容我先用一个故事解释它们的含义。
两个人在野外求生,老王发现了一瓶水,自己喝了一口之后偷偷藏在了包里,小王发现一包干粮,想了想分给了老王一半。
一次老王偷喝水时,不小心被小王发现,小王觉得自己受到了欺骗,两人争吵了起来,老王认为小王是自愿给他的,并且自己年长一些,应当享受这样的待遇。
此时小王忿忿不平,动手直接抢起了水,最后在抢夺的过程中,双双滚落受伤。
老王的行为,是典型的利己思维;
小王的行为,是典型的利他思维。
回到正题。
利己思维的本质,是想方设法为自己谋求福利;
利他思维的本质,是考虑别人,别人才会考虑自己。通过对别人善意的行为,让对方认可与感激自己,进而反向回馈。
那么,利己思维vs利他思维,哪种更适合职场呢?
首先,我们必须明白一个基本点:在职场,你必须获得一部分同事的支持,否则很难在圈子里立足,口碑太差的人是极难得到上级赏识的。
如果你过分的利己,把周围人全都得罪了,那基本就与升迁无缘了。
相反,你可以用利他思维,为公司、为领导付出成果,同时和同事们适当的搞好关系。
这样当评估升迁时,用你的忠诚和业绩打动领导,用你在同事间的口碑获得民间支持(起码不反对),才能最终在职场得到自己想要的。
用我十年的经验给你一条建议:
为公司付出的同时,你自身的能力也一直在工作中锻炼。经常找找机会,向领导申请做更有价值的项目,去更核心的部门镀金,才能确保你的职场经历含金量高。
这时候,无论是利己or利他,本质上你得为自己谋求一条路,一条升职加薪的路,一条能让自己和家人过得更好的路。
在这个过程中,尽可能不要伤害同事,反过来可以偶尔指导同事、指导新人,这样你不仅:
可以获得同事的感恩;也能锻炼自己的沟通能力;还能让领导看在眼里,增加印象评分。
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