相信很多人力资源在面试的时候都会听到求职者说这样一句话：“我不会，但我可以学”，这句话听起来似乎没什么问题。然而，作为一个过来人，我可以明确地告诉你，千万不要在面试时说这句话，因为你可能因为这句话就被人力资源刷下来。
应届生应该都很不能理解：应届生刚毕业本来就没什么工作经验啊，我诚实表达我不会但是我愿意学的态度，为什么不要我？
答案很简单，因为你已经离开校园了，这里，是职场。这是典型的学生思维，完全暴露出你的不成熟！
1、公司需要的是一个师傅，而不是学徒
公司需要的是能够胜任这个职位并且很快上手的人才。事实上，大多数小企业没有一个完整的培训系统。他们需要一个有经验的人，能够自己扛大旗。一旦有新人加入，他可以直接去战场，帮助公司解决问题。他们没有那么多精力去培养一个新人，他们不能等你长大。要是你不能，那么对不起，他们不会考虑你。
2、公司需要你创造价值，而不是增加成本
公司招聘的最终目标是为公司创造更多的价值，因此，在招聘人员时，他们会非常谨慎。他们会想，通过招聘你来为公司创造价值需要多长时间？要是你是一个新人小白，什么都不知道，那必须找一个师傅带你去教你，这实际上会增加他们运营的成本。
在学校学习是你给学校交学费，而工作是企业给你支付薪水。你交学费在学校学习，学的效果怎么样，没人关心。但企业给你工资招你进来，是做事的，空谈学习，不谈效率，对不起，用不起。所以面试官最讨厌的就是“我可以学”，你以为的真诚谦虚，其实面试官并不喜欢。
不管是在面试还是在工作中，很多新人都秉着“我是来和别人学习的”想法。你心里可以这样想，实际上也要向别人学习，但嘴上千万不要这么说。
高情商都会这么回答，让HR满意
每个人都有不会的东西，这是很正常的现象。但是，我们尽量不要对人力资源说不，但要强调我们的学习能力，突出我们可以为公司创造的价值，让面试官确信“我们就算不太懂也能快速上手，不会在正常工作中耽误进程”，这样才能让面试官满意。
基于这一点，我们可以这样来回答——
“我上大学时学的是这个专业，你可以看看我的专业成绩。我在大学的时候理论知识方面是最好的。此外，在我大学期间和老师们合作过很多项目，这些项目与贵公司现在从事的业务相似。这些项目的基本逻辑都是一样的，我相信自己很快就能上手。”
这种回答方式，主要突出了三个关键点：
1、我的学习能力很强，学得很快，有例为证。
2、我曾经有相似经验，而且完成得不错，可以放心。
3、我能很快上手，愿意与同事配合，能够立马为公司创造价值。
这样一来，你就不再是一个“我不会”的学徒，而是变成了一个可以立马服务于公司的职业人士，当然会更容易得到HR的认可。
情商是行走江湖的必杀技
同样一个意思，不同的话术表达，就会给人不同的感受，这就是语言的魅力，
马云说过：一个高情商的人往往更容易取得成功。”
一个高情商的人必定懂得说话的分寸，能够运用语言的力量让他人如沐春风，感到温暖和舒心。
会说话的人仿佛天生自带了光芒与魅力，不仅能够让问题迎刃而解，还能够受到对方的欢迎和喜爱。
在当代社会，高情商不仅有助于我们情场得意，在所有人际交往的场合都能让我们脱颖而出。董卿曾说过：假如你的嘴很笨，逼自己读完这本书，没有你进不了的圈子。
这本书都是运用经典案例和哲理故事，教你学会说话技巧，教你如何应对不同场合不同人群时，所要说的话和谈判技巧。再也不是枯燥无味的大道理。
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