#城事#今年，我活成了自己曾经最讨厌的人！今年是我来到西安定居生活的第三年，陪伴孩子的第三年。这一年，经历了太多。去年疫情初期，公司全员降薪，我们都接受了。毕竟，那个时候，找工作绝非易事。去年底，公司计划中的C轮迟迟未到，再次降薪。今年5月份，公司又降薪了……
未降薪之前，工资在西安这里也就是个中等水平，不到1万，现在的工资，可想而知，我都不好意思说出来。可，可……我不想找借口，抖音里的赵本山说了两年了的那句话：你咋到哪，哪里大环境就不好，你是破坏大环境的人吗？没能力就说没能力呗。
在35这个年纪，有些事情，已经看淡了，看开了，自己能力一般，有些事情做不到，大环境不好，找工作不容易，找个喜欢的工作更是难上加难。
前几年换工作时，去面试几个公司时，领导几乎都是同龄的或者比自己年纪小的，要是在刚毕业的年纪，我是不能接受的，一个小屁孩来领导我？不可能！现在，已经开始坦然接受这一切了……一切都输给了根本不存在的时间……
终于，在国庆后，换了一个工作，因为，老东家在8月份开始就已经发不出工资了。曾经计划中的职业生涯最后一站，匆匆三年就结束了。公司一旦走上融资的道路，就没了初心，老板天天见投资人，却三年没有和我这个销售人员私聊沟通过一线的市场情况……新工作，我一点都不喜欢，只是因为它是个工作而已，仅此而已！可是我们能怎样，有多少人都不喜欢自己的工作，有多少人都不喜欢现在的自己！我更是讨厌现在的自己，活成了自己曾经最讨厌的人！
公司发不出工资，我们也没有急着找工作，因为这个年纪找工作，也没人要，学历大专，对不起，至少要求本科。年纪35，对不起，普通销售30以下以下，中层管理年纪可以放宽，但是自己没有管理能力！于是开始了兼职代驾，跑腿。买了个电动车，没日没夜的奔波在十三朝古都。可是，我还是个有理想的人啊，不能这么浪费时间啊，因为代驾外卖快递跑腿之类的工作，都是熬时间的，比如代驾，一个月12000是顶了，前提是一天上线15个小时。想超过12000，你不可能不睡觉不充电吧。所以，还是要找个有奔头的工作，至少有五险一金吧！
新工作已经一个月了，没有任何业绩，可能下一个末尾淘汰就是我！不过我会接受一切的，因为新工作，我付出了百分百的努力，近七八年最努力的状态！
写了很多，语无伦次，没有逻辑。趁这个机会，回望了这一年，突然间，我居然哭了。我是哭着写完这些的，只想说，今年很难，我很累，很平凡……
#领导喜欢还是反感打小报告的下属#
在工作中很多人会遇到这样的同事，特别喜欢向领导打小报告，以求从而获得领导的重视和信任，达到平步青云的目的。就算不能由此得到晋升，通过打小报告，看到被自己打小报告的人被领导斥责、穿小鞋是是非常开心的。
这种人就是典型的职场“小人”，心里特别阴暗，喜欢借用踩着他人的方式来达到自己的目的。在大家眼中没人喜欢这种小人，也是同事防备和讨厌的对象，那么对于领导来说是否喜欢这样的员工呢？毕竟小报告让领导随时能了解员工的动向，甚至是有没有人说领导坏话。对于这点，我们要根据不同情况进行分析。
一、喜欢打小报告下属的领导
我们不可否认，职场有喜欢打小报告下属的领导，这种领导通常本身没多大本事，没能力却在其位，心底会有着莫名的自卑感。特别在意下属对自己的看法，由总觉得下属不服自己管教，就希望有人给自己打打小报告，这样就能及时了解下属动态，在第一时间“管教”对自己有意见的下属，巩固自己的地位，甚至是打压能力比自己强太多的下属，以免功高盖主。
还有种领导是本身喜欢玩员工之间的权术斗争，我就遇到过，公司不大，权术斗争蛮厉害，领导通过下属之间的斗争来达到制衡，方便自己管理。这种领导不但喜欢打小报告的下属，甚至是主动去找下属打听各种小报告，然后利用小报告来挑拨员工之间的关系，不让员工，特别是中高层管理关系特别好。这样管理公司他觉得很安全，不会有人联合起来占公司便宜，当然这样的公司想做大也是不可能的。
二、讨厌打小报告下属的领导
这样的领导本身有能力，根本不在意下属对他的看法，自己能够从能力上就能镇住下属，哪怕下属有他有意见又如何，只能乖乖听从安排，而且也事实证明他的决断是正确的。每个人不是人民币，做不到人人都喜爱，肯定会有下属对自己不满，但对于有能力的领导真的不会在意这点，而更在意的是如何真正做出业绩，把公司经营得更好。
在这样的领导眼中，是讨厌打小报告的下属的，因为在他的眼中，打小报告的下属基本不把心思好好用在工作钻研，提高自己能力上，而把精力用在了挑拨离间同事关系上，用在了抓同事小辫子上，用在希望以不正常方式获得领导青睐实现晋升上，用在伤害别人利益以谋求自己利益上，对于这种员工，人品本身就已经出了问题。对于懂得识人、用人的领导来说，这种人是他最讨厌的了，因为这样的人对公司发展基本没啥好处。
