工资3928.27是老公9月份的实发工资[流泪][流泪]
8月份老公3900多工资被一家人花成负数并且花呗还欠700多，花呗9号之前就要还上，今是7号差两天。还好松一口气，工资发差点发的不及时，要不花呗还不上还得求人开口借钱多不好意思。[捂脸][捂脸]
今也值得庆幸，自结婚一个二胎全职宝妈兼家庭主妇四五年，9月份有了自己第一桶金也就是第一份收入，虽目前钱还没到个人账户，上两月了班，会计已做出工资表最起码让人看到一丝希望，啥时候钱能到个人账户具体不确定但愿越快越好。[酷拽][酷拽]
我们部门8个人相比之下比其余7人工资高些3500已知足，
管吃管住一日三餐，早晨十点上班下午七点下班，中午14:00到16:00可以午休两小时。共计一天上7个小时班，没五险一金，月休四天。对于我这种好几年没上班大龄阿姨能拿这个工资已不错了。
期待工资能早点发还能帮老公接济，前四年多都是靠老公3900仅维持一家四口地生活，老公省吃俭用不抽烟不喝酒不赌博不鬼混。虽说挣得少也不会给我什么生活费，可家里包括孩子还有自己所需要的东西他都会及时去买回来。也不会为没金钱争吵，作为女人已知足了，生活艰苦也平淡但我却感觉到幸福。
大家认真看下我老公9月份工资3928.27元，之前一直发3900多工资好多人不相信，请看下9月份财务打进账备注就知道了，路过朋友可不可以晒下工资收入呢？我们是少的可怜少的卑微都敢晒，高收入晒出来让我这穷人开开眼[捂脸][捂脸][捂脸]
“做服务员就该给欺负”小雪去骡马市附近的“张XX私房菜”做服务员，上班了20多天。后来受不住老板娘的刁难毅然辞职，谁料工资拿不到还要赔钱给饭店，这究竟是怎么回事？
“事前老板娘完全没有说旷工要扣500，我也是在索要工资单才知道，上班20多天，我工资没拿到还要欠了老板娘195元，怎么上班工资会有负数呢”小雪红着眼睛诉说着。
现实中居然能有让你不但白干活还要倒贴的公司，不得不对这公司的老板脑瓜子灵光表示佩服，可惜的是，聪明都用在错的地方来。现在给大家介绍下这老板是怎样算计员工的！
事发，年仅16岁的小雪因家庭贫困不得不辍学外出打工。她当时面试饭馆服务员这岗位时，老板娘明确表示服务员的工资底薪2100元加上全勤奖100元，总共2200元。这工资对于一个仅16岁的小女生来说很多的了，于是小雪直接上班了。但是令人气愤的是，老板娘欺负小雪年纪小，上班几天后用了小雪是新手的理由将工资由2200降到1700。面对这种不法行为，刚出社会的小雪不懂怎么出力再加上家里还需要自己打工寄钱回去，就咬咬牙同意了。正在小雪以为自己忍气吞声就能够继续保住这份工作时，更令人恶心的行为又出现了。老板娘不但要求小雪做服务员，还要求她每天在下班后将整个餐厅的清洁工作包了，同时，还规定上班时间去厕所的时间不能超过10分钟，否则就罚款。
面对老板娘的步步紧逼，这一次小雪终于鼓起勇气反抗，她辞职了。
由于没到发工资的时间，所以小雪拿不到工资。谁料一个月后，小雪在微信向老板娘索要工资时，竟然发现老板娘将她拉黑了！气愤的小雪于是直接到店里追讨工资。
面对小雪的质问，老板娘拿出工资条说，你好意思问我要钱？我还找你赔钱呢，你来了正好，现在就把钱赔给我，你要给我195元！小雪接过老板娘递过来的工资条，看完就哭了，她不明白打工没钱还要倒贴。于是小雪就打了电话到劳动局投诉并曝光给媒体。
记者看着小雪手里的工资条，不由得火冒三丈！工资条写着的明细为：小雪的工资每天为60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡共扣除145元，工服、围裙、钥匙等共扣除250元，旷工两天每天扣500元，实发为负195元。于是便出现开头一幕，小雪哭着向记者倾诉说，在开始工作时，老板并没有说过旷工每天要扣500元。
面对记者的访问，老板娘气焰嚣张说道，小雪之前还有个情况一样的员工小李，他上班一个月倒欠我714元，当时小李也说什么直接赔钱就辞职了，小雪现在上班20多天才欠195元她应该感谢我，要知道解释权在我手里，你记者来了也没用！
随后劳动监察大队也到该店调查，先要求该店支付小雪的工资1500元，随后又让老板提供员工花名册等资料，并配合调查。执法人员对记者说，初步调查发现，这家店不但在人员聘用上存在很多问题，也没签订劳动合同及为员工购买社保，调查完毕后会对该老板进行处罚。
面对该店的这种行为，在法律上它触犯那几点法律呢？
首先，不与员工签订劳动合同是属于违法行为
根据我国《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
根据我国《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
小雪的情况应该是要签订书面合同，但由于小雪上班时间没超过一个月，所以就不能向饭店索赔2倍工资。
其次，饭馆拖欠工资补发属于违法行为。
根据我国《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
小雪不但是能拿到自己的工资，还可以向饭馆要求加付赔偿金。
再次，不给员工购买社保违法。
按照《劳动法》中的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，公司不给员工买社保是不合法的。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小雪的这个行为告诉我们大家一个道理通，身为打工仔的我们，在遇到了同样的问题时。不要抱着忍气吞声逆来顺受的想法，这样子只会助长犯罪分子的气焰。我们要勇敢地站出来，向相关部门举报，严重时可以向法院起诉，用法律的手段维护自己的合法权益。其实对待员工好的老板是能赚到更多钱的
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假如你遇到这情况，是举报还是忍受呢
#双11划重点# 每年的双十一活动天猫都会有很多的折扣，也会举办非常多的小型活动，增加大家的优惠力度，其中最常见的就是跨店满减，今天我们来重点讲讲天猫双十一跨店满减使用规则。
一、天猫双11跨店满减使用规则是什么?
