最近又和几个朋友聊天，我发现那句：没有永远的朋友，只有永远的利益，说得还是挺实在的。
团队内部的正常协作需要平衡好各方的利益
最近，我研究生舍友的团队因为补贴问题内部起了争执。新学期开始至今的两个月时间内，他们团队内的3名研究生与7名本科生日夜颠倒，终于在项目结题前把任务完成。
后来主导项目的老师给他们发一些补贴作为犒劳，却在这里出了问题。由于大多数攻克的难题都是研究生负责的，所以老师给研究生的补助相对多一点。但在本科生方面，7个学生老师只给其中3个决定考研考回本校的学生发钱，其余4个不考研或不确定的人就一分钱都不给。
这4个本科生觉得非常不公平，过去两个月内他们也是尽职尽责去协助研究生工作，有的工作难度不比研究生低，对项目的贡献也是占有一席之地。虽然给的钱只有三百块不多，但是就是给他们的心里造成憋屈不爽的感觉。
老师可能只觉得那4个不考研的同学以后对自己团队没过多的价值，就不想给他们发钱。但既然是补贴那就一视同仁，本身给的钱就不多，几乎属于免费劳动力般去给你干活，却还要为这几百块钱斤斤计较。大家熬同样的夜，肩膀上扛着同样的负担。现在却搞出这样的差别对待，可想而知那几个学生以后肯定不会像之前那样积极了。
有时候，别人并不在乎你给多少钱，钱只是礼貌上的补助。但你给钱的差别可以看出你待人的态度。钱数目可能只关乎对工作的贡献，但给不给钱就是你对这个人的重视程度。从给钱的角度，别人就能看出自己在你心中的地位。所以，不要谈太多感情，人性都是趋利的，把利益分配好感情自然就牢固。
短期的付出都是为了获取长远的回报
没有人肯自愿成为免费劳动力，短期的付出都是为了获取长远的回报，在你身上看不到回报，那就自然不想把时间浪费在你身上。
我的同学大四时在一家私企实习，大概就是助理的职位。一开始自己可能对业务不太懂，上司交给他的跑腿任务他都兢兢业业地完成了。但后来，他觉得自己忙乎了这么久都是在干一些杂活，很多都是不用过多思考就能完成的任务，有时候上司还会打着熟悉工作的旗号，让他去打扫仓库，自己的工作貌似与送快递、送外卖没有多大的差别，要说差别的话可能就是别人送货的工资比你还要高得多。
这项实习对他而言，就是重复着不用脑子的机械式任务，没有思考的工作只会令上进的人更加疲惫，工作一个多月后，他果断辞职了，当然还被上司挂上吃不了苦的标签。
我们都期盼着在实习中能学到学校里学不到的知识，为自己步入社会打下坚实的基础。即使知道很多实习没有想象中那么美好，但还是抱着学习的心态到来。不过当你一日复一日地重复着根本不需要学历，一个普通的初中毕业生就能轻松完成的工作时，这巨大的落差难免会磨灭人的热情。
实习就是希望在为公司付出的同时自己也有所收获，但是很多公司就是打着实习的名义以较低的工资让人干着没有成长的活。你给我的工作我做了；我想要的成长，你却没有给到我。不要说现在的年轻人吃不了苦，吃苦都是为了最终获取回报，你本身就是把学生当成免费劳动力，看不到回报的情况下还有多少人会去付出呢？这也是为什么这么多学生实习几天就厌倦的原因。
老板给你画大饼，大饼画得好，就能骗你留下为实现大饼而奋斗；大饼画得不充分，你自然就不会选择留下来，期盼一个你看不见的回报到来。
人际都是互惠的，想从他人身上获取的同时想想你能给予什么
我们的人际交往里，绝大多数人都是带着各自的目的去结识他人。人际圈如此之大，没可能维护好所有的人际关系。因此，想要别人为你付出，你就不能一味地索取而没有贡献，维护这类弱关系的最好办法，就是要有利益的交换。
我们会因为一个人的优秀而被他吸引过去，但很少有人会因为你的平庸而来接近你。所以想去结识一个优秀的人，就要反问自己有没有比他更优秀的地方来吸引他，双方之间有利益的交换才能填补相互的需求，平衡人际间的地位。
所以团队内部出现矛盾就要考虑你的利益分配是否出现问题
别一味被人以学习的名义忽悠去当免费劳动力了，学不学到东西自己才是最清楚的人
想要结识更高层次的人，那就提升自己，当你能给予别人的时候，别人也会给予回你。
人性都是趋利的，真心待人的话，那就从别人的角度出发，学会考虑别人的利益。尊重别人的利益等于尊重别人，利益谈妥了，这社会大多问题就迎刃而解了。
