当年,萨日娜一毕业就失业,6年都没找到工作,她一直学做主妇。老公却回答:“我娶你,不是要你做整天伺候人吃饭的老妈子!”
后来,才有了萨日娜版的经典妈妈的角色。
萨日娜在《人世间》演的母亲角色,是一个一半时间躺在床上、一半时间是老年痴呆的角色。
在近日的颁奖典礼上,主持人说,这是一个“躺赢”的角色,话虽然说起来非常轻松,但对于演员来说,能演好这样的一位母亲是非常不容易的。
萨日娜和《人世间》原著作者一起接受采访时,梁晓声表示:
“萨日娜的表演,最让我眼前一亮!”
梁晓声说,原著中的周母是一个扁平化的、苍白的角色,需要演员在演出的时候,进行大量的二次创作。
剧中有4场戏是她特意加进去的。
第一幕就是周母和周蓉之间关于毛衣的拉扯,第二幕就是周蓉穿红毛衣参加葬礼的情节,都是萨日娜老师创作出来的;
第三幕就是她躺在床上,和儿子进行对话,那一些琐碎的毛茸茸的生活感,凸出了对大儿子的想念;
最后就是周父去世,她坐床边的那场戏,本来这里是没有萨日娜老师的戏份的,但她跟导演沟通,觉得这里她需要这么去演,
这些点点滴滴被她重点抓出来小细节,让人物的形象更立体,更真实。
她的每一次的出场,都是一颗重磅催泪弹。
其实,萨日娜老师在最初毕业那6年,曾因为外貌被导演嫌弃,说她:你长得那么丑,怎么拍戏?
她一度找不到工作,最后连自我都怀疑,努力去做一个家庭主妇,做一个平凡的人。
她跟老公潘军说,自己想学习电脑打字,去应聘一份文秘的工作。
他们俩人是从上大学就开始恋爱的,数的相处中,潘军知道,她对演戏有多热爱,他郑重地跟萨日娜说:“娜娜,你是上海戏剧院的高材生,我娶你回家,不是为了让你做整天伺候人吃饭的老妈子的。”
丈夫这一番“破而后立”式的鼓励,让萨日娜醍醐灌顶,她重振旗鼓,继续她的演戏事业。
萨日娜从1985年开始学习科班表演,直到后1995年,才开始参演她的第一部作品《牛玉琴的树》。
在剧中,一位陕北农妇成功被塑造在镜头前,这部短剧的播出,很快获得好评。
她的处女作荣获“飞天奖”,打那以后,萨日娜开始了她的漫漫演艺之路。
紧接着,她和老公一起在《午夜有轨电车》中,演一对荧幕情侣,萨日娜还一举获得“白玉兰”最佳女演员奖。
可萨日娜在拿到白玉兰奖项后不久,就得知自己怀孕了,这对于萨日娜来说,是一个岔路口。
是回归家庭还是继续?
潘军站出来力挺萨日娜:“你放心去演戏,我来照顾孩子。”
这一照顾,就是几十年。也许你要问,是不是潘军太差劲?
不不,恰恰相反,潘军非常优秀,他毕业的时候,是专业第一的亮眼成绩,在萨日娜未出名前,他在事业上已经小有成就。
但他觉得萨日娜更有表演天赋,也愿意做她身后的绿叶。有了丈夫的支持,萨日娜不再执着于演女主,她开启“妈妈专业户”模式:
《钱王》中32岁的她,给42岁的男演员当妈;
《小姨多鹤》中,她比儿子姜武仅仅大1岁,她演一位为儿子娶妻生子操碎了心的老母亲;
《闯关东》中演文他娘,她丈夫常年不在家,她一个人拉扯3个孩子长大的独立坚强的母亲……
而在她演戏的这么多年里,丈夫一直倾力照顾家庭,对女儿的照顾无微不至,萨日娜一提到老公,就赞不绝口:“若不是有老潘,我恐怕走不到今天。”
就这样,女主外,男主内,两人配合了32年,日子过得恩爱又甜蜜。
老公潘军为了她,放弃了太多,但他对妻子的全力支持,成就了妻子,让妻子成为“国民母亲”。
俩人早已经将甜言蜜语写进了生活的点点滴滴,她在潘军生日的时候,发了一条微信:“我们在彼此目光中,渐渐老去。”
而丈夫回给她的却是:“其实是我们在彼此的目光中,依旧年轻。”
萨日娜没有嫁错人,无论时间如何变迁,萨日娜依旧是潘军眼里,那个最初需要照顾的小女孩。
从校服到婚纱,看似平淡无奇,实则浪漫入骨。
有此良人,夫复何求?
