加班小时工资比正常上班小时工资低，很显然是公司对加班的工资基数动了手脚，以低于员工实际工资的基数来给员工核算加班费。
很多人会问，公司不按全额工资计发加班费，这样不是不合理不合规吗？就不怕员工去投诉吗？
面对这个问题，一般公司大概是分为这样两类。
第一类是任性型。
这一部分公司还真就是不合理不合规，但人家就是如此任性，你有本事去告啊，反正我就是这么发，这类公司是要么是有很硬核的关系，要么就是破罐子破摔，无所畏惧。
这类公司我们就不谈了。
第二类是做足功课型。
通常来说，这类公司会把加班工资基数这事做得合理合法。
比如把员工的工资进行拆分，分为基本工资和绩效工资，基本工资用于核算加班费和缴纳社保公积金，绩效工资用于激励员工，一举两得，既节约了人工成本，又能发挥员工的积极性，让大家都拼命努力干活。
你能说他发加班费不合理吗？不能，人家按基本工资发很合理啊，绩效是根据工作业绩表现来的，是独立于工资外的，这样一说就合理了。
假如公司的基本工资和绩效工资是按五五开来分的话，平时延时加班是按照150%计算加班费，这样加班的小时工资也只能是平常全额工资的75%，这不就比0.8倍还要低吗？
所以，题主所说的0.8倍很可能就是这个原因，大多数公司都是采用的这一类操作。
最深的套路，永远都是公司的套路，你不服不行啊。
