昨天跟一个朋友闲聊了一下，他有些不开心。
为什么不开心呢？他说一个员工被辞退了，竟然抱怨他看不起人。
我这朋友又好气，又好笑的跟我说着。
我也好奇，你为什么看不起人呢？既然你都要辞退他了，为什么不能好聚好散呢？
朋友便跟我娓娓道来。
故事是这样的，三个月前，员工小陈面试进来公司，年轻的小伙子没有多少经验，但是表现出来非常喜欢这份工作，而且还愿意努力去做好这份工作，最终争取到了这个职位。
可是问题来了，面试进来的一周，这员工表现的虽然差强人意，但态度还算不错，一众同事也抱着帮助新人的心态给他带来了很多的帮助，有些帮助甚至是直接帮他把事情给办了。
但一周过去了，同事们开始觉得有点不对劲了，便开始鼓励他独立完成工作，并且从旁帮助。
第一个月勉强就这么过去了，部门对新员工进行考核，小陈的分数不高，同期进来的几个分数都还算不错，小陈被部门经理约谈了。
部门经理把约谈的内容跟我这个朋友说了一遍，作为老板，他本来也不想干涉人事的事情，所以也就没有直接去说什么，就签了一个留用观察。
接下来的一个月里，小陈的表现没有多少提升，而在办公室里却带来了一些负能量的影响。
1
干涉公司其他员工工资，散播消极的工作态度。
小陈跟一个同事分享了他之前工作的情况，虽然他只工作三年，但已经换了四家公司了，这每一家公司他都觉得不太对劲，所以才换了，因为老板都有些变态，而且对员工也不咋地，动不动就考核，这样的公司怎么会有前途呢？现在都什么时代了，人家外国很多公司都开始弹性上班时间，有些甚至可以在家上班了，像我们这样的公司，就应该轻松，不应该那么多考核。
这位同事也没有太在意，也是点头附和，但也没有真的把他的话当一回事。
可是紧接着，他又跟其他几位同事说这位同事都认同，并且连续跟好几个人都这么说。
一传二，二传四，整个部门的人都在讨论这个事情了，部门经理觉得不对劲就开始追问这个事情了，并且还专门搞了一个学习会议，让大家就这个事情进行讨论。
在会议上，小陈却缩了起来，之前那些所谓的观点，却一点也说不出个所以然来，被部门经理问的是哑口无言。
同事们其实也只是看热闹，但这个事情如果继续发酵下去，首先的问题就是影响工作效率，其次就是影响企业文化，一个公司又怎么能容忍这样的消极人士在公司呢？
事情再这里算是告一段落，我朋友给部门经理的留用观察，又画上了一笔，小陈在部门经理的印象分上又被扣了不少。
2
小事不做，大事做不了，满腹牢骚，全是抱怨。
第三个月，不能容忍的事情爆发了，本来觉得小陈在部门经理的会议里学到了不少，并且也没有之前那种消极想法了，可是他却开始在公司里倚老卖老的安排工作了，美其名是让同事们协调工作。
对于安排的一些小事情，他却借故推脱，说这么小的事情你自己做就可以了，总以这样的口吻去推脱安排任务的同事。
而自己则时不时打开社交软件在那聊天，偶尔还会玩游戏，部门几个同事都去部门经理那里说了这个事情。
对于这样的事情，部门经理是绝对无法容忍的，直接找小陈谈话，并且说了这个事情的严重性，如果继续这样的工作态度下去，你就只能离开这个公司了，公司不能容忍一个不接受公司企业文化的员工在这里，虽然你是新人，但已经三个月了，你无法适应这里，只能离开。
小陈很不服，他觉得自己有能力，只是还没有发挥出来，跟部门经理还理论了起来。
结果是部门经理被气都不行，直接就拍桌子，让他走人。
有意思的事情来了，他竟然不服部门经理，直接就找我这位朋友来理论了。
3
面见老板，谈及公司发展，否定公司现状。
我朋友也算是给足了这个新人面子，也是安排了时间见面，交谈关于他在公司的事情。
其实在他们见面之前，我朋友已经跟部门经理先碰面了，已经知道了具体是什么情况，而我朋友也心中早有决定，那就是这个人不应该留在公司里。
见面之后，小陈还没有意识到自己的问题，跟我朋友谈起了公司的发展问题，并且说公司现在存在很严重的问题，他有才能，只是在这个体系里发挥不出来，在这样的工作环境里，他的能力只能被掩埋了。
我朋友听到这样的话，自然就显得很不爽了，但他也还算是有些教养，并没有马上骂人拍桌子。
只是对于这种人他也是觉得有些同情。
人贵有自知之明，如果连自己都不清楚自己的能力与位置，那这一辈子注定就是碌碌无为。
4
能力不行可以学习，态度不行可以改正，心态不行必死无疑。
教训一个人，从来都不是我这个朋友喜欢做的事情，可是这一次他却狠狠的教训了小陈一番，从刚进公司开始，到他即将要离开，我朋友可以说是让小陈哑口无言，不知道该怎么反驳，到最后也只能灰头土脸的离开，只是在离开之前，他却抱怨说我朋友看不起人。
“你没资格跟我说这句话，在我这里我就是看不起你，你不学无术，却不知反省，这样的态度你凭什么要别人看得起你？”我朋友直接说了这么一句话。
小陈离开了，在我朋友公司待了三个月，也让人看到了一个奇葩是如何在职场混的。
这样的一个人，也难怪他三年的工作时间换了四间公司。
如果就这样的态度继续下去，别说别人看不起他，也许他自己都会看不起自己了。
在职场，每个人都应该具备以下几种能力：
有效的沟通能力，而且还是高效率的，言之有效，有的放矢。
学习提升的能力，而且还是发现问题，解决问题，从问题中学习成长的能力。
承担事情的能力，在工作上主动承担，在生活上有所担当，在发展上敢于挑战。
你如果都具备这些能力，在职场没有人敢看不起你，更不会在职场面临淘汰，因为你就是职场需要的那种人，不管是领导还是同事，都会喜欢跟这样的人在一起共事。
