大学毕业，正是青春洋溢的年纪，许多大学生，特别是名牌大学生，在面试时，常常表现出激昂奋进的精神状态，以求博得HR的认可。但是，往往会出现这种情况“前端面试时，与HR相谈甚欢，但不知为什么，HR突然变得谈兴索然，冠冕堂皇说一句：“三天后通知你”结束面试。这是为什么？因为有些话，说“错”了。
1、我认识公司的XX总。
如果感到认识公司的某位大佬级别的人物，可以更进一步拉近与HR的关系，这是大错特错的想法。HR的心事千奇百怪：如果和大佬好，还用在我面前装模作样地面试？直接找来上班算了；或者：如果真有水平，还用把大佬拿出来说事？合格的HR不会被某位大佬的意见左右，更不喜欢应聘者“借势压人”。合格的应聘者不会把大佬抬出来做“装饰”：面试要用实力说话。
2、这个，我以前没做过。
面试时，这是最尴尬的回答之一。面试前，要根据招聘的内容，充分准备：技术岗位要掌握技术，管理岗位要深挖管理方略，销售岗位要有灵活的营销手段…应聘什么，就要认真地去“吆喝”什么：没有专家的水平，但起码不是只会浮于事物表面的“二把刀”。
3、公司的这个做法不正确。
有HR喜欢拿一些案例让面试者分析，借此对面试者分析问题、解决问题做更全面的判定。在这些案例中，很可能有现在公司的一些事例。做为应聘人员，在回复这些案例时，只谈出“自己的想法”，不要说“正确、不正确”之类的言语，因为你只是回答对案例分析和处理结果，“正确”与“不正确”的决断权是在HR一方。
换句话讲，你的分析和解决过程可能存在偏颇。不要评价原来公司的优劣，更不要评论面试公司的正确与错误，真要有才华，等进到公司再想办法寻找用武之处。
4、你期望的月薪是多少？
基本在面试结束时，HR会礼貌地询问应聘者对月薪的要求。其实，参加正常渠道招聘的员工，新人的资薪标准有相应的规定。想一想，双一流的毕业生做前台要求月薪2万，应聘编程连最基本的语言写不完整却提出1万8千元的“最低月薪”，HR怎么可能“心情愉悦”地继续交谈？说不定，面试的HR还没有达到这种标准。因此，如果应聘者说出的“期望工资”高于公司标准，或者高于HR的预判，面试会大概率“礼节性结束”。最佳的回答方式：我到公司来，一切按照公司的规定执行就可以。
5、我从上一家公司离职，理由是…
有些毕业生有过实习经验，HR会顺势询问“从上一家公司辞职的理由”。但在回答这个问题时，要注意：一些离职的理由尽量不要实话实说。比如，第一个类理由：因为工资低，而且涨薪慢；第二类理由：公司的人际关系有些复杂，我不适应；第三个理由：公司加班有些多，工作压力大。
因为在没有发挥能力之前，贸然谈工资高低只会引起HR的反感：没有绩效考核，没有展现工作能力，公司该付多少资薪才算不低？如果连人际关系都无法处理，怎么发挥团队协作精神？谁的压力不大？任务紧急的时候，公司难道不应该加班？在规定范围内加班你不能接受，公司为什么要聘用你？HR的心里有一堆理由“怂”你。牢记：这是HR最喜欢问的“致命”话题之一。
6、还有一句话，说出口前要留意：
“公司的领导看不到我的才华，我觉得在那里没有用武之地。”想一想吧，这句话说出来，在HR听来，会有什么影响？绝对不会与你产生共鸣，只会认为：难道别人是傻瓜？你可能就是一个没有才华的人。
HR在面试时，阅人自有一套经验，所以，应聘时既不要故弄玄虚，也不要唯唯诺诺，有理有节地与HR“聊天”，谈出个人的情况、从业经验、对这份工作的看法以及自己在未来公司的发展规划，也可以根据要求，略谈自己的优缺点。但是牢记，该说的说，不该说的不要乱说。走进职场，就要按职场的规矩做事，在找工作前，大学生最好能做一点兼职，这样，对社会有更透彻的认识。
