要开学了，不少学校紧急招聘代课教师。
不少学校在官网，报纸，权威网站上发布招聘信息，临聘大批教师。
一位校长说，他们每学期都要招聘5-10名代课教师，不好管理，教学质量我不高，但没办法，人手不足。
有一位校长说，他们74位老师，临聘的就有26位，太难管了，都不说教学质量了，人够就可以。
怎么学校这么缺老师呢
那么，校长亲戚，中专学历的，甚至更差的，有机会了，抓紧办理招聘手续。
1月份滨州市12345政务服务便民热线公开招聘简章（50人）
一、职责及要求
【岗位职责】
1.负责接听群众电话，倾听群众诉求问题，完成信息登记工作。
2.完成其他日常工作及领导临时交办的工作任务。
【岗位要求】
1.40周岁以下，大专及以上学历，具有服务类工作经验者，年龄和学历可适当放宽;
2.电脑使用熟练，中文录入40字/分钟以上，普通话标准流利，有较强的文字组织和口头表达能力;
3.思想政治觉悟高，有组织纪律性和保密意识;
4.工作责任心强，具有较强的为民服务意识和团队协作精神。
二、报名和资格审查
(一)报名时间及方式
报名时间：1月28日8:30—30日17:00
【蒙城：这家医院招聘考试这么久，为啥不公布结果？】领导您好：关于蒙城县第二人民医院度 对外统招 招聘考试已俞半年左右，招聘考试分数及结果至今尚未对外公布，正常每年考试分数公布都是在一周内发布在县卫生网站，招聘人员是否存在内定 县医院招聘体系应公开透明，本着公平公正接受群众 接受社会监督的原则 ，更是为了未来的医护人员的备考负责，统招结果在考试后应进快发布 感谢领导百忙之中看到来访信息 风里雨里等你回复。#亳州头条# #亳州身边事#
安徽省亳州市书记
网友您好，对您反映的情况，市委高度重视，即安排蒙城县委调查处理。现回复如下：经查12月26日，蒙城县人社局政务公开网、蒙城县卫健委网发布了《蒙城县第二人民医院公开招聘工作人员公告》。1月19日，举行笔试；2月3日，笔试成绩挂网公示；3月19日、20日，因新冠肺炎疫情影响，进行网上资格复审；3月23日至29日，拟进入面试人员名单挂网公示。以上各阶段均及时在蒙城县人社局政务公开网、蒙城县卫健委网公示，广泛接受监督。相关情况，请与蒙城县卫健委联系。 感谢您对我们工作的信任和支持！（人民网领导留言板）
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幽默故事《名字惹得祸》
小李的大名非常特别，他的父母给他起名叫李总，读书的时候同学经常会和他开玩笑，说他是以后当大领导的人。但真的大学毕业以后，就发现找工作不太容易，毕竟那些招聘的都不想给自己找个上司！
所以在面试的时候，小李都会向面试官声明，自己真名就叫李总，，要是公司觉得不好，可以称呼自己其他合适的名字。但几次面试，都是面试官哈哈大笑就没了下文。
这天， 小李又去面试一家企业，当再次声明后，招聘人员哈哈大笑后对他产生了兴趣，笑着说：“不用改，这名字挺好，你被录用了！”
第二天上班后，小李才知道，以后自己的顶头上司就是那天面试自己的人，公司负责营销的张科长，本来他以为自己在销售科可以大展拳脚，没想到张科长却只是每天安排他端茶倒水，打扫卫生，甚至有时候厕所堵了都叫他去疏通，而最让他不可忍受的，就是张科长经常没事也把他叫到自己办公室教育一顿，弄得小李心情都天天郁闷。
这一天，小李又被张科长训了一通后，而且莫名其妙，心里觉得非常委屈，于是就坐在了办公桌前涨红了脸，那个脸拉长了，简直都要哭出来了。
同事小颜见他怪可怜的，就悄悄的走过去，对他说：你要是想在这干，就一定要忍着，谁叫你自己的名字非常不好呢。
小李心里一头雾水，忙问美女小颜怎么回事。
小颜说： 你大概还不知道吧，我们公司的大BOSS ，也就是总经理叫李太平，我们平时都叫他李总，三年前，李太平与你的顶头上司张科长一起竞争总经理这个岗位，当时王科长能力不如李太平，于是就竞选失败了。后来，张科长在公司也不是很顺利，做着闲职，却一直很有怨言。
小李听了一头雾水，却没有明白关键的道理，他又问小颜：那和我有什么关系啊？
小颜看了看四周，低头对他说到：“你傻啊，你不是叫李总么，你们王科长对李总那么恨之入骨，但又不能得罪他，也是只好拿你这个冒牌”李总“出气了！
好吧，小李终于明白了，原来都是名字惹得祸啊！
我是@故事传奇会，欢迎您关注我，给您说说人间的那一段段传奇故事！
离职人资总监告诉我的公司内部涨薪规则，你知道几个？
90年的鑫哥，是一家设备制造公司的人事专员，主要负责招聘、员工关系和考勤统计。刚入职薪资3800。因人资部门人员流动频繁，领导怕人心涣散，在鑫哥入职的第三年被提拔为人资主管，月薪5000。
部门先后招聘1名月薪7500的培训讲师和1名月薪6000的招聘专员。培训讲师有近3年实际工作经验，可月薪6500的招聘专员是一个刚毕业的小姑娘，一入职薪资就比她这位老员工高1000元。于是鑫哥多次在老板面前侧面暗示正面沟通涨薪问题，可老板就是不接这茬。
一般情况下，员工的职位晋升与薪资涨幅是根据公司晋升制度及薪资制度进行调整。但多数中小型企业并没有这些标准制度，都是根据老板平时对员工的观察和喜好。鑫哥就在这样一家公司里，在已经拥有了职位晋升和薪资增长的情况下，短时间内再次要求涨薪势必会将自己的职场路径堵死。
