各种各样的微信群
微信群模糊了生活和工作的界限，
不少人这样评价微信里的工作群
工作群方便沟通，也产生了越来越多的隐形加班，困扰着无数像杨舒一样的职场人。
许多指令看起来简单，只需要打个电话、查个数据，或者翻看一下聊天记录，但正是这些看起来随手可做的事，让工作变成了24小时、365天的事。
近日，终于有地方出手，
整治这个让人焦虑的问题了
据了解，4月28日，广东省珠海市香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》（下称《措施》），其中规范香洲区直各单位、各镇街等单位微信工作群、新媒体账号管理是28条措施之一。
具体是这么说的
一个单位只能建一个微信群，
非工作时间不发布工作信息。
《措施》要求，香洲将进一步细化措施，规范微信群、新媒体账号的管理。包括原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。
嗯，不仅第一条微信群，
关于第二条微信公众号的规定，
也让不少单位的年轻人松了口气吧！
此消息一出来
立刻上了热搜
网友纷纷表示感同身受
并希望全国普及！
也有网友表示
理想很丰满，现实很骨感！
有网友分享了自己的“秘诀”：
工作微信和家庭微信分开
对于非工作时间不发布工作信息
不少网友表示赞同：
称“最怕周末微信响起”
只建一个微信群，
有网友称觉得不现实：
单位工作群有几十个
泼个冷水
基层小员工呼声那么高有用？
你老板知道么？知道又怎样？
还有网友表示：
道高一尺，魔高一丈……
也有不少网友担心落实情况
有网友说，
自己光工作群就30个，
已经给所有的群设置了消息免提醒
下面大波网友表示不服：
才30个也好意思提？
不过好像有一个方法
倒是能立竿见影
让我们立刻马上远离
堆积如山的工作烦恼
@看星星的船：我建议不上班，这样就没有人找你办事了
那么，问题来了...
下班后回工作微信算不算加班？
下班之后，职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗？如果占用时间较长，是否属于隐形加班？
上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为，理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。
据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。
此外，用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
对于各类微信群的吐槽也是不断
工作群的烦恼每天准时上下班的公务员小朱：
“以前工作联络用邮件、QQ，只需白天上班的时候在线。有了微信群之后，每天几乎要时时在线，度假的时候也会有事儿跳出来，因为都是抬头不见低头见的同事和领导，还不敢设置静音，生怕错过了什么重要的事儿。”
家族群的人设“报喜不报忧”的小陈：
熬到周末的晚上，他掐着点和家人汇报当晚的安排。水果蔬菜、运动养生，一个都不能少，不然他们又要担心自己了。有图的时候发个旧图，没图的时候就报个平安，总之，乖巧温顺的人设不能倒。
家长群大家一起拍马屁“一入‘校门’深似海，从此‘清静’是路人！”：
不少家长说加过家校沟通微信群已然成为“马屁群”“客套群”“攀比群”“辩论群”“广告群”......
