今天，又遇到大客户了，他说的跟真的一样，这个家具单他已经接下来了，只要我的价格合适，马上就可以打定金给我。他说，他跟甲方的老总有多熟，跟负责采购的人关系有多铁。然后，我只需要把客户提供的这个家具意向设计图，做一个深度和深化重新修改一下，然后，我再配合他客户的乱七八糟那领导，来回改个七八九次，然后，我再准备一点不同材质的样本，胡桃木的，红橡木的，樱木的，还有白蜡木的，再把每种的材质列一份详细的价格清单，这个单，就能接下来了。只要价格有优势，产品质量好，还有保证我报价是市场最低价，又要保证了他的利润空间，还有甲方采购和领导的那一份，这个单，就一定是我做的，哦，还有，我只需要准备过去5年的案列合同，准备第三方核算的企业财务报表，再准备一份详细的企业资产负债表，就可以在他客户的集团，进入甲方集团供应商库，然后，我就可以源源不断的接单了，而且，依靠他内部的铁关系，我今年出的货，明年肯定就能结算到款。
这么大单的生意，全国家具行业中，他只选择跟我合作，我想了想，最后，我还照了照镜子，我觉得除了我长得帅以外，没有别的理由。。。
[吐舌]
我公司是一家大型家具生产企业，入职合同上写的是每月10号发工资；但自入职以来，公司都是押一个月工资，此后每月发工资都是拖到月底才发，而且没有任何理由和解释。
我是靠工资吃饭的，公司不能按时发工资，我就得靠借钱来周转。想辞职，又没更好的工作，很是为难。（网友提供）
【职言心语】
这位网友好！
你说的这种情况，在私企较为常见，也较为普遍。你公司的情况还算是比较好些的，比你公司严重的有的是。
这个问题，主要是公司资金链紧张造成的。
像你公司这种大型家具生产企业，本来占用资金量比较大，资金周转不过来是可以预见的。公司为了维持正常生产，往往都是采取延后发工资的方法。
公司不按合同约定的发工资时间发工资，又不给任何理由和解释，显然是不对的。
往大处说，公司这么做是违法的；往小处说，公司这么做是对员工的不尊重，说难听点就是“店大欺客”。
公司资金周转不过来，需要员工一起与公司共同渡难关时，应该坦诚面对员工，把问题说清楚，以取得员工的理解。
作为员工，要对行业行情做个全面的了解，对自己的工作技能做出恰当的评估。如果离开这家公司，能不能找到更理想的工作？不能因为公司不按合同约定的时间发工资就辞职，对公司全面否定。这么做也是不理性的。更多的是采取“妥协”的方式来谋生。适者生存是硬道理。
关于这方面的问题，《民法典》中都有详细的规定，涉及工作生活的方方面面，很是受用。建议你不妨看一看。
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