我们都知道在职场关系中，领导与下属的关系是职场中最为重要的一种量变关系处理。
首先我们一定要去学会察言观色，通过现象看本质，客观、全面，辩证统一的去了解和适应领导，发挥个人的价值，通过高情商的沟通表达，让领导下属关系融洽，进而促进我们的职场步步高升。大家都知道在我们日常的工作生活当中，如何去与领导打交道是一门很大学问。
这门学问包含着各种各样内容，比如说话、交往、配合、关系、利益等等。说话是日常行为之一。领导对别人说“辛苦了”，属于说话中最常见的内容之一。领导说“辛苦了”该怎么回答都要去探讨，可见如今职场人有多累。
但是又因为见领导不敬，早晚是病，领导面前无小事、领导面前无对错等等，都是说的与领导交往的重要性。领导说了一句话该去怎么回答？包括“辛苦了”，回答的恰当与否，不是情商决定的，是由对领导是否了解和有没有正确的工作态度决定的。领导说“辛苦了”，显示了领导的情商不错，员工回复“不辛苦”并不是情商低，要分几个方面看。要分清领导说这个话的场合，以及领导说这个话时的情绪，而员工就应该针对不同情况分别回复不同的话语。
第一种，是你完成了一件任务、做出了一点成绩，或者加了一个班，领导对你说“辛苦啦”。如果对基层领导，回答“没事。”这是因为在基层，随意一点比较好，不要把辛苦当回事儿。如果是对中层领导，回句“应该的，谢谢领导关心。”对中层领导，要加一点表态的意思，表示你认识到位，再辛苦也不抱怨。如果对高层领导，“谢谢领导关心”。啥也别说了，自己做出这点小事，大领导都看在眼里，只有感谢领导关心，同时也满足领导问候你的意图，就是想让员工知道，你付出的辛苦，领导看在眼里。
第二种，你与领导相遇，比如，在走廊、电梯、会议室里，领导对你说“辛苦啦”。这种情况下，多是客套话。领导也是凡人，匆匆与你相遇，也想不起说什么好，干脆一招鲜吃遍天，说一句辛苦啦。虽然是客套话，但透着领导对员工的关心和体贴。你可以这么回答，“还行，领导更辛苦。”前半句就是表态了，后半句也是对领导的客套。
第三种，你完成任务不太理想、最近工作表现不佳，比如领导翻看你的文案，不给予肯定，只说一句“辛苦啦”。这是领导用关心的语气批评你、鞭策你。这个时候，别傻乎乎地回答，“不辛苦，应该的”，这暴露出你看不懂事儿，看不懂领导的意图。更不能回答“领导更辛苦”，在领导心里，你这是不长眼神，油嘴滑舌。也不能回答太直接，“对不起，工作没做好”，与领导“关心”的氛围不搭。应该这样回答“继续努力”，别解释，也不延伸，表明你懂领导的意图，也进行了表态，还回应了领导说话的语境状态。
最后补充一句，如果与领导关系非常亲近，也可以适当开句玩笑，“辛苦是辛苦，有领导这句话就值了”。如果团队也在场，可以随便为团队邀邀功，“他们比我还累，领导啥时候请我们撮一顿？”如果你把握不准领导和你的关系，也摸不透领导的脾气性格，还有一个万能回答话术，就简简单单回答一句“谢谢”，越短越好，没任何毛病。
最后我们要知道在职场关系中，领导与下属的关系是职场中最为重要的一种量变关系处理。我们一定要学会察言观色，通过现象看本质，客观、全面，辩证统一的去了解和适应领导，发挥个人的价值，通过高情商的沟通表达，让领导下属关系融洽，进而促进我们的职场步步高升。
