有一个年轻人，毕业后找工作非常不顺，经过几次失败后，他心灰意冷了。这一天，又有一家公司通知去面试。他到了之后，发现公司规模很大，布局很复杂，于是就向正在门口打扫的保洁人员问了路，然后匆匆去面试了。在面试中，他觉得自己表现得一般，看着应聘主管的表情，他认为这次机会可能又要溜掉了。他有些失望地下楼时，突然觉得自己跟保洁工人问完路后，连句谢谢都没有说，于是到了楼下之后，他找到那位保洁人员，表示了感谢。
没想到几天后，这家公司通知他去上班了，这个年轻人真是喜出望外，觉得自己真是太幸运了。工作后，主管道出了实情，原来那位保洁人员当着主管的面称赞了他，主管立刻决定录取他，因为主管认为公司正是需要能够与每个人交往的人，能够尊重身边每一个人的人。如果这个年轻人当时只知道如何费力在主管面前表现自己，如何去尊敬取悦主管，而对这个保洁人员不在意的话，可能他就真的得不到这个工作机会了。
摘掉有色眼镜，去尊重每一个人，不论他身份高低，不论他对你有用没用，只要传播出去爱心，就会收获意想不到的回报。
有这样一个故事：
一个农民工到车站等车，他带着许多东西，大包小包背了好几个。因为车站人多，他一不小心就挤到别人。虽然他赶紧道歉，可是许多人还是给他脸色，甚至直接羞辱他。就在挤进车门时，他匆忙中踩了一个女孩子的脚，农民工又赶紧道歉，女孩子冲他微笑了一下，说声“没关系”，这微笑让农民工感觉到非常温暖。
在乘车时，农民工突然发现一个小偷在偷那个女孩子的钱包，女孩子旁边的人虽然看见了，但都装作没事，把脸担向了窗外。这个农民工却立刻上前揪住了小偷，与小偷撕打起来。小偷骂他多管闲事，还拔出了随身的刀子刺伤了他。最后，车上的人帮忙报警，小偷被抓了起来，而农民工则被送到了医院。农民工并没有后悔自己的行为，只是觉得为那个对他友好的女孩子，他应该这么做。
女孩子没有看不起农民工，她尊重了农民工，而换得了他在关键时刻的挺身相救。善待每一个人，这样就会结交到很多真心的朋友，在自己需要帮助时，他们就会愿意出手相助了。现在人常说“看人下菜碟”，把人划分成很多层级，对于一些不能帮助自己、甚至给自己带来麻烦的人避之唯恐不及，而对于那些有钱有势、认为对自己有用的人，则费尽心机来巴结，这种做法往往得不到真正的朋友。
生活在这个世界上每个人都是平等的，也许贫富和权利拉远彼此的距离，但是无论如何，我们都只是一个人，并没有什么上下之分，只是世俗的眼光在拉远着这一切而已。
不论说话或做事时，一定要尊重对方，不但在称呼上要尊重人家，要尊重别人说话的机会，要善于倾听，这样也能为自己赢得机会。著名的推销员乔·吉拉德在做汽车推销员的时候，遇到了一个有钱人。
这个人想买一辆车，乔.吉拉德推荐了一款最好的车型给这个人，并且详细介绍了车的各种好处，说得口干舌燥。他以为自己这么卖力地介绍，肯定能得到顾客的认可。可是那个有钱人却没从他的手里买车，而去找了别的推销员，跟别的推销员签定了购车合同。
这让乔·吉拉德百思不得其解。难道自己哪里说错了吗？难道自己对他招待不周？难得他不喜欢自己说话的口音?难道他不喜欢自己的穿着打扮?乔·吉拉德想了许多原因，直到半夜11点，他也没想出个眉目，而这折磨他难以入睡。于是他再也控制不住自己，立刻给那个有钱人拨了电话。
电话那边接通了，乔·吉拉德客气地解释道：“先生，你好，我是今天向你推销汽车的乔·吉拉德。我有一个事情想请教您，你本来有意买那台汽车，我也卖力地给您介绍，可是您后来为什么不愿从我手中买了呢？”
有钱人正在熟睡之中，被这种电话少醒了，非常生气地问道：“你没毛病吧，你知道现在几点吗？”
乔·吉拉德
乔·吉拉德赶紧赔礼道歉，并且强调自己非常想知道答案。如果他能把原因直接告诉自己，自己就不会打扰他了。有钱人有些厌烦，就直接说道：“既然你这么想知道，我就直接告诉
你吧，你只在意你自己在说，却根本没有听我说话。”乔·古拉德一头雾水：“您买车我当然给您好好介绍呀，这是我必须要做的呀！”
“可是，你却没在意我的话。我当时非常高兴，因为我刚接到了儿子的录取通知，他考上密执安大学的医科专业，这是我盼望已久的。我还提到了他的成绩，以及他将来的抱负，可是你一句都没有听，只知道你的工作，却没在意的我心情。你没有尊重到我的表达。”
善于倾听别人的谈话是一种智慧，也是对别人的尊重。在人际交往之中，如果有尊重别人之心，善于倾听别人，可以为自己赢来相应的机会。吉利集团规模不断地扩大，有时会收购外国的品牌和公司，董事长李书福这样说道：“现在很多人说中国企业海外并购不成功，我没有这样的感觉。我们的海外并购是比较顺利的，收购澳大利亚的DSI就非常成功，现在整个产销是很好的，利润情况也很好。也没有文化的冲突，我觉得是很协调的。”
为什么能顺利地收购成功呢?李书福的法宝就是尊重。
李书福
在谈到收购沃尔沃一事时，李书福认为，收购成功的关键是要尊重对方。李书福强调说，“并购以后，企业的运营一定要尊重被购方的商业文明，尊重他们的企业文化，尊重他们创造的价值。不要以为我们并购了海外的企业，就好像是说海外的企业投降了，我们就是去主宰人家。这样的态度会引起被并购一方的极度反感。我们必须要高度地尊重被并购的一方。中国人是人，外国人也是人，全世界的人都是人，在平等互利的基础上合作是可以成功的。”
李书福认为，并购只是资本运作的一种方式，对企业员工和工程技术人员是都没有太大的影响，无论谁是东家，他们都得勤勤恳恳为企业工作。所以要充分尊重被并购的企业员工、工程技术人员以及他们的文化和他们所创造的价值，这样才能使他们不会受到更换东家的影响，最大化地发挥自己的价值。
求职者因尊重而得到工作机会，女孩因尊重而赢得别人的出手相救，推销者因尊重而得到销售业绩，企业家因尊重而得到收购的机会，使企业得以扩大和发展。由此可见，尊重别人，能为自己赢得两肋插刀的朋友，能为自己赢得成功的机会。
