许多赛跑的失败，都是失败在最后的几步。跑“应跑的路”已经不容易，“跑到尽头”当然更困难。——苏格拉底
我们都在自己特定的职场赛道中奔跑，有的人刚刚起跑，还有点摸不到头脑，找不到方向；有的人踏上了那崎岖的赛段，他们要一边奋力向前，一边低头看路；有的人习惯了自己的赛道，甚至闭着眼睛都能找到方向，所以总想跳出来，看看其他人的赛道有何不同；还有的人来到了岔路口，左边是鲜花，右边是掌声，但“鱼与熊掌不可兼得”，他们左右为难……
此刻的你，不管是处于哪一阶段，都请做好选择，因为职场重要阶段的选择决定了你职业生涯的最高点。
在电视剧《我的前半生》中，罗子君在毕业初入职场阶段，便选择了退出，于是有了后来老公出轨后的狼狈；唐晶之所以能在“男人的地盘中”站稳脚跟，是因为她放弃了谈恋爱的时间，自己生活享受的时间用来工作。
每一种选择，都意味着一种结果，走好职场中的重要阶段，才能成为理想的自己。
一、初入职场的菜鸟期
一旦你开始工作了，就相当于开启了闯关游戏的大门。遇到问题，面对问题，处理问题，否则你就被淘汰。——《我的前半生》
罗子君重回职场的第一份工作是做超市化妆品区营业员，由于之前在家养尊处优习惯了，初入职场的她显得有点格格不入，上班第一天，就犯了三个错误：
错误一：超市领导要求她帮忙搬饮料，她说“我是负责化妆品的，饮料不归我管”，作为职场新人，这是她犯的第一个错误：抱怨工作，拈轻怕重。
错误二：领导安排她用消毒液擦拭货架，她要求戴手套，并一直强调“否则会过敏的”，于是领导就认定了她很矫情。这是她犯的第二个错误：心态未摆正，不能真正融入工作角色。
错误三：她不满一位女顾客蹭用化妆品，于是与之发生口角，同事帮忙解围，才没有使事情进一步扩大。这是她的第三错误：遇到突发情况，行事鲁莽。
这三件事，也就导致了她的第一份工作就此结束。
其实，大多数职场新人都有罗子君一样的心态，所以才会让自己的职业生涯一直不顺。
我毕业的第一份工作是在酒店做前台，当时自己的心态就出了很大的问题，值夜班的时候，打瞌睡被领导发现训斥几句，我非但没有认错，还强词夺理；酒店对工作人员的仪容仪表有规定，自己直呼“变态”；甚至自己心里一度的想法就是，我辛苦读书，如今却让我做这样的工作？总感觉自己的才华没有得到施展，于是就做了一个月就离开了。
现在我毕业多年，才知道职场不易，每一个新人都是从一个不起眼的小角色做起来的，正是那些你看不起的小事才成就了你的未来。
初入职场的菜鸟，往往有以下几个特征：
a.眼高手低，总觉着自己能拯救世界，但事实是整个世界都拯救不了你；
b.行事鲁莽，遇到问题只图一时痛快，常常“拣了芝麻丢了西瓜”；
c.这山望着那山高，理想心态，总觉着别人的工作比自己的好。
处于菜鸟期的职场新人，不谙世事，不了解职场的难，所以内心还存有自己理想的职场样子，稍有不对，就闹情绪，使性子，但是职场不是校园，更不是家里，没有人纵容你，没有人同情你。职场是一个出了错要承担的地方，是一个有委屈得自己吞的地方，职场比你想得要难，所以，初入职场的你，得需要做这三个转变：
1.角色上的转变。
角色上最大的改变是从学生变为职场人，所以你就得按职场人的标准来要求自己，职场人最大的特点是结果导向，效率优先，所以，收起你的拖沓，放下你的自我感动，一些靠成果说话。
2.心态上的转变。
职场菜鸟，尤其是自己的第一份工作，常常会觉着这份工作和自己想的不一样，和同学相比，同学工资高，还不加班，而自己却常常加班、开会，还有一些“变态”的规定。当有了这些想法的时候，就说明心态没有及时转变，认为工作应该是完美的，和自己想的不一样就是“不适合自己”，殊不知，你的理想心态没有转变，那么就永远不可能找到“适合自己的工作”。
3.行为上的转变。
学生时代，我们通常是被要求去上课，被要求去考试，被要求得完成作业等，似乎所有都是被动的，而步入职场中的我们，就需要尽快转变自己的行为，由被动转变为主动，由不情愿的去完成任务，转变为甘之若饴的去接受任务。
二、逐渐适应的发展期
领导总是喜欢看起来拼命工作的人。——《我的前半生》
