本文目录:
1、双届叠加,千万毕业生就业,就业压力大2、就业主要渠道介绍和招聘规模统计分析3、双届叠加和马太效应,普通院校的应届生求职更加不容易4、更多资料,助您顺利求职
就业形势严峻的当下,获取一份满意的工作并不容易,努力读书将近二十年,决定回报的机会取决于您是否正确而有效地利用信息资源,科学求职,实现学以致用。
1、双届毕业生叠加,千万毕业生就业,就业压力大
今年主要针对应届生的招聘,届未就业和届应届生都可参加。
就业压力大,尤其是公务员、事业单位、热门行业和企业,竞争尤为激烈。
届未就业和届应届,双届叠加压力下,千万毕业生就业。
届未就业(约30%,接近250~300万)、届应届(博士约9万,硕士80万,本科400万(含专升本)、专科350万,海归20-30万)。
优质就业渠道(公务员、事业单位、国企、行业头部企业),大约能够提供120~150万,普通企业大约300-400万职位(规模企业数十万家单位),约400-500万的校招职位等您应聘。
供需比还是失衡,就业岗位缺口比较大。不要错过任何就业机会,尤其是校招。立刻行动起来,校招已经启动,数百万的岗位虚席以待。普通院校的毕业生也可参加央企招聘,详见后期文章央企的专科可应聘的企业和职位。
应届生一定要积极参与争取,不能逃避和拖延,就业职位是争取过来的。
2、就业的主要渠道和招聘规模统计分析
各种就业渠道的招聘职位,合集约有400-500万的职位等您应聘,不要错过任何就业机会,尤其是校招,参与多种途径的就业,不要局限于公务员或热门行业、企业,合理定位。
下面介绍主要的就业渠道(组织类别、招聘方式)和提供的职位规模,以及大致竞争情况和成功机率。
根据热门程度排序
1)公务员招录考试(行政编制)
应届和社会各占一半。
国考(平均竞争比100:1左右)、省考(平均竞争比30~40:1左右,不同省份差异较大),每年大约12-15万人上岸;
省选调生(优秀应届生,学校和学历要求),一般300-500左右规模,约1.2-1.5万人。
2)机关事业单位招录考试(事业编制)
应届和社会各占一半。
规模和公务员类似,每年大约12-15万人上岸;
人才引进(优秀应届生,研究生为主),地级市为主,规模约2-3万人。
教育(中小学、高校)专任教师,各地招录考试
医疗卫生专任技术人员,各地招录考试
3)企业招聘(校园招聘,面向应届生)
(具体央企的求职指南见专题文档,体制内企业响应国家保就业政策,届校招规模加大)
特殊央企:中国烟草、中国铁路集团、中国邮政,约3-4万人。
实体类央企(97家):电信、电网、石油石化最为热门,平均竞争比15~20:1左右。近万家法人单位(一级、二级、三级法人),校招规模大约在30-40万。其中,比较热门和校招规模比较大的行业和企业:
电信运营商:中国移动(全国统考)、中国电信、中国联通,约3-4万人
电网:国家电网(全国统考)、南方电网,约2万人
石油石化(全国统考):中石化、中石油、中海油,约2万人
能源类(煤炭、发电集团):下属单位独立招聘,5大发电集团、国家能源、中煤能源、三峡等,约3-4万人。
国防军工:十大军工集团,约3-4万人。
工程建设集团:下属单位独立招聘,中国建筑、中国交通建设、中国铁路建设、中国铁路建筑、中国能源建设、中国安能(水电)、中广核(核电)等,约8-10万人。
军工和石化企业已招聘
电信运营商已招聘
地方国企:省级国企和地级市国企
约2万家法人单位,校招规模大约在15-20万。
金融:银行,25-30万人
国有6大银行:约8万人规模;
全国性股份制12家商业银行:约6万人规模
城商行、农商行:约10-15万人规模
其它热门行业:
校招规模较大,需求增加
IT、互联网、软件和信息服务、物联网、自动化等;
约40-50万规模,需求最大的行业。
校招规模较大,但比往年降低
制造业:汽车、家电、电子产品;
房地产:工程建设
约30-40万规模
其它行业和中小型企业,最多的就业职位
约能提供300万左右的职位,但招聘信息分散在很多网络资源上,如何搜索招聘信息尤为关键,可参考前面的文档“应届生必看!校招必备的网络资源和工具大全”
3、普通院校的应届生求职更加困难,立即行动起来
立即行动起来,由于疫情影响,双届毕业生应聘,就业压力很大。
秋招金九银十,目前是秋招密集的阶段,不能错失良机。
无论是考研的、考公务员或事业单位的不要放弃校园招聘的机会。
(应届生的身份要珍惜)
充分利用好今年求职成本降低优势(远程笔试、面试为主),多申请职位、多创造笔试面试机会,不断总结反思;确定20-30个求职目标(今年的求职成本是最低的,以网络为主,节省了时间和金钱成本),搜索招聘公告,寻求不同行业和企业层次、职业方向等目标。
不怕挫折和失败,要越战越勇,但必须立刻行动起了。
4、更多的资料,助您顺利求职
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