人生是档次的，高级的不输场面，中档的是不伤情面，低档的是斤斤计较，但贵重的物品，双方都当面点清楚？两瓶可是员工的一个月工资！
你说的级别是工资级别，定级就是为了确定待遇，待遇包括工资、住房、医疗、配车。
五十年代实行二十四级工资制，各级干部工资标准。
行政一级560元，
行政二级505元，
行政三级450元，
行政四级400元，
行政五级360元，
行政六级320元，
行政七级280元，
行政八级250元，
行政九级220元，
行政十级190元，
行政十一级170元，
行政十二级150元，
行政十三级135元，
行政十四级120元，
行政十五级108元，
行政十六级96元，
行政十七级86元，
行政十八级76元，
行政十九级68元，
行政二十级61元，
行政二十一级54元，
行政二十二级48.5元，
行政二十三级43元，
行政二十四级37.5元。
二十五级到三十级国家单位的勤杂人员工资。工资档次分为十一类地区，每个地区的工资差距为3%。还有一个是地方干部的物价补贴。
【薪酬体系计设的模块】
1⃣等级工资表 ：
是级以定薪，形成酬薪宽带，薪酬带宽里面的数字是就工资包。
2⃣工资包：
包含基本工资、岗位工资、效绩工资。
基本工资和岗位资工是固定工资，绩效工资是浮动工资，所以有了固浮比。
3⃣基本工资：
是满足员工的温饱，基本上是地本的最低工资标准；
4⃣岗位工资：
要跟工员履职况情挂钩，钩挂不一定要扣工资，如果履职情况不达标，就没有由理去调薪、晋升了；
5⃣绩效工资：
是就二八原则，用80%的入投去做20%的事。
6⃣资工包取自司公的存量，奖金包自来业务的增量。
金奖包是工员挣出来的，括包分红、提成、项目奖金等。
7⃣年终奖：
是种一模糊的说法，很多人认为司公发年终奖是当应所理的，没有13薪、41薪就是板老抠门儿；
其实年终奖该应叫“年终效益金奖”，让员工知道，奖终年是跟公司的织组效益关相的。
8⃣工资包+奖金包是就薪酬包，薪酬包和公司的营业入收挂钩，就出现酬薪管理。
9⃣福利津贴：
这个是非常个性化的，可以花钱小办大事，至甚不花钱办大事，得值老板去思考。
因为利福津贴是对酬薪体系最有效的补充，其尤是90后、00后，们他非常关注作工体验，福利贴津就是解决体验的问题。
