做了无数思想斗争，还是决定写出来。
让正在创业的小伙伴们共勉，也让初出茅庐找工作的孩子们千万擦亮眼睛，不要被外表欺骗。我们老板，由于是公众人物，我就不透漏姓名，一个在某上市集团传统企业呼风换雨十几年的总监（还是总经理来着？），离开传统企业之后，强行要在互联网圈创业。
到最后，他带领的团队，半年内全部离职，并且对他清一色差评。
说实话我非常佩服他的勇气和决心，也是他让我们知道，一个人可以如此厚脸皮和无耻。（想要反驳我说创业艰辛老板也是没办法我太天真什么的，请先看完故事。）
我刚毕业进了一家500强外企，做翻译和行政，后来脑壳坏掉辞职，想要找一份更有趣的工作。面了几家，最后面到了CJ公司，那时候我还不知道自己的噩梦开始了。
面试分为三轮：行政面试+主管面试+老板面试，分为三天。打怪升级的面试方式让我觉得这个公司很正规，也很严谨，好感倍增。老板一表人才绝对是大街上看到会觉得是翩翩君子的男人，能说会道，说服力极强，总是能几句话把人给唬住，因此也谈了很多免费的合作，这点是我佩服他的。
当时老板开的条件是：
公司是拍短视频的，刚进来的时候没有任何作品还在筹备阶段，合伙人是Y视大导演，拍摄和剪辑团队也都是从Y视出来的，还请了几个文化界的大咖当顾问，不用来上班，挂个号照样发高工资。刚入职的时候听得我一愣一愣的觉得真他妈牛逼啊（现在想想没见过世面没中过套路我被坑真是活该）
憋了半年，视频拍好了，请的都是领域有头有脸的大咖来当主讲人。当时我发现问题了，视频色调灰暗（现在看是当时剪辑懒得调色），台词无聊，没有剧情和逻辑，剪辑混乱字幕错误，布景土气（说实话美拍秒拍抖音随便一个视频都比他有趣有营养多了）。但是用的设备好，整个画面很有质感，但仅此而已。
老板让我们提建议，我们当时是实话实说提出了很多建议，他不愿意了，训斥了我们一顿说：你们要站在新中产阶级的角度看这个视频，这个视频重点在质感。。。。次数多了我们也不再提建议了，整个运营团队进入了佛系状态。老板说A就是A，说B我们绝对不敢说C。
我们公司的团队分布在南北两个城市，北方的团队负责把视频拍好剪辑好给南方的团队运营宣发。
北方的团队由合伙人也就是Y视导演负责，南方团队就是文中所说的尿性老板负责。
冰冻三尺非一日之寒，让整个团队都想离职，肯定不是因为一点半点的小事，而是很多因素综合导致的。
北京的消费水平和生活成本比较高，工资也是南方团队的两倍不止，工种不一样我们也可以理解，但是凭什么他们中午还特定请了一个阿姨来做午饭，买菜的钱还是公司报销的，而南方的团队什么福利也没有。
北方的团队报销一顿饭好几千，南方团队报销单程打的费都要打破砂锅问到底原由。不管出现什么问题和矛盾，合伙人Y视导演都会尽力维护北方团队的利益，我们不是哦，我们受委屈吃点亏，我们老板从来屁都不放一声，甚至还会帮腔。
正在让人心寒的是，为老板做牛做马，但是老板从来不站在员工这边，或者在背后支持这帮为他卖命的小伙伴。
元旦假期的有个同事去外省看演唱会，带着自己的电脑边在酒店做方案。不小心把电脑给摔坏了，只能买个新的赶方案。主管承诺他跟老板申请公费买一个新的。
主管给老板打电话解释了一番，没想到只得到一句：那是你的事情，好啦好啦这件事就不要再说了。 主管最后只好自己掏腰包给同事买了一个电脑。说实话，当时要不是人手太少分工不明确工作量太大，组长是不需要在节假日还带着电脑在外面跑来跑去的。并且当时主管给公司拉了一个5万的项目，说要拿小几千的抽成，也是情理之中的。
那么他之前承诺的那些福利呢？
1、 所谓的一金，财务说老板从来没有要申请的打算。
2、期权，更是没有写在合同里
3、各种奖金，不了了之
4、所有人一个人干三个人的活，加班加点是常事，节假日24小时待命，从来没有加班费，一句“辛苦了”就给你打发掉，最多加个感叹号。
老板自己投了好几个其他项目和公司，每次都是把我们团队的事情放在最后处理，临近下班时间，他十有八九会开始布置任务或者突然要什么文件，于是，加班无疑。
工作半年的时候我是有提过离职的。本来初创公司就是各种人手不足资金紧张，我一个人做三个工种的活，周六日也加班，有次发烧，工作上出现了一个比较严重的错误。他在公司群里说这件事，让大家以我为戒。那次事情我就有点情绪崩溃。男朋友也给我洗脑骂狗比老板没人性，劝我辞职去他公司上班。
第二天跟他辞职，他不停挽留，说了很多矫情煽情的话，给我涨工资，承诺年终奖会多给我一些，人手不够开始招人。所以说我当时真的是智障，竟然还心软留下来了。
没钱却足够任性
半年了公司产品表现一直不好，但是却又一遍给我们洗脑说外界对我们的产品很认同也很喜欢，许多人想和我们合作，但是我只选了其中的几个，后来想想是产品非常不讨人喜欢，但是又想稳住我们所以各种夸大给我们传达相反的信息，因为当时团队一些小伙伴已经开始在怀疑产品的质量问题了，包括我，这种情况不是应该大家一起讨论怎么改善吗，怎么一直对我们睁眼说瞎话企图扭曲黑白呢？