亲，天猫跨店满减是平台组织的满减活动玩法，消费者在天猫平台单个活动店铺或跨店铺交易时符合一定条件即可减免部分交易金额的活动玩法，就消费者被减免的部分交易金额，商家并不能因此获得等值的现金收入，即由商家承担让利。
报名参加天猫双11的活动商家，第一波和第二波店铺全店商品均须支持使用跨店满减(含非活动商品，除不支持跨店满减使用类目外)。
二、重要规则：
1、跨店满减为商家让利行为，例如门槛为300-40，40元为商家让利。
2、跨店满减初始满减门槛：每满300元减40元(不支持跨店满减使用类目具体点此查询)
3、满减门槛为每满即减形式，上不封顶。如：300减40,600减80
4、跨店满减纳入预计普惠成交价计算中。
5、预售商品是以预售总价-付定立减后的金额作为门槛计算。
6、用户单笔订单支付/多笔订单(含跨店铺)合并支付时，订单总额(不包括运费、税金、运费险、增值服务等非商品金额，下同)在单品优惠后达到对应相同满减门槛的，即可进行抵扣使用;
7、跨店满减优惠可与品类购物券、天猫购物券、天猫超市卡、超市银泰卡、支付宝红包、现金红包、集分宝、单品优惠券、店铺优惠券等叠加使用，请商家注意让利幅度，消费者付款时默认优先使用单品优惠券、店铺优惠券，如订单满足“跨店满减”和“品类购物券”使用条件则可继续叠加使用“跨店满减”和“品类购物券”。
活动期间部分优惠工具可能优惠不生效，同时可能新增可叠加的优惠类型，具体商品优惠叠加情况以消费者下单支付时的实际交易流程为准;
8、若跨店满减优惠使用及优惠分摊后，合并支付订单中任何一个子订单计算跨店满减优惠之后若出现零或负数，跨店满减依然可继续使用。
系统会按照子订单计算完其他优惠后剩余需实付金额做为优惠最大可用金额，直至将子订单惠后实付金额抵扣为0元; 商家请注意遵循相关法律法规规定而可能因此产生的税费扣缴义务。(平行满减优惠分摊计算逻辑重要变更可点此查看)。
三、使用时间和领取渠道：
跨店满减无须消费者领取，满足门槛要求即可享受优惠。
跨店满减使用时间：(注：天猫双11的活动商家，第一波和第二波店铺全店商品均须支持使用跨店满减(含非活动商品，除不支持跨店满减使用类目外))。
第一波：11月01日00:00:00-11月03日23:59:59。
第二波：11月11日00:00:00-11月11日23:59:59。
四、使用范围：
报名参加天猫双11的活动商家，店铺全店商品(包含年双11商品及非活动商品)均须支持使用，部分不支持使用双11跨店满减类目除外，不支持类目点此查看，跨店满减折扣上不封顶。
注意：成为了双11活动商家，但没有报名商品，跨店满减仍然生效哦。
五、优惠分摊：
跨店满减支持单店铺满减支付，也支持满减门槛完全相同情况下的跨店铺使用。跨店铺使用场景下，将根据商品单品优惠价的金额等比例进行拆分，计算商家就该订单的实际让利金额。
例如：跨店满减每300减40元门槛下，若同时购买A,B店商品共300元时，A店铺商品单品优惠价为150元，分摊20元; B店铺商品单品优惠价为150元，分摊20元。
