面试过程中 hr最不想听到的四个话题 以后应聘者可千万别问了

一提到面试，大家都会觉得这是对应聘者的一场考验，考验应聘者的专业水平，临场反应速度和种种专业、非专业水平的单方面调查。但是情况也不一定是大家所想，面试不仅仅是对应聘者的考研，也是对hr的一场考验，考验他的眼光、考验他问问题和能力和判断力。既然是一场双方的考验，那么hr一定也有着自己的顾虑和不耐烦，只是这些顾虑没有展露在应聘者面前而已，今天我们就来讨论一下，看看面试过程中，hr最不想听到来自应聘者的哪四个话题，以及原因，以后应聘者面试的时候可不要踩雷了。

第一个话题，关于前公司的剥削和不公正现象：

这是很多应聘者都会踩雷的话题，也是hr最不想听到的话题。应聘者为了表现自己辞职“并非本意”，或者单纯地为了衬托自己的“出淤泥而不染”，都会选择一定程度抹黑前公司，也有可能真的是说出前公司的真实情况。但是无论真实与否，在hr眼中这都是你对前公司的抹黑和指责，是一种很没有道德的指责。所以每当应聘者开始说前公司坏话的时候，hr对应聘者的印象分已经下降到很低了，如果应聘者再有什么过激行为，就会让hr直接pass，再也不会考虑。所以下次应聘的时候，如果不是hr主动提问，大家尽量不要提及前公司，迫不得已提及，也尽量说得公正一点，不要有所夸大事实。

第二个话题，薪资问题上过于主动：

薪资，确实是检验一份工作合格与否的关键因素，也是很多应聘者在乎的问题，不让提看着是有点过分了。但是薪资问题，一般hr都会主动和应聘者沟通，所以应聘者大可不必主动提起，留给对方一个不矜持的印象。而且薪资问题确实属于比较关键的问题，如果态度太过主动，或者在对方没有主动问及的情况下谈及自己之前的工资，或者说起自己的理想薪资，这其实都是一种很失礼的行为了。

第三个话题，关于询问公司隐私：

这一点应该是所有hr都忍不了的问题，也是应聘者最没有界限的体现。在第一次面试中，如果就开始关注起公司内部的隐私问题的话，就会给人留下极其不好的印象，也会让hr觉得，这位应聘者有失分寸，直接在简历上打上一个“×”。所以在应聘者询问问题的时候，尽量提前思考一下，这个问题的分寸度可以吗，千万不要问一些让对方下不来台，或者无法回答的隐私问题。

第四个话题，过分渲染自己的各种经历：

这种情况，尤其容易出现在刚刚走出社会的大学毕业生身上。因为他们缺少工作经验，只能在简历上渲染自己在学校的经历，诸如“参与过学校大型晚会的举办”、“入围过校园年度十大歌手”等等，甚至恨不得把自己成绩班级第一都写在里面，在面试的时候也会就这些问题做一些长篇大论的阐述。要知道这些都是鸡肋，属于可有可无的经验，在hr看来几乎没有沟通的必要，把珍贵的介绍机会放在这里，不如多介绍一下自己的专业技能，或者准备一点自己的作品，这些反而更靠谱，更能让hr产生好感。

所以说，应聘者面试的时候，记得要避开这个四个雷区，展示自己也要掌握正确的方式方法，提前做好准备工作，和hr谈话的时候也不要太过放飞自我，要掌握一定的技巧和分寸，整理好自己的思绪，保持好一个良好的状态去面试。