你以为我们老板的尿性就这些吗？No No No！老板有一天突然说整个团队要搬去北京，说那边资源比较多，合作的项目和公司也多，比较容易赚到钱，说下周就要搬，问有谁愿意一起去北京，不去的就离职，或者去他投资的另外一家公司上班，就在隔壁，待遇不变。
What the fuck? 下周要搬你现在和我说？工资还不变？除了新来的两个小伙伴愿意去（主管和组长），大部分人还是留在了南方。
于是组长和主管第二周飞去了北京，组长每两周回来处理租房，由于租约没有到期，转租的手续非常麻烦，还要整理行李寄去北京，想想快递费应该也花了不少钱。主管由于老婆小孩都在南方，每个月回南方探望一次。三个月后，组长终于把房子转手出去了，老板打电话说：哎呀你可能还是得待在南方呢，就先不用去北京了。。。。
此外，我们老板也是让我明白什么叫做“慷他人之慨”。这要从我们公司的设计师说起，他可以说是也被老板坑得挺惨的。研究生毕业，去台湾做过交换生，获过各种大大小小的设计大奖，在学校的时候光奖金就拿了不少，可以说是非常优秀了。来我们公司面试之前，另外一家公司提出了很优厚的待遇，包括做其他公司的设计项目会给固定的提成。到了我们公司面试，我们老板就说：项目啊，我这边也有很多项目可以给你做。然后开始给设计师洗脑，说我们公司多么多么牛逼，多么多么厉害，这个设计师在学姐的反对下，毅然决然加入了我们公司，热血沸腾。后来老板确实给他分了很多很多其他公司的项目，但是一分钱没给。全都让老板做人情了。
经常能再各种合作群里交流群里和电话中听见我们老板非常慷慨：怎么样，要不让我们设计师帮你们做个logo或者banner吧~（设计师经常想要掀桌）要知道，我们这位设计师，一般接活都是明码标价的，就是没碰见过我们老板这么无耻的人，到处白赚人情。
好不容易大家忍到了年终，想想我们真的不贪图多少，这一年真的是做牛做马基本上没有自己的生活和世界，每个周末都是提心吊胆害怕微信老板找。至少十三薪吧，最后我们还是低估了他不要脸的程度，不管是谁，一律2K奖金。然后让财务跟我们解释说今年没有盈利，投资人不给钱。
应该真的是把我们当成乞丐打发吧，说实话我爸妈春节给的红包都比他多。你们是不是要问我，这样的老板不炒掉留着过年吗？不不不，我才不留着过年，所以我过年前就打电话辞职了，他还问我：为什么呀？
为什么你他妈心里没点逼数吗？
事情发生在云南安宁市：
环卫工人在东湖打捞上了一个编织袋，打开以后发现是一个人的脑袋，脑袋啊，赶紧报警，警察到现场一看，这个头颅上有很多伤痕，跟十天前报警救助的一个人很像，经过调查，是一个人，死者叫做陈荣刚，当时喝多了，语无伦次的，报警说跟朋友钓鱼，被朋友打了，后来被妻子领回了家！
调取DNA后确定死者就是陈荣刚，丈夫丢了，妻子为啥不报警呢？警察觉得这个妻子有问题，去陈荣刚家里找到他的妻子蒋德英，蒋德英的意思就是丈夫没回来，平时夫妻之间也不和睦，所以他回不回家自己根本不关心！
受伤、被妻子领回家，失踪，死，妻子成了重大嫌疑人，经过审讯，蒋德英坦白了，说出了丈夫陈荣刚是怎么死的。
作案人是四个：
1、蒋德英，陈荣光的妻子。
2、陈荣会，陈荣光的姐姐。
3、普荣华，陈荣光的姐夫。
4、陈吉奎，陈荣光的亲爹。
事情是这样的：
大家商量好，先给陈荣刚灌酒，让他喝醉，在带他去夜钓，用锤子置他于死地，到了河边，姐夫拿出锤子冲着陈荣刚的脑袋狠狠的锤了两下，结果没锤死，让陈荣刚跑了，还去报了警！
被妻子领回家后，四个人合伙把陈荣刚弄死了，还碎了尸，放到四个编织袋，编织袋里还放了石头，他扔到了东湖，结果不知道为何飘上来了，还被环卫工人发现了！
家里人为什么要杀他？
因为他不是个好人，吃喝嫖赌抽他都占尽了！
没钱就管自己父亲要，不给就打父亲，甚至想到杀死，制造意外身亡，获取工地的死亡保证金！
在外面有N个女人，还会跟妻子将他在外面跟女人乱来的事儿讲给妻子听，妻子稍微不顺他的心他就对妻子拳打脚踢！
说白了就是一个混子，啃老，还对妻子施暴，大家忍无可忍了，最后想到了这个办法！
惯子如害子！
发生这样的事儿怪谁呢？就怪陈光荣的父母，生儿子了，开心，快乐，家庭条件也不错，什么都可儿子来，宁可老两口不吃不喝，也要给孩子，孩子觉得父母就应该对我这样，你们欠我的，所以我没钱了就要！
陈光荣16岁结婚，这个婚姻估计也是父母操办的吧，是不是觉得结婚就好了，就定性了，没想到害了人家姑娘！
总结：
爱孩子没有错，但是一定要掌握好一个度，度过了，养出来的就是废物，就是一个填不满的坑，最后害人害己也害了孩子，如果重来，我相信陈吉奎一定会做个好爸爸，因为他懂了，他明白了，只可惜晚了！
