【上汽旗下金融投资一周讯息】本周上汽金融投资，我们继续来看企业动态方面：
12月8日，由恒旭资本投资的企业北京晶品特装科技股份有限公司在上海证券交易所科创板上市，这也是恒旭资本今年收获的第五家IPO企业。
另据投资界消息，12月12日，恒旭资本正式宣布三期旗舰基金——苏州申祺利纳绿色股权投资合伙企业顺利完成首关。本期基金为人民币直投基金，基金目标规模40亿元，首关规模30亿元，缔造年末最大规模的人民币募资之一，该基金将重点投资于绿色出行方向。
近日，中国领先科技产业智库甲子光年发布“中国科技产业投资榜”，尚颀资本荣获“中国最佳硬科技私募股权投资机构TOP50”；中国保险资产管理业协会公布保险资金投资的私募股权投资基金管理人评价结果，恒旭资本首次参与该评价，入选“保险资金投资的私募股权投资基金管理人评价”A类名单。
在汽车保险领域，近日，上汽通用汽车金融代表上汽集团参加了“上海市企业法务技能大赛”。作为国内首家专业的汽车金融公司，上汽通用汽车金融法务部以“以求变之色彩，抗疫情之风险”为题，通过充分组织与安排，对参赛作品进行反复修改打磨，经过激烈角逐，成功进入决赛，并最终凭借决赛的出色表现和超高人气取得了一等奖和网络人气奖；
12月2日，上汽旗下赢科科技“SaaS车险理赔云平台项目（一期）”通过验收。由上海市经信委组织华东理工、上海大学、上师大及上海立信会计的技术、财务等专家组成的验收小组认为，SaaS车险理赔云平台项目（一期）建立了线索、定损、理赔等三大技术平台，搭建了稳态、敏态混合构架的云平台系统，极大地提升了车险理赔业务效率以及客户体验，经过严格评审，最终专家验收小组一致同意项目通过验收。#上汽金融周报#
如只果是财务算完工资后发，放后员会工有什反么应？͏
1、基薪本酬+绩效：“嗯，不错，上个奖月励了4921元，这个月续继努力！”
2、底薪+提成+绩效：“跟上个月差多不。”“哦，成提减少了，效绩有点奖励下。个月还是续继搞业绩。”
3、最后一种是就不看工资，根本会不有感觉。
对于这3种情况，的真做到效绩管理的目了的吗？我为认没有。
第种一情况好还，至知少道自己奖是励，下月个更努力，但为什获么得奖励，只有统笼的概念，个这月做的还不，错但哪里不错说，不上。来第二、三情种况就没感，觉久而久之，绩效流就于形式
我们最近也在聘期考核了。我写完材料，读上去像在胡说八道，比如四年发80多篇文章，授权20多个专利，横向300多万，创造经济效益超过1亿元。等等。但实际上，每个成果都是有真凭实据的。这四年真是太精彩了。本来准备随便挑两个写着交掉算了，但因为明年要报省科技奖，顺便报一下杰青，就干脆把所有成果都理一下了。下一个四年估计更精彩，可能有一个1000万的横向，明年初细谈。其实是企业要给我钱，但我担心学校财务制度使得这些钱花不出去，约企业明年初来校细谈，顺便找财务处项目科长请教细节。
昨天财务部为公司申请的房租补贴到账了，共计42万，老板收到这个消息之后，在公司财务群里写了两个字：“很好”。
然后，老板表示对财务部要进行奖励，每人奖励2000元，直接放到工资里发放。
有人认为奖励的有点少，有人认为不应该奖励，这都是财务部分内之事。
我个人认为，奖与不奖、奖多奖少完全取决于老板的个性。有些老板大方，奖的多，有的老板觉得没必要奖，这都是正常现象，不存在绝对的对与错。
任正非愿意把90%以上的股份让员工持股，我也见过有的老板一直干到公司倒闭，还持有公司99%的股份。每个人都不一样，不能要求所有的人都一样。
我对于老板奖励2000元没有意见，并表示感谢，因为即使他一分钱不奖励也没有什么，明年这样的工作我们还会继续做。
大家以为如何？
#头条创作挑战赛#
学术圈越来越难混，难顶
不以物喜不以己悲85高校化学专业教授、博士生导师
我们最近也在聘期考核了。我写完材料，读上去像在胡说八道，比如四年发80多篇文章，授权20多个专利，横向300多万，创造经济效益超过1亿元。等等。但实际上，每个成果都是有真凭实据的。这四年真是太精彩了。本来准备随便挑两个写着交掉算了，但因为明年要报省科技奖，顺便报一下杰青，就干脆把所有成果都理一下了。下一个四年估计更精彩，可能有一个1000万的横向，明年初细谈。其实是企业要给我钱，但我担心学校财务制度使得这些钱花不出去，约企业明年初来校细谈，顺便找财务处项目科长请教细节。
小组成长记第9期活动奖励公示
[烟花]获奖名单：
一等奖：烟火红楼
二等奖：温柔百香果L
三等奖：老张的杂感
优秀奖：我来我看见
冷艳寒江
财务人说财务
鼓励奖：瓜瓜读书看剧
鹰击长空
进取柳叶
潇湘林梦谈科技
[撒花]恭喜获奖的组员，也欢迎大家持续关注小组内组织的活动，积极参与，下一个获奖的可能就是你～
以下为活动详情：
[烟花]好消息[撒花]头条小组成长记第九期活动开始了[撒花][撒花]
活动时间：-11-16 至 -12-04
