120万年薪招教师，说到底是挖墙脚行为，尤其是贫困地区教育的墙脚。发达地区的老师虽也没有120万年薪，但其综合福利待遇与岗位变动带来的各种损失，未必划算，比如北上广深的老师会到义乌当老师们？不会，因为性价比没有那么高。而中西部一些教育发达地区，比如湖北湖南四川重庆等地，优秀教师可能真的东南飞了。中国教育的关键不在培优而在平衡，尤其是中西部与城乡平衡。
据罗锅了解，为了提升教育质量，很多地方在招聘教育人才上可谓下了“血本”。不仅是义乌，海南省从开始“好校长好教师”引进工程，面向全国招聘校长教师，从高中校长至特级教师，考核优秀者均给予高补贴；广西北海面向全国招聘高中名校长，年薪可达150万；，广东佛山顺德区、江苏南京江北新区等地向全国公开招聘校长，最高安家补贴可达上百万元；，深圳光明区、青岛西海岸新区等纷纷开出优厚条件面向全国选聘名校长、名教师。义乌等城市拿出真金白银招教师，体现着人们对优秀教师的重视，当然是好事。但是这种挖墙脚行为，直接会引发经济相对欠发达地区的优秀师资流失，从而进一步扩大教育不公平，形成恶性循环。
目前，人才流动更为自由的高校已经造成这种局面。郑强教授就说浙江大学化学学院一大半教授就是从兰州大学飞来的。高薪挖人不仅动了东西部高等敎育根基，更将捍动中小心教育基础。
当然，从市场角度看，教师人才流动，是人力资源在市场的正常流动，高薪聘请也是一种市场竞争。解决教师普遍面临的待遇与薪酬之困，市场之手发挥一些作用也未尝不可。我们更应该思考的是对教师价值的认同，如何让教师获得应有的报酬与尊重。
这不仅需要有竞争力的待遇吸引更多优秀人才加入教育队伍，也需要政策上对教师有更多关注。国务院政府工作报告中指出：“推动义务教育优质均衡发展和城乡一体化，加快补齐农村办学条件短板，健全教师工资保障长效机制，改善乡村教师待遇。”这些不仅要说，而且要落实到位。
德国哲学家雅思贝尔思曾说，＂教育是一朵云推动着另一朵云，一棵树摇动另一棵树，一个灵魂唤醒另一个灵魂”。教育是铸魂行动，事关国家未来，对教育的态度实际上是对未来的态度，个人如此，国家亦然。但愿挖墙脚的人才引进少一点，更多的政策保障的均衡教育快快成长！