度过了懵懂的菜鸟期，就来到了逐渐适应的发展期。在这一时期，你摆脱了稚嫩，也熟悉了业务，慢慢了适应了职场的节奏，这一阶段，是你的上升期，你需要做的就是积累，积累，再积累。
罗子君的发展期是她在做高级女鞋销售的时候，让我印象深刻的一个片段是她将店里最贵的意大利手工定制款的鞋子卖给了自己的老同学米雪儿。
米雪儿认出销售员是自己的老同学罗子君之后，就开始冷嘲热讽，当时的子君恨不得把鞋子砸向她，如果罗子君处于菜鸟期，那么她一定会这么做，但此时的她已经有一定的职业素养，所以她的做法是迎合米雪儿，把顾客捧到天上，然后向她推荐那款最贵的鞋子，虚荣的米雪儿果然上套，最后不得不刷卡结账。罗子君的表现让米雪儿吃了哑巴亏，让同事开始高看自己。
贺涵说：“你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友，那是惊喜，交不到朋友，那才是正常的。”
在职业生涯的发展期，我们唯一需要的就是做好自己，就像贺函所说“你自己的业绩做好了，自然会有人来成为你的合作伙伴”，所以不必过于担心是否受欢迎，也不可陷入永无止境的勾心斗角，有这时间，还不如读几页书，写几个总结来的实在。
那么如何做到心无旁骛的顾好自己的业绩，而不被外界的纷纷扰扰所困呢？
首先，你要做一个充满正气的人。
古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”意思就是自我的品性端正了，即使没有发布命令，别人也会按照要求去执行，但是当你自身的品性不端正了，及时发布了命令，别人依然不会去执行的。
工作中我们要做一个充满正气的人，用自己的正气来吸引别人的关注。充满正气可以体现在三个层次：形态正、心态正、能量正。
形态正，要求我们站有站相，坐有坐相，工作中不可“葛优躺”，自己的外在形态也影响自己的内在思想，当你的形态正了，往往内心也就不自觉的正了。
心态正，要求我们遇到问题，首先要有端正心态，天下没有解决不了的问题，遇到问题，先从心态上战胜它，然后再考虑行为上的行动。
能量正，要求我们时刻充满正能量。每个人都愿意与充满正能量的人接触，那些怨天尤人的同事，我们也会尽量去少接触，因为能量都是传染的，那些不好的能量很容易传染给你。
其次，自己不要主动议论别人，听到别人议论时，也不要发布任何意见。
墨菲定律告诉我们，往往那些越不想其发生的事情，总是接二连三的发生。你在背后议论别人，一般都会被别人知道，到时候尴尬是一方面，另一方面，其他人也同会样在背后议论你。
所以，我们不要主动去议论别人，而当自己不小心听到其他人正在议论时，也千万不要发现任何意见。因为一旦你发表了自己的看法，那么很有可能就被自动分帮分派了，即使你不愿意。
最后，凡事都往好的方面想。
成功的关键在于积极的思考。根据吸引力法则，你是什么人就能吸引什么人，如果你遇到事情都往好的方面想，那么你吸引来的也都是乐观的人，如果你整日抱怨，那么你遇到也会是消极的人。
做到这些，基本上你就有资本和条件远离办公室那些是非，一心研究自己专业上的问题了。
三、寻求突破的挑战期
每个人都有自己的功课要做，小孩子有，大人也有，如果今天的作业没有做完的话，，明天很有可能不及格的，如果你明天想过好日子，你今天就必须努力。——《我的前半生》
表姐毕业后做了7年的老师，但就在今天3月，她却辞掉了这个人人羡慕的“铁饭碗”，开始做自媒体。当时，包括表姐夫在内，没有一个家人是支持她的，都说她“瞎折腾”。
表姐说：做了7年的老师，每天讲重复的课，开重复的会，这样的工作实在让我提不起来兴趣，而且也想挑战一下自己，看究竟能做成什么样。
如今，表姐全职做自媒体已经有两个多月，月收入也从个位数上升到了五位数，虽然她每天比之前上课累多了，但是现在她感觉非常充实，用她自己的话就是“这才是人生啊。”
一份工作，如果工作了3年以上，却始终一成不变的话，那么我们就会开始焦躁，然后寻求新的突破与挑战。这个时期，我称之为“寻求突破的挑战期”。若想顺利度过这个时期，我们需要解决两个问题：
a.工作内容单调无变化的问题；
b.薪资职位无调整的问题。