#头条创作挑战赛#
#我在头条搞创作#
文 沈小外
降息,信贷放松,地产恢复常态…
关于这次大放水,我的一些建议。
放水,放水,很多人又一片欢腾,房子又要大涨了。
树老师认为:放水跟很多房子一点关系都没有,反而会加大市场分化。
结论:重庆的房价扁平化必将成为过去,好房子跟差房子的倍差将放大。
1、放水不再是大水漫灌,举个不恰当的例子,给一个活着的企业续命如果需要1亿;那么这个企业死了再救活,可能需要10个亿;行业锤成这个样子,不是放一点水可以解决的,依然会有很多房子救不活。
2、放水就是放水,毋庸置疑,一定会有人接到水。但你要搞清楚你能不能接到水;放水最直接的方式就是扩大信贷规模,也就是说:
没有抵押物的人接不到。
不愿意贷款的人接不到。
房子不值钱的人接不到。
信用不够好的人接不到
银行,最看重抵押物价值,只有“好房子”去抵押,才能持续借到更多的钱。
3、甭管水大不大,第一波接到水的人,还是富人。
搞大建设,钱会先到头部的人。
搞大融资,钱会先到头部的人。
搞大发展,钱还是到头部的人。
富人拿到钱,两个事必做:
1、高端消费。
2、买好房子。
奢侈品还在蹭蹭涨价,其实重庆目前稀缺的好房子,仍然被严重低估。
这些,都跟图便宜,还到处乱买的人,没关系。
昨天朋友又在问树老师,现在该怎么办?
该怎么办?三点:
1、确定了不好的资产,壮士断腕。
2、确定了最好的资产,踩盘踩透。
3、确定了置换的计划,雷厉风行。
执行+落地,
就地躺平过年?过不出钱来。
回头再琢磨看?回不出钱来。
无效喝酒聚会?喝不出钱来。
今天面试了一个00后,他一坐下就问我:工资有没有10000元,我说根据能力而定,他听完站起来说:“双方不合适”,然后开门走了,留我一脸懵,这次面试全程不到1分钟,真是快。
不得不说,00后跟我们太不一样了吧。
以前我们面试会跟HR聊很久,途中会尽力展现自己的才能,最后对于薪资也是拐弯抹角地提出来,不像00后,他们会先问清自己的需求,比如:薪资多少、周末是否加班......如果没达到自己的预期,会直接结束面试离开,不浪费时间。
这样的00后与其说怪异,不如说是个性,他们恰好做了很多我们敢想不敢干的事。
比如说加班,
当领导说下班后大家留下来加会儿班,00后则直接到点关电脑走人,不理会这种无意义的要求。如果领导因此批评他,他敢跟领导“顶嘴”,捍卫自己的权益,不在乎丢工作。
至于沟通方面,
00后非常讨厌层级式的汇报,既浪费时间,又容易歪曲本意,他们更喜欢扁平化的管理,有事直接沟通,不要弯弯绕绕,这样不仅信息透明度更高,也拥有更大的进步空间。
曾经中意的一个候选人,他最后选择了薪资比我们低的蔚来汽车,询问缘由,他说蔚来的办公软件用飞书,这样的公司沟通效率更高,新人能够更好的把握项目,成长空间更大,我竟然无言以对,因为他说的都是对的。
还有副业,
现在的00后有想法有干劲,很多人工作之外,还有第二种身份,比如B站UP主,直播带货主播,各平台小编等,他们有的人收入甚至达百万、千万,远超80后、90后。
在你眼中,00后是怎样的一个群体,欢迎留言说说哦。
#第一批00后开始工作了# #职场升值季# #飞书#
凌晨两点,小李给经理发信息,说要请假2天。经理问请假原因,小李却只说家里叫回,不肯说具体原因。经理直接拒绝批假。谁知第二天一早,经理收到小李的信息,气的差点从床上跳起来。
原来小李晚上约了朋友吃饭,吃完又去蹦迪嗨到半夜才回来,想到第2天还要去上班,脑瓜子嗡嗡的,于是随便编了个理由给经理请假。
经理半夜被莫名其妙的原因吵醒,能有个什么好态度?直接给回绝了,放下手机就睡觉了。
第二天早上醒来收到消息,小李说:“那就随便吧。”经理一头雾水。这不是在请假,这是在通知呀!
谁知小李直接扔过来一句话:“有本事你开除我啊!”经理气的一句话说不出,他确实不敢开除员工啊!
但他百思不得其解:小李凭什么敢这么横?
@半糖梦呓 说:现在的职场已经不是论资排辈的职场了,而是扁平化的职场。
扁平化的职场关系里,遇到问题很多时候不再需要层层上报,小员工随时可以去敲老板办公室的门。这就给了中层管理莫大的压力。
例如字节跳动有15个职级,创始人张一鸣是最高职级,但因为扁平化管理,张一鸣会直接和3级(中层管理)的同事直接沟通。
在腾讯和阿里,类似的事情很少发生。
半糖认为:这就对中层管理提出了更高的要求,想要拿架子树权威吗?对下得要有扎实的业务能力服众,对上要展现管理能力。有能力的青云直上,没能力的两边受气。
对于基层员工来说,这是一件大好事,年轻人的能力可以更多的被看见,晋升也有了更多的可能。
这大概也是00后职场人不那么“听话”的原因吧?越是优秀的人越不愿意被束缚了,他们想要的是一个可以放开手脚干事业的平台。
00后是不是已经把90后80后拍死在沙滩上了呢?大家认为请假需要说出详细的理由吗?
我是@半糖梦呓 ,创业五次,走在第六次创业的路上不回头,欢迎关注我,看更多职场和创业故事哦~