针对这个问题都是老生常谈的问题了！但是为什么一直没有一个标准答案呢？因为每个人的理解不一定，答案肯定也是不一样的，今天我跟大家分享一下能者多劳的看法：
首先我是认可“能者多劳”这个看法的，因为任何一家企业的组成无非就是三大板块：老板，员工，中层！先想结果，老板肯定希望是能者多劳，因为没有一个老板不希望自己的公司利益最大化，只有把每个层面都发挥到能者多劳了，公司才能利益最大化！
举个例子：
唐僧师徒四人，唐僧是老板指引大方向，每天在别徒弟三人看来没干什么事，但是他承担着一种去往西天的使命，要定好方向和路线，思考的事情肯定是最多的，但对于孙悟空降妖除魔，对于猪八戒调和团队关系，对于沙僧挑担子，他们三个人看来唐僧是不是就没有“能者多劳”呢？
同样对于孙悟空每天降妖除魔，每天要花大量精力保护大家的安全，就等于是公司的业务部门养活公司的部门，对于猪八戒就是处理好团队人际关系，作为团队调和剂，让团队更长久，就等于是团队的中层承上启下。对于沙和尚就是团队的后勤保障部门！所以每个人在不同的岗位他能者多劳的事情可能不一样，那么在某个部门为什么要能者多劳呢？
1.每个人在他属于的岗位，不一定就是一定适合的，比如孙悟空的职责是降妖除魔，属于业务部门，但是他本身可能更加适合猪八戒的中层岗位，通过他的“能者多劳”让领导发现他，才有机会把他调到这个中层岗位，当然也有不努力也被领导发现的，但毕竟这种机遇是少之又少！
2.每个岗位都有那么多人，不是每一个都是所属岗位的佼佼者，那你也要通过“能者多劳”才能让领导发现你，把你作为这个岗位的佼佼者来培养！把差的淘汰掉！
3.现在是新时代了，也越来越需要全能型的人才了，多做一点，多完善一下自己，总归没有坏处，而且这个过程中，看到别人只做好自己份内之事，而你做的事情比较多，心里难免会委屈，毕竟你做那么多，刚开始也不一定能见到更多的好处，也就是这个过程你的心胸也会越来越大，到那时你只需要一个机会而已！
总结：能者多劳不一定马上有回报，但是能者多劳的人机会一定比只做好分内事的人或者连分内事都没做好的人机会多！多努力总归机会会更多！只要努力了，多做一点不吃亏的，晋升一定更快！与君共勉！
每人达到自己小目标
