工作的这几年，见识到了职场上不少的人情世故和勾心斗角，其实这样的现象不可避免，也没有人能完全脱离，很多时候我们做好自己就可以，有一句话叫做我上班是来赚钱的，不是来交朋友的，能交到朋友算你幸运，没交到各自管各自的也是正常的现象。走上工作岗位之后，辞职的事情屡见不鲜，但是很多时候辞职会遭到老板的极力挽留，而且一旦老板出面了很多人因为种种原因会继续留下来，但是留下来了真的有利于自己的职场仕途发展吗？这样的挽留，我们到底应该出于给老板面子留下来，还是下定决心走呢？
自己参加工作的第一年，因为20出头的年纪，不想去做那种看得到未来的安稳工作，于是自己去尝试了有可能会让自己饿死的销售工作，而且自己心里很清楚，刚开始的一两年肯定是赚不到什么钱的，能养活自己就已经算是很不错了。现实也是这样，刚开始的两年都是跟着师傅干，到了第三年自己才慢慢开始驾轻就熟，开始自己出去跑客户签约谈合同的事情，用自己琢磨出来的方法去和客户的谈判，尽可能拿下一个又一个单子，到了第四年，自己给公司创造了30%的利润，也是公司里面同期进入公司成长比较快的，但是老板给自己的工资是8000加提成，自己觉得并不是很多，有一种辞职的想法，毕竟出来都是为了赚钱的，再过几年就要到了成家立业的年纪了，到时候买房买车又是一块很大支出。
把自己辞职的想法跟老板说了以后，老板极力的挽留自己，还答应给自己的工资涨到1万块，因为当时把辞职的想法告诉了朋友，朋友那边刚好有职位空缺，就把自己的简历发了过去，人家二话不说直接给出了月薪1万5加提成，说实话当时相比较于自己目前的工资来说很心动，而且自己当时也了解过和自己同等水平各家公司给出的薪资待遇，都比自己目前的公司高。说实话，当时的一瞬间体会到了人情的冷暖和职场的残酷，即使自己拼了命的干，很多人遇到的大多数老板都是这样的，辞职时候的挽留并不是体现了你对公司有多么重要，有多么的无可替代，站在老板的角度讲，对于大多数老板来说，之所以会挽留你，那是因为在同等能力的人里面，你的成本是最低的，甚至可以说是廉价的。现在很多公司的常态就是，拼命留住员工继续工作，一方面可以减少人员流动和重新招聘培训的成本，一方面可以尽可能的利用你的价值，对公司做出成本最低利润最大的贡献。
在大环境下，基本上90%以上的老板都是讲价值贡献和效益的，挽留的道理也很简单，在老板眼里你是最省钱的。其实辞职从来不是一种看似失败的原因，千万不要因为上下级的之间的关系，老板的挽留，以及你对公司的情感等，你对公司有感情，但是老板可能还是把你当外人，所以到底要不要走看的是自己走了能得到什么，相比于目前的工作，你在哪几个方面获得更大的提升和更快的成长，哪些东西是你目前所得不到的，辞职之后，未来公司特点能否在你职场仕途上的成长起到关键和转折点的作用。辞职从来不意味着是失败，更是又一个新的开始，不要被想当然的想法蒙蔽自己，你永远猜不到老板在想什么，少受一点外界的影响，多遵从内心的声音，才能在职场上找到让自己喜欢和快乐的工作，在快乐中成长和实现价值，不正是我们现在的年轻人的追求吗
