我曾经工作过一家企业，那时候我们部门的领导虽然也会使用微信，但却从来不在下属的微信朋友圈给我们的动态点赞。
起初我们都以为领导不看朋友圈，可后来有次在聊天的过程中，领导居然知道我们哪个同事考出了什么证书，哪个同事最近去吃了火锅。
这让我们非常诧异，毕竟这些信息只是发布在朋友圈动态而已。
这就说明领导其实是会看朋友圈的，并且还看得挺仔细。
可为啥他从来不会给我们点赞呢？关于这个问题，经过大家的探讨，得出了可能的三个原因。
一、不想暴露自己的行踪
有次，我工作到晚上11点，然后想放松下思想去刷刷朋友圈。
看到张三的小孩过生日，就动态上点个赞；看到李四今天买了件新衣服，就动态上点个赞。
点着点着就过去了一个小时，到了第二天的时间。
次日，待我上班以后，有个同事就笑着对我说：“老丁，你昨天又熬夜了啊？我看你刷了好多赞呢！”
听到同事这么讲，我突然觉得内心不太好过，有些隐私被暴露的感觉。
是的，在朋友圈动态点赞，只要是好友身份，就可以看到别人的操作，尤其是当事人自己发的动态被你点赞的时候，会直接提示你知晓。
从那件事以后，我就不太愿意在晚上去给人朋友圈点赞了，主要的目的就是不想暴露自己的休息时间而已。
我自己有这样的体会，相信领导也会有类似的想法。
对领导来说，不过多给下属暴露隐私也算是一种管理的策略。领导越是琢磨不透，越是有一种威严感。
二、避免给下属增添困扰
几年前，我开始担任一个团队的中层领导。
因为我的年龄也不算太大，和下属的“代际”差距较小，所以平时我们会在朋友圈开展一些互动。
可某天上班后，我发现一位女同事的情绪非常糟糕，对我的态度也有些怪异。甚至布置工作给她的时候都显得比较消极。
于是出于关心，我单独找她到会议室聊了聊，结果这一聊不知道，听了简直让我哭笑不得。
原来这位女同事是觉得我对待团队的态度有偏心，因为前一天她和另一位女同事在同一时间段发了朋友圈动态，我只给那个同事点了赞，却没有给她点赞。
于是她便误认为我作为领导更加关注别人，对她则有一些偏差。
后来我回忆了当时的情况，确实是没有注意到她发的朋友圈，并非不故意不点赞，我还翻出了几天前她的另一条动态，我就有点赞。
经过我的解释说明以后，女同事终于释怀了。
虽然我明白，她的个性方面会有些敏感，但是我同时也开始反思，给下属的朋友圈点赞也是件可能会无意“伤人”的事情。
三、认为点赞是种无效的互动方式
我身边有个职业前辈叫老王，他和我当年的领导一样，平时不喜欢给别人的朋友圈点赞，但却喜欢留言评论。
有次一块吃饭的时候我问他：老王，你为啥只评论不点赞呢？”
老王抽了根烟，很深沉地对我说：“你不觉得点赞这种互动方式很无聊吗？我会对自己感兴趣的动态内容投入时间，与那个人互动。但是我不喜欢多数人动辄点赞的模式。”
老王的话深深触动了我，他这么说以前，我还真未意识到自己就已经成为了他口中那种“多数人”。
我还记得微信平台刚推出的时候，朋友圈里给他人点赞往往意味着是一种认同感，这种认同感也代表着自己的一种价值倾向。
可多年过去，微信朋友圈的点赞似乎成了“举手之劳”，是一种社交朋友之间“存在感”的体现。
如果我们不喜欢让社交成为一种无差别化的模式，那么是时候去放弃这种“千篇一律”的点赞，改成评论也许更彰显我们自我的价值。
写在最后
人在职场，一定要谨言慎行，从领导给下属朋友圈点赞这件看似简单的小事，我们就发现了许多学问。
如果不掌握好为人处事的分寸，随时可能会掉入职场的“陷阱”。
当然掌握分寸并非容易的事情，很多事又不能靠实践去验证——毕竟行差踏错一步，可能就完了。
怎么办呢？要么拜个高人为师，要么学习高人的知识。
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