根据鑫哥的情况，我们首先要了解老板为什么主动给员工涨薪，一般有以下2种情况：
1、投资激励：老板认为你还能为公司带来更大的价值，利用涨薪激励，以换取更大的价值
2、稳定军心：如鑫哥的情况就是老板为平定人心而主动的升职加薪
知道了老板为什么主动涨薪，我们有针对的来看下有哪些潜在的涨薪规则：
1、合理的跳槽会带来约15%的薪资涨幅
2、职场不是酒香不怕巷子深，该出手时要主动出手
3、谈涨薪不要委屈与苦劳的心态，而是要合作共赢的心态
4、一般文笔好的人和当众演讲能力好的人更容易获得涨薪
5、肯吃亏、会吃亏、懂拒绝这三个特质也更容易获得涨薪
6、房租上涨、在部门时间最长、加班加点都不是涨薪的最佳理由
7、善于团队合作，且能在合作中突出自我优势与价值的人更容易获得涨薪
8、老板一般都是吃软不吃硬，除非你个人能力和对公司价值非常大，否则利用离职等强硬手段会适得其反
你还有哪些涨薪秘籍，快来评论区说一下
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最新招聘！祥达集团新春招聘会！
管理干部：
5名。月薪5000-10000元。要求：男女不限，40周岁以下，大专以上学历，具有2年以上管理团队经验，领导能力和业务运营能力强。
储备干部：
5名。月薪5000元。要求：男女不限，35周岁以下，本科以上学历，有管理工作经验。
办公室主任：
2名。月薪4000元以上。要求：男女不限，有3年以上相关工作经验，精通行政、人事工作，有优秀的沟通表达能力、组织能力和写作能力。
行政内勤：
2名。月薪2500-3000元。要求：男女不限，35周岁以下，大专以上学历，沟通表达、组织协调能力强，能够熟练操作办公软件。
领班：
2名。月薪3000-3500元。要求：女，45周岁以下，有餐厅管理工作经验者优先。
司机：
2名。月薪3000-3500元。要求：男，50周岁以下，C本，一年以上驾龄，吃苦耐劳。
导购员：
2名。月薪3000-6000元。要求：男女不限，40周岁以下，沟通表达能力强。
警卫：
若干名。月薪3700-5000元。要求：男女不限，45周岁以下，无纹身，无不良嗜好，无违法犯罪记录，身体健康，吃苦耐劳。
应急分队队员：
5名。月薪2600-4000元。要求：男，35周岁以下，身体健康，品行端正，无违法犯罪记录，退役军人优先。
驻校教官：
2名。月薪3000元。要求：40周岁以下，男女不限，退役军人优先。
保安：
若干名。月薪2200-2800元。要求：男女不限，60周岁以下，吃苦耐劳，爱岗敬业。
绿化工：
2名。月薪2600元。要求：男，55周岁以下，身体健康，吃苦耐劳。
保洁员：
若干名。月薪1880-2500元。要求：男女不限，60周岁以下，吃苦耐劳。
医服工：
若干名。月薪2000-2300元。要求：男女不限，55周岁以下，勤快踏实。
厨师：
5名。月薪5000-7000元。要求：男，身体健康，无不良嗜好，有拿手的菜系。
厨工：
若干名。月薪1900-2800元。要求：女，50周岁以下，吃苦耐劳。
收银员：
2名。月薪2400-2600元。要求：女，有责任心，爱岗敬业，能熟练操作电脑软件，有相关工作经验者优先。
饿了么骑手：
若干名。月薪5000-10000元。要求：男女不限，身体健康，无不良嗜好，能熟练操作智能手机，会使用导航。
维修工：
3名。月薪3000元以上。要求：男，55周岁以下，熟练掌握水暖电维修技术，有电工证优先。
月嫂：
若干名。月薪5000-9000元。要求：女，身体健康，无传染病、慢性病，有爱心、耐心和责任心。
保姆：
若干名。月薪2500-3500元。要求：女，年龄不限，身体健康，无传染病、慢性病，有爱心和责任心，厨艺较高。
育婴员：
若干名。月薪2500-3500元。要求：女，25岁-50岁，身体健康，无传染病、慢性病，有爱心、耐心和责任心。
环卫工：
5名。月薪2000元以上。要求：男女不限，65周岁以下，吃苦耐劳。
熨烫工：
2名。月薪2000元以上。要求：女，55周岁以下，吃苦耐劳。
这校长估计没什么文化，才能想出来这样的招聘条件。
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招聘条件限定为博士生、部属6所高校免费师范生！南阳市一所初中发招聘信息，学历要求成亮点。#招聘条件 #招聘学历
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#高校回应招聘3名教师2人是领导子女#对学校领导子女的招聘，需要将招聘过程透明化、清晰化，让大家明白整个招聘过程的流程，减少大家的疑虑。
在实际情况下，领导子女参与招聘，应该尽量避嫌，对父母所属单位机构，应该尽可能避嫌。如果确有招聘需求，那么就应该采取公开透明的招聘形式，不要让大家感到结果内定。
高校教师是一个非常热门的职位，如果可以成功录用，那么基本上解决了未来很多年的工作问题了，这确实是一个非常稳定、非常有前途的职业。
面对这一个热门职业，最重要的是公开公平公正对待每一位应聘者，反对走后门的行为。头条热榜
