公司有一位老实的大学生，刚毕业，性格内向，不太会说话，很少表达自己的想法，想做什么就做什么。甚至辛勤工作也没有怨言，这是辛勤工作的典型代表。
领导看见这位年轻人易于驾驭，就愈来愈凶了。他把日常工作以外的个人事务都留给这个年轻人。这样的话，这位年轻人，更不用说他的顶头上司了，受到了领导乃至其他部门员工的青睐。
自然，还有许多同事无法理解它。人们认为这位年轻人说话容易，不知道怎么拒绝。由于工作太多，他什么都做不了。有些同事私下劝他不要这样做。
但是，当我想开会的时候，我可能无法做到。那样，在公司工作了三年的年轻人，即使工作很努力，也会想起他。但是，他没有得到任何提升和加薪的机会。最终他明白了原因并选择了辞职。
人善骗，马善骑。这条真理不仅存在于生活中，在工作中也是如此。所以，如果遇到单位领导利用职权欺压职工，我们该怎么办呢？
为什么这么喜欢欺负老实人
童年时代，同学欺凌的牺牲品，总是那些不是弱小瘦弱，是性格懦弱，不敢反抗，不敢发声的人。
人之常情就是这样，总喜欢挑软柿子捏，欺负比自己弱的人，才能更加坚定地展示自己的坚强。而且每一次欺负弱小，总会让被欺负的孩子受到一些心理伤害。
工作场所的成人人数并未减少。爱欺侮老实人的，是那些在工作场所长期得不到重用的人，自身的压抑也无法有效消除，从而欺侮他人，欺侮完全由自己控制的人，以获得成就感和崇高感，在职场中体现自己的价值。或有某种权力的人，以欺凌他人的方式来展示他的权威。
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