找工作的过程中，什么阶段是最难熬的呢？是前期四处撒网投简历的时候，还是在茫茫简历大海中找寻适合自己的工作的时候呢，抑或者是面试时和hr斗智斗勇的时候，还是后面等待着面试消息的时候呢？这个问题一出来，相信一大部分人都会选择面试，因为面试对于应聘者来说，实在是很艰难的一关，一面想要展示出自己的能力，一面又要应付hr来者不善、充满着各种陷阱的问题，还要时不时地回想一下自己的回答有没有漏洞。相信每一位找过工作的人，对于面试的恐惧都在，而且已经达到了很深的地步。面试这么痛苦，后期等待消息的时候也是焦躁难安，生怕自己收不到消息，又怕收到面试没有通过的消息。小编想要告诉大家，其实大家不用这么紧张，要知道有的时候，hr面试时说的话，就已经是录取我们的意思了，下面我们就一起来看看，当hr说那些话的时候，就基本确定录取了。
第一句，你对我们公司的薪资还算满意吗：
很多公司在招聘的时候，就会把大致的工资范围写在招聘信息上，然后在面试的时候，和应聘者沟通详细的工资分成等等，让应聘者有了详细的了解。如果面试的时候，hr先沟通了双方的情况，了解了应聘者的简历，然后介绍了公司的薪资情况，最后再问应聘者满意吗，其实就代表着hr对这位应聘者是很满意的，他之所以说这句话，只是在为了试探应聘者对于公司的看法。
要知道选择一个公司，大家基本上看的就是薪资福利，如果薪资福利可以了，这个工作就可以了，在这个基础上，愿意问应聘者是否对薪资福利满意的hr，一定是对应聘者满意的hr。我们可以这样理解，逛集市的时候，愿意问某件商品价格的客人，就是打算买的客人，hr问这句话，就和打算买东西就问价格的客人是一样的，他们都是看中了对方。这个时候，应聘者基本可以肯定得到这一份工作了，不过也不建议应聘者太过喜形于色，还是要稳重一些，可以表示一下还可以，自己能够接受，不建议的说辞就是觉得不满意，然后吹嘘一下别的公司开的工资更高，这样一瞬间就能败光好感。
第二句，如果你被录取，你有什么职业规划吗：
这句话可能有很多的应聘者不赞同，因为在面试的时候，很多hr在一开始就会询问你为什么会选择这一份工作，如果你被录取了会有什么职业规划。小编在这里也要解释一句，如果hr一开始这样询问，那么证明这真的是一个问题而已，但是如果hr是在面试的中后期这样提问，这就代表着他认可了你这个人，想要看一下你的规划以及职业定位，如果可以的话就确定录取你了。Hr问这个问题，如果是在一开始，只是为了想看一下你规划能力和职业技能如何，但是如果他对你有了了解之后再这样问，潜台词就是“我已经认可你了，可以回家等着随时来上班了”，大家可一定要明白。
第三句，我介绍了公司的基本情况，你有什么看法：
这种hr一般会比较含蓄，对于应聘者的问题也是有着肯定的回答，而且比较主动，会先了解一下应聘者的工作经历和基本情况，然后询问几个问题，再为应聘者介绍公司的情况。在介绍的过程中，应聘者可以仔细观察一下，如果hr介绍得很详细，最后还询问应聘者的看法，那么几乎可以确定，hr对应聘者很满意，基本上打算录取，才会有这个不算问题的问题，表面上问你有什么看法，其实这句话等于是在说，“公司对你很满意，你对公司还满意吗”。这个时候应聘者要保持冷静的态度，表示自己没有问题，如果真的还有不明白的地方，那么可以委婉地进行询问，让hr再为我们解答一遍，对方也一定是非常乐意的。但是要注意，不要问到比较敏感的问题，免得引起hr的坏印象。
总结了hr录取应聘者的几句黑话，大家心里对于面试的恐惧是不是少了一些呢，要知道hr也不是洪水猛兽，只要我们有着足够的实力，和礼貌的态度，那么再喜欢刁难人的hr也没有借口来刁难我们，大家说对不对？可见在面试之中，虽然技巧很重要，但是能让hr送上青眼的，还是应聘者的实际能力啊，这句话大家赞同吗？