总得来说，一个公司想要发展得好，有能力的领导是必备要求，而能力的领导是很讨厌打报告的员工的。如果公司领导大多喜欢打小报告的员工，并且用这种小报告来管理员，那这样的公司也不会有什么太大的发展前途。
而且对于打小报告的人来说，可能向领导打小报告，拍马屁一个不小心拍在马蹄上得不偿失，还得罪所有同事，混得个极差的人缘，怎么算都不划算。能做这样的事，智商也不会太高，一个智商不高的人，工作上也不会有出现表现，工作都做不好，领导又怎么会喜欢？所以职场中不要去做这样的小人，想晋升还是踏踏实实用能力来证明自己才是王道。
拼多多最近因为劳动用工问题总是上热搜，以前外企工作强度也挺大，也没见闹出这么大的动静，后来我仔细一看拼多多某部门网传的工时要求，这白+黑，比洋人都狠。我很反感一些公司中压榨员工的中层领导，自己没有什么管理的本事，就靠欺压一线员工来邀功。
职场几十年，做人要善良！如果你的下属是你的亲人，你舍得给他安排那么大的工作量吗？如果答案是肯定的，那当我没说；如果答案是否定的，建议你尽量优化一下你们的工作流程，不要把大家搞得那么疲惫。还有那些甲方，可不可以不在临下班的时候安排任务，可不可以不在大晚上打电话，可不可以不那么极限压缩最后期限？乙方和你一样也是人，乙方的员工更是苦哈哈的打工人， 欺负别人有什么乐趣呢？[what]
在职场，真正想要打压你的人，往往会用15种阴谋诡计，要小心！
阴谋诡计1：架空。让你在你的职位上，失去权力，主要是决策的权力；失去支持，主要是团队的支持；甚至失去工作，主要是失去核心工作，只让你做一些无关紧要的事情。
阴谋诡计2：排挤。在别人面前或明或暗地攻击你、贬低你，让众人讨厌你、远离你、孤立你，这一招常被用来打压那些血气方刚、充满热情的职场新人。
阴谋诡计3：质疑。质疑你的工作能力和工作表现，甚至质疑你为人处世、人情世故上的表现，以此让你对自己产生怀疑，失去信心。
阴谋诡计4：轮岗。把你从核心职位轮岗到次要或基层职位，名义上是锻炼你，其实是弱化你手中的权力，让你离开权力中心，离开众人的视线，这一招主要是用来打压职场中层。
阴谋诡计5：刁难。故意为难你，想要让你知难而退，或者自动服输，比如，让你做几乎不可能完成的工作，或者交给你最苦最累的工作。
阴谋诡计6：背锅。有什么好事，基本上没你的份，可要是有什么坏事，就把你推上台，把责任全赖在你的身上，而且，还会让你有苦无处说，有冤无处伸。
阴谋诡计7：抢功。一旦你做出了点成绩，有了一些功劳，就马上站出来，用明枪暗箭的方式据为己有，让你的功劳成了他的嫁衣。
阴谋诡计8：捧杀。不直接打压你，反而会不停地捧你、夸你，让你变得骄傲自大，然后自我膨胀、得意忘形，这时，你离犯大错就不远了。
阴谋诡计9：忙死。给你不断地安排工作，让你从早忙到晚，加班加点地忙，没有时间成长，甚至没有时间去休息，把你搞得精疲力尽。
阴谋诡计10：闲死。不给你安排工作，让你每天都清闲无比，无所事事，对你不管不顾，把你晾在一个小角落，让你虚度光阴，自生自灭。
阴谋诡计11：返工。不管你做的有多好，哪怕在你看来，自己做的已经近乎完美，也会找各种借口让你返工，以此消磨你的精力、资源和心性，让你主动服软或退出。
阴谋诡计12：指桑。指桑的目的是为了骂槐，也就是借着批评别人的机会，来批评你、打压你，让你听着很难受，却又没有办法为自己辩驳。
阴谋诡计13：边缘。本来你的工作和职位挺重要的，但却会故意找出你的小错误，给你穿小鞋，然后说你能力还不够，还得锻炼，再然后就让你做一些打杂的工作。
阴谋诡计14：诛心。从思想和心理上击垮你，用网上的一句话说，就是：“打断你的双腿，再扔给你两条拐杖，然后还教育你要懂得感恩和回报！”
阴谋诡计15：造谣。抓住你身上的一些弱点，编织和散布各种对你不利的谣言，让你陷入职场恶意舆论的漩涡中，疲于应付，一个不小心，就会名誉尽毁。
总之，在职场，真正想要打压你的人，会使用种种阴谋诡计，你如果不懂这些阴谋诡计，没有防备和应对的心计，那肯定就容易吃大亏。所以，下面再针对性地推荐一本谋略经典《素书》给你，以上的阴谋诡计，在《素书》中都有精彩的分析。
《素书》被誉为“千古谋略奇书”，是中华谋略学的扛鼎之作，也是修炼心机和谋略、应对各种阴谋诡计的必读经典，张良张子房靠《素书》中的谋略，辅佐汉高祖刘邦一统天下，一代女皇武则天读完《素书》后也感慨：如此心机，朕未必过也！行走职场必读之《素书》，在这里强烈推荐给朋友们。
