两千多年前，人才争夺战十分激烈，春秋时代斜杠青年孙武到吴国应聘高管职位。面试官胡乱出题，求职者狂妄实操。顷刻之间，两个美女死于非命。后果严重，祸及当今万千职场人及其家庭。
话说孙武笔试已经通过，首席面试官吴王阖闾对他的《兵法十三篇》颇感兴趣，只怕他纸上谈兵书生误国，所以还想再考察一下他的实战能力。面试现场，吴王客气地问：你是否可以现场指挥队伍操练，你需要演练什么人？孙武年轻气盛：大王指定任何人都可以。这个愣头青不是一般地头脑发热，简直是口出狂言。
吴王心想，给你几分阳光你就灿烂。看把你能的？不把你考倒，显不出我面试官的本事。于是，安排180名宫女让他训练。
孙帅哥一听倒吸一口凉气，这帮娘儿们如何训得出来？然而，待业多年才等到一个难得的面试机会，走过路过，机会不能错过。
久居深宫、养尊处优的宫女们，把训练当成难得的放风机会，嬉戏打闹好不快活。孙武虽三令五申，根本没有任何效果。面试弄成这样场面，以后还怎么在江湖上混？太没面子啦！
“我再和大家讲解一次，两个队长请注意，约束好你们的部下。”临时仓促上任的队长哪里知道军法为何物，依旧我行我素。
孙武几乎气得吐血：“来人，抬铡刀！把两个队长斩首！就地正法！”
“刀下留人——！大王有令，请放了两位宠姬。”吴王高级男秘书伯噽急匆匆传令。
孙武一意孤行：“将在外，君命有所不受！”
这话简直一派胡言！孙武你只是来应聘高管，面试还没结论，谁任命你为将了？聘书在哪儿？你还真把自己当个角色了。再问你一句：你是在“外”吗？明明就在寡人身边，居然反了你了！
只可惜，孙武为了自己的面试成绩，已经顾不得那么多了，吴王最宠爱的两个美人儿就这样被处决了。千古奇冤！
虽然，最后的结果，队伍终于成形了。但是孙武自己心里有数，草菅人命，宫女敢怒不敢言，导致干群关系紧张对立。说不定什么时候报仇的人就找上门来。所以，情商不算低的孙武后来带兵大败强楚之后，退隐归山，不知所终。大概是做了亏心事，面壁思过去了。
几千年前，普天之下，莫非王土；率土之滨，莫非王臣。为了吴国的利益，国君吴王阖闾默认了孙武滥杀无辜。这事要放在今天，必有劳动争议。宫女的岗位职责是：唱歌跳舞，打情骂俏，给大王解闷，寻开心，逗乐子，当初临时抽调到面试现场，客串女兵，但人事关系仍在宫中，而非军队。根据劳动合同法，变换工作岗位必须征求劳动者意见，协商一致方可执行。而且，到新的岗位，必须实行岗前培训，考试合格后才能上岗。孙武那浑小子把宫女执行军法，纯属胡来！我仿佛听见被砍了脑袋的两个宠姬几千年来一直在喊冤：我们错不至死，一万个不服！不服！！不服！！！
那个背时的吴王，也是乱弹琴！你要面试高管，关宫女什么事？若是招聘领班、迎宾什么的，让宫女们配合面试还可。冤家！你可把奴家害死了！
往事如烟，不说也罢。然而，孙子的魂魄不散，有相当一部分公司的高管仍然迷信孙子那一套：慈不掌兵，善不为官；屁儿不黑，不是角色（四川方言，意为心肠不狠，地位不稳）。有这样的思维逻辑，管理也就变得心狠手辣起来。很多公司处罚制度比奖励制度内容丰富、形式多样，实际执行，也是处罚为主，罚款细则可以列成一长串。迟到要罚，早退要罚，会场上手机响了要罚，没有及时接听电话要罚，没有及时回复信息要罚，没穿职业装要罚，没按流程办事要罚，没完成目标任务要罚，更为甚者请个大姨妈假，也要到厕所脱裤检查……诚然，没有规矩不成方圆，但以惩罚为导向的管理之道一定行之不远。这样搞法，员工关系如何做得好？员工的积极性如何高涨起来？
在其他单位，孙武的信徒也非个别。前些年体罚学生事件，近些年幼师虐童事件，那种杀一儆百的残酷做法，和孙武杀姬是一脉相承的。一些老师不以为非，反而认为这是尽职尽责，因此也才出现了屡禁不止的乱象。更为可怕的是，如此冷酷无情、惨无人道的变态管理已经代代相传，我们的下一代也以孙武为师，变得人小鬼大，严重者演变成了校园霸凌，顺我者生，逆我者揍。
孙子粗暴野蛮管理流毒不除，以人为本就是空谈，实行人性化管理就会落空，赋能管理更是无从谈起。最后，让我们重温一位小学生的作文，继续集体反思……
作文内容：刚考完试就让我学习，学习。爸爸也治不了妈妈，整天稀罕里很很，不舍得熊她一句。瑶瑶的爸爸就不这样，就揍她妈妈，她的妈妈就很老实。女人这东西，稀罕后患多，一揍就老实。我爸爸就是太小胆。