《我的前半生》中，罗子君在商场辞职之后，面临两个选择，一是去到另一个商场，二是去市场调研公司工作，这两个的优缺点也显而易见。
商场：
是自己熟悉的行业；
工作轻松，可以照顾家庭；
发展前景不会太好。
市场调研公司：
是一个完全陌生的领域；
工作辛苦，需要经常加班；
能学到很多东西，未来发展前景好。
此时的罗子君没有选择熟悉的商场工作，而是把自己放在一个更有挑战性的环境之中，并且不断学习，这一选择也为她后来跟随吴大娘的团队奠定了基础。
面对职场的挑战期，罗子君的做法是解决工作内容单调无变化的问题，那除此之外，我们还可以采取这样的方法：
1.要求内部调岗，增加对其他岗位的了解，同时丰富工作内容。
目前有很多公司都提供了这样的机会，内部调岗是一种使自己的工作内容多样化的形式。对于那些想要晋升更高级职位的人来说，内部调岗还可以让你了解另外其他岗位的工作内容，为全方位了解公司打下了基础。
2.开启副业，实现双轨道收入模式。
有人说副业就像一身游泳衣，潮水退去，人们都在裸泳时，至少还留有一份体面。当你主业工作遇到瓶颈的时候，可以尝试一下副业，一方面可以提高自己的收入，另一方面也可以丰富自己的工作。
副业的选择有两点建议，一是可以选择自己感兴趣的；二是可以选择主业的延伸方向，比如你主业是做人力资源的，那么副业就可以选择与人力资源相关的自媒体写作，比如你主业是做平面设计的，那么副业就可以开发平面设计的课程，或者录一些短视频等等。
四、左右为难的选择期
松开手，你才能承托住更多东西。——《我的前半生》
电视剧的最后，罗子君已经成长为一个能独当一面的职场精英，她也为了自己的职业生涯，选择跟随吴大娘离开上海去深圳工作。
随着在职场的发展，我们终会迎来左右为难的选择期，左边是家庭，右边是事业，左边是旧项目，右边是新机会，那么我们应该如何选择呢？
这里提供四个原则，助力你随时可能遇到的职场选择题：
1.趋势原则：通过对现在的把控和自己知识的储备，从而来判断未来的发展趋势，进而决定这个选项是否于自己有利。
跟随吴大娘去深圳，对罗子君而言就是一个未来发展非常好的机会，一方面因为吴大娘能力强，二来也是因为吴大娘很看好自己，另外，深圳的项目发展前景非常好，三者加起来，足以弥补离家远这一缺点，所以罗子君经过考虑之后，答应了吴大娘的工作邀请。
2.内驱力原则：自己选择的工作一定要是自己喜欢的。
村上春树说：“喜欢的事情自会坚持，不喜欢的怎么也长久不了。”
一天当中，我们有三分之一的时间在工作，假如工作自己不喜欢，那么即使收入再高，也是无法长久的，因为你内心不热爱，自然不愿意去投入过多的时间。
3.提升认知原则：自己要投入的事情、选择的工作是否能提升自我认知。
一边是月入1万的重复性劳动，一边是月入4千的总经理助理，你会如何选择？
根据提升认知原则，我们的选项是总经理助理。虽然从短期来看，可能是重复性劳动的收入更高，但是长远考虑，总经理助理给自己的职业生涯上的帮助更大，提供的可能性也更多。
4.复利效应原则：一件事情有非线性回报的可能性。
什么是非线性的回报呢？
小时工的收入是跟工作时长相关的，工作时间越长，收入也就越高。这就是典型的线性回报。而非线性回报就是当你的投入激增到一个点时，收入会突然大幅度的增长。比作做自媒体的都有同感，当你的粉丝达到一定数量的时候，你就能实现非线性回报，也就是你投入一小步，得到爆炸式的收入。
在职场中，当我们遇到左右为难的选择时，不妨试试这四个原则，认真思考，判断哪一个对自己更有利。
总结：
纵观罗子君的前半生，从她重回职场的稚嫩无知到最后成为吴大娘的得力助手，我们见证了她从0到1的蜕变，而她之所以进步这么快，很重要的原因是她抓住了每一个职业生涯中关键的阶段。
菜鸟期：你要完成三个转变：角色上的转变、心态上的转变和行为上的转变。
发展期：你要努力提升自己的专业能力；
挑战期：你要想办法提升工作的丰富度；
选择期：你需要掌握做职场选择题的四个原则：趋势原则、内驱力原则、提升认知原则、复利效应原则。
职场中的你我，不管处于哪一个职场赛道上，都应该盯牢目标，努力奔跑。这样，你才能与那个最好的自己不期而遇。
