学校的黑洞太深了，评职称黑暗，校长副校长都是高级职称，拿着高工资却不上课。
骅骏张老师
女教师姚艳艳硬杠职称潜规则，9年奋斗3年折腾成副高，她瞬间泪崩
一年一度的年终评优评先又开始了，我们学校按照人数比例评选17名年度优秀老师，其中有10是教干，正副校长均在名单，我们这儿校长，不论优秀与否，绩效工资都是老师平均的1.5倍。这些教干中，有的一节课不带，有的只带几节道法课，有的带几节体育课。教干评优比例为2：1。还有近60名老师，只评选7人，比例接近10：1，有几个教学成绩非常突出，且被市区两级表彰的老师，在这次年度考核中，也没有被评上优秀。全校没有一个数学老师被选上。以前评优，还公开推选，民主投票选举，这次评优根本没有老师参与，据知情人透露，就是几领导在一起拟订好人员，然后公示
一线教师为0？怎么可能呢@这样的分配让奖励性绩效工资向一线教师倾斜的规定成为了一纸空文//@奇幻湖泊OP:我们学校的每学期绩效就是领导层的职务工资，校长8000副校长7000中层4000，班主任每生每月10，一线满工作量教师0。
郭爱华追问教育中学英语高级教师
这样的分配让奖励性绩效工资向一线教师倾斜的规定成为了一纸空文
绩效工资领导吃肉教师喝汤如此分配公平吗？难怪教师怨言很大。
看到有网友说了这样一件事情，学校校长说绩效工资是对学校领导以及中层的职务补贴！校长应该拿大头4倍都不止，副校长2.8倍，中层1.6倍！给普通老师们一些就已经很不错了，你们还吵吵啥？老师们都是敢怒不敢言。
听到这话真的让人感到有些愤怒，绩效工资指的就是工作成绩和效果的综合考核结果的奖励，按照得分高低进行评比，分为等级进行物质奖励。
近年来绩效工资分为两种情况，一种就是由财政统一发放的一次性绩效奖励工资，这个教师人人有份，而且都是平均分配的。四川那年就有一个教师在网上晒出自己的年底绩效奖金高达5万元，让大家非常羡慕。
另外一种就是由学校根据上级有关要求，自己制定的绩效奖， 这种奖励的资金来源都是从教师身上按照工资的百分比抽取的，然后年底根据大家的综合表现及其考核结果重新分配，其实就是羊毛出在羊身上。这样的绩效奖励自从存在以后就倍受诟病，教师们很是反感。
如果学校领导能够公平公正的对待，把这些奖励分给一线教师，毕竟他们很辛苦，学校的整体工作需要他们来支撑。
如果校长如此贪心不足，自己拿走大头，还如此轻视教师的付出，这样的校长小肚鸡肠，鼠目寸光 怎能成大事？岂不是成为祸害学校的蛀虫？必须坚决予以清理。
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小学高级教师，每月退休金有多少？ 1、我辽宁退，教龄34年零10个月，退4200元，没有任费用。年末有200
去年九月份，从初中副校长任上转到中心校计财政科任工资专员。一年了，各项业务都过手了一遍。总算对业务了解。一个字忙，两个字很忙，三个字忙掉腚。无周末与寒暑假可言。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]计财人员的常规工作如下：
1，工资发放：＜1＞乡镇补贴（开票，测算，增减，调整，发放）。＜2＞民师教龄补贴（开票，上报，核对，发放）。＜3＞财政工资a月初与社保核对数据。b当月工资申报（10号前完成），与财政核对。c20号提额度（半天）。d21号支付半天。e23号送银行，跑淄川半天。f次月个税支付。g绩效工资，遗属，退休工资发放，制表，调整，核对，发送，送银行一天。
2工资审批。＜1＞转正定级（做系统，打印表格，送教体局，人社局审核，1一2天）。＜2＞岗位变动（做系统，打印表格，送教体局，人社局审核，1一2天）＜3＞调整薪级（做系统，打印表格，送教体局，人社局审核，1一2天）＜4＞调资（做系统，打印表格，送教体局，人社局审核，1一2天）。＜5＞乡补调整（做系统，打印表格，送教体局，人社局审核，1一2天）。＜6＞退休人员（做系统，打印表格，送教体局，人社局审核，1一2天）。＜7＞死亡及遗属审批（做系统，打印表格，送教体局，人社局审核，1一2天）＜8＞人员变化，调入或调出。（做系统，打印表格，送教体局，人社局审核，1一2天）。＜9＞财政局或计财科各种临时性工作。单位离城区五十公里，做这些业务顺利的话得半天，不顺利的话就得一天。
