差事”，也是老实人成长的良机

偶相信对领导来说，安排老实人去做那些别人都不愿意做的事情，内心也会有所歉意。

这些工作要么“脏”，要么“累”，要么“难”，总之不是轻松就可以完成的事情。

老实人如果能干下来，说不定还有意想不到的收获：

第一，可以得到领导的某种“不偿”

职场上有一种“补偿效应”，比如对某个管理者来说，总是派一个员工出差，最辛苦的事情交给他去做。那么到了该给予奖励的时候，领导很可能会给予其特别的待遇，作为出差多的某种“补偿”。

有些补偿可能是一次性的，但也有些补偿也许就能让你受益很多，比如职位的晋升等等。

所以你也常常可以听到，某些干部被派遣到偏远地区支援，回来就有机会职务晋升，这就是“补偿效应”。

第二，从工作本身获得技能与经验的加成

尤其是职场上一些难度较大的工作，没有人希望去做，做了还要犯错挨批，实在划不来。

所以当老实人承接了这些任务以后，假如可以克服困难，解决了这些难题，那么即便奖金没有多给，你的能力值和经验值却获得了较大的提升，偶想这才是最宝贵的东西。

所以你要说究竟老实人吃亏了还是占便宜了，偶觉得本质上是获益的。

三、在某些时候，老实人也要和领导沟通，勇于改变

说了这么说，老实人是不是都该对领导这样的管理方式“逆来顺受”呢？

偶觉得也不是，具体要看情况。

假如领导对老实人就是一种利用的心态，把一些基础性的没有技术含量的琐事都交给老实人，完了还没有任何给成长机会，那么偶觉得老实人也不必每次都默默承接。

必要的时候，得和领导提出来自己的想法。

第一，你不说，领导还认为你非常喜欢干

老实人的一个共性特点就是性格内向，不愿意多表达自己的想法，所以领导的看法和你自己的理解往往是不一致的。

你是在忍耐，领导还觉得你享受，所以说出来很有必要。

第二，要为自己长远发展考虑

老实人虽然老实，但也是有自己的职业理想和目标的，假如过多把时间消耗在干一些缺少“营养”价值的工作上，那么损失的是机会成本和时间成本。

所以，和领导提出来你想干的事情未尝不可，让对方明白你也有理想。

第三，为以后的改变做铺垫

有些老实人，受不了领导的“压迫”后，也会寻求离职或者转岗，改变自己被动的局面。但毕竟这不是最佳的策略，能够留在公司继续发展谁都不希望直接走人。

所以在最后这一步之前，还是得和领导多沟通，起码也是尽了努力。

第四，有时候也可以不做老实人

老实人最大的问题，也就是老实。而这种老实，给人更多的感觉是表面的，其实老实人内心也可能很有思想，缺少的就是表达，让别人改变对自己的看法。

所以想转型做一个“聪明人”，勇敢说出来是第一步。

写在最后

以上，就是偶关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢偶的文字，请帮忙点个赞，谢谢！