身在职场，无论是作为一名普通员工还是作为干部，都要正确对待批评。因为这是基本的素质要求。表扬和批评是一种基本的领导方法，一个好的领导是运用批评这个方法来达到导向的目的，或者激励鞭策的目的。领导批评你，不等于领导否定你个人或者对你印象不好，而是希望你做得更好。领导批评你，说明你是能做事的人，而且正在做事，说明领导对你有期待。我们可以逆向推论，如果领导认为你不能做事，不会改正错误，领导是不会批评你的。如果领导认为你是不可容忍的，他更不会批评你，他会直接采取领导应有的措施。
富兰克林曾说过，批评者是我们的益友，因为他点出我们的缺点。中国亦有骄傲使人落后，虚心使人进步的话。有时别人的批评不是对我们个人本身的不满，而是对我们做事或是对人态度的不满，他们的批评是对我们做事的建议，并不是无中生有的挑剔。善意的批评可以让我们知道自己存在着哪些不足和缺点，以便能逐步弥补和改掉它们，去完善自己。
假如你受到了批评你应该怎么办呢？
卡耐基认为，你和我也应该欢迎批评，因为我们甚至不能希望我们做的事有四分之三正确的机会，至少，这是罗斯福说他希望有的——而他那时候正入主白宫。爱因斯坦是世界上最有名的思想家之一，也承认他的结论有百分之九十九的时候都是错的。
接受批评，并非一件易事，相反它是一种最难培养的习惯。如果有人批评我们，这时不要先替自己辩护。我们要谦虚，要明理，要去见批评我们的人，要说“如果批评我的人知道我所有的错误的话，他对我的批评一定会比现在更加严厉”，我们要依靠自己赢得别人的喝彩，就应该是这么说，就应该抱着这样的态度。
事实上，没有人喜欢挨批评。在内心深处，我们都明白，批评是提高业绩，了解实情并避免灾难性决定的关键所在，但这是件痛苦的事。提出批评需要勇气，而接受批评则需要更大的勇气。能在事后感谢批评者的人，就是非常伟大的了。
那么面对批评我们应该持什么样的态度呢？虚心地接受，小心地选择，衷心地采纳。
在职场中如果有人议论、攻击、诽谤你，你要把这看成再正常不过的事。
这可能有四种情况：一是你有错，伤害了别人，别人做出反应是正常的。二是你没错，别人误会你。这也是经常发生的事。三是你很优秀，别人嫉妒你。这也很正常。四是有人昧着良心，见利忘义、损人利己，甚至恩将仇报。这也很正常，人到一百必有一歹，人上一万必有坏蛋。
如果领导因为心情不好而批评你。对于这样的批评，你大可不必在意，因为批完了就过去了。
无论是哪种情况，你都不要生气，不能情绪化应对，不要轻易选择对抗、报复等极端手段。这样只能让你敌人更多，朋友更少，后院起火，难以招架。对于第一种情况，你要有错就改，诚恳道歉、给予补偿，并借以完善自身。对于第二种情况，你要大度，“人不知而不愠，不亦君子乎？”你可以通过加强沟通交流，消除误会，增进感情。对于第三种情况，你要有宽容心，你成功了占尽了名利，难道不许别人嫉妒。如果别人嫉妒你当官，你要放下身段；如果别人嫉妒你有才，你要更谦虚，要多发现别人的长处，多夸奖；如果别人嫉妒你有钱，你可以给予别人必要的资助和扶持。对于第四种情况，你不要计较。因为不值得，你怎么也改变不了他。以德报怨是上策。这种人是最容易掌握导向的，就像一把米就可唤回的鸡，一棍子可以打跑的狗。
如果领导在大众场合批评你，你也不要觉得面子上过不去。领导不是为了羞辱你而批评你，而是为了鞭策更多的人。
如果领导批评错了，不要辩解。有则改之，无则加勉。辩解的结果往往与你辩解的目的相反。领导会认为你听不进批评，难以进步。领导批评错了，事后自己会知道。有风度的领导会主动给你道歉。不辩解，领导对你印象更好。
付出终有回报。以德报怨，你可化解对立面，赢得广泛支持，赢得持续的成功。包括自我的成功和事业的成功。无论你从政还是经商，一次成功，可能是偶然的，持续的成功，一定是有道理的。
作为职场中人，不要重复受相同的批评。因为领导会认为你没有把他的话放在心上，你没有改正缺点，没有进步。记住：君子不二过。
【点睛妙语】
西方谚语说：“恭维是盖着鲜花的深渊，批评是防止你跌倒的拐杖。”只有虚心接受领导批评的人，才能改正缺点，提升自己，才会大有所为。
