世上所有人都知道：诚信是做人的最基本原则，诚信才能赢天下。
而公司的诚信是建立在公司老板的诚信基础上的，公司的企业文化就是老板文化，老板的导向是什么，公司员工就追求什么！
安然公司，曾是一家位于美国德克萨斯州休斯敦市的能源类公司，2001年之前，安然拥有约21000名雇员，是世界上最大的电力、天然气以及电讯公司之一，2000年披露的营业额达1010亿美元之巨。公司连续六年被《财富》杂志评选为"美国最具创新精神公司"。
然而真正使安然公司在世界名声大噪的，却是这个有着几千亿资产的公司在2002年几周内破产，持续多年精心策划、乃至制度化、系统化的财务造假丑闻。
安然的核心文化就是盈利。在安然，经营者追求的目标就是"高获利、高股价、高成长"。《财富》杂志曾撰文指出：正是由于安然公司的主管们建立了以盈利增长为核心的文化，经理们才有了很大的动力去涉险，安然追求的目标最后也只剩下一个，那就是盈利。
安然的公司精神就是冒险。安然鼓励的是不惜一切代价追求利润的冒险精神，用高盈利换取高报酬、高奖金、高回扣、高期权。安然甚至把坚持传统做法的人视为保守，很快将其"清理"出去。同时安然内部不断地进行着"大换血"，新人一进门就会立即获得五百万元的炒作能源期货大权。
为此，安然公司的高管以及合作者们付出了巨大的代价：
安然公司的前首席会计师Richard Causey以证券欺诈罪被判刑7年，同时被处以125万美元的罚金。
安然公司创始人、前董事长肯尼思·莱，光起诉书就多达65页，获得了53项罪名。但他销毁了一切证据，将罪名全部推给手下，最终他还是被证券委员会处以9000万美元的罚款，同时禁止其在任何上市公司担任要职，被判45年，最后因为心脏病在死亡。
安然公司前首席执行官杰弗里·斯基林被判24年零4个月监禁，另外要向投资者支付4500万美元赔偿和缴纳1.83亿美元的财产赔偿金。
在安然公司财务造假上立下汗马功劳的五大会计事务所之一的安德信(ArthurAndersen)也被迫破产。
同时一大批投行也跟着倒霉，花旗集团、摩根大通、美洲银行等也因涉嫌财务欺诈，向安然破产的受害者分别支付了20亿、22亿和6900万美元的赔偿金。
据说当年安然公司招聘人员就是只要能力而非品德第一，为了获得好的业绩和绩效，拿到更高的收入、期权、分红，公司内部作假愈演愈烈，愈有能力的人胆子愈大，把本来正常航行在航线的企业带偏了航向。
安然的创始人、前董事长、前首席执行官就是为要盈利而冒天下之大不韪，财务作假欺骗投资者，结果害人终害己！
真的是“天道好轮回，苍天绕过谁”！
1900年造成“庚子赔款”的八国联军，的新冠疫情确诊人数在前六的就有八国联军中的“美、意、德、法、英”。
你身边有没有这样的公司和老板？
来公司之前说好的五险一金，要转正后才买，而且是按照最低标准60%购买；
说好的期权、分红，几年以后可以转成注册股，到分红时告诉你要三年才能拿完、如果离开公司剩下的就没有了，然后注册股也不了了之；
之前进入成本的费用，却要用绩效来算给你，姑且不说有没有绩效，有绩效是在绩效之前算还是和绩效一起笼统算也不说明；
之前是项目经理，跨年之后，莫名其妙的就不是你了，而且还没有人告诉你，和客户也没有交代。
年终绩效奖金没有标准，发个奖金都要偷偷摸摸的，美其名是“工资保密制”，不能公开就只能说明有失公平。
其实所有这一切都只是老板的随心你所欲，如果执行之前能充分告知，能接受就干，不能接受就不干，何必这么遮遮掩掩，避而躲之？
作为个体，吃亏是福，吃点小亏，大不了不在你这里干就是了；但作为公司，总这样，怎么能留住人又留住员工的心呢？
老板敷衍员工，员工就会敷衍客户，最终客户离你而去。
各位说呢？
