人缘好坏和人品无关，和与你相处累不累，价值大不大有关。成年人的世界，好相处、有用的“坏人”，远比难相处、没价值的好人更有用。这么说不容易明白里面的含义，我们来分析看。
个人价值
如果你是善良有利用价值的人，他人与你接触，必然谋求利益的交换，以正直、善良的面目出现，来谋求和你的同频。
如果你是善良没有利用价值的人，他人与你接触，没有必要改变自己，去迎合你的需求，怠慢是正常现象。
善良的人没有利用价值，被人孤立很正常。虚伪的人在自身价值不足的时候，则会付出超出别人期望的尊重，获得自己的图谋。而善良的人做不到。
举个例子，小王虚伪，小李善良，两人为同一个部门同事，小李水平高，和领导一起外出，小王帮领导拎包，小李心里骂小王虚伪。但是领导怎么想？还是要倚重小李，小王可以慢慢培养。
换个情景，如果水平相当，小王拎包，小李心里骂小王虚伪。但是领导心里更喜欢谁？很显而易见是小王。
管理情绪的能力
虚伪的人善于控制情绪，比如领导骂两句，直接就认了，还会说领导说的对，自己改。良好的情绪控制能让工作事半功倍，一个人思想成熟，就知道克制自己。别人相处的时候，也不感觉累。
善良的人自我标榜正直，领导骂两句，第一反映是解释原因吧，他想不明白，人发火的时候，解释没用。就这样的情商，除了标榜善良，领导只会感觉很累。虽然你无心伤害别人，但是你的善良是个负担。
换位思考的能力
虚伪的人做事喜欢换个角度，做事之前先看别人怎么想，琢磨透了别人，采用别人能够接受的方式去做事，能不受欢迎吗。周围的人缘肯定是很好的。
善良的人比较关注自我，凡事会凭自己的想法去做，让周围的人来适应我的善良，感觉我的善良，有耐性的人会体会一下，在当今快节奏的生活中，你若不是对方的菜，谁会付出时间来关照你。
做事的分寸感
虚伪的人做事，都会留余地，也就人们嘴里常说的后手，话不说满，不得罪人。工作氛围调节的正好，周围的同事也会乐于跟这样的人合作，相处。
善良的人会付出全部，觉得是为别人好，话说的满，你觉得忠言逆耳，别人不领情。
结语：所谓的虚伪和善良，像两个极端，在现实的社会中，没有人会给自己标榜虚伪，也没有人会给自己标榜善良，这个世界从来不是非黑即白，而是存在大量的灰色区域。虚伪人的身上也有真心，善良人的为了目标也会说虚情假意的话。没有绝对的虚伪，也没有绝对的善良，否则这个世界没有这么精彩。
请关注@职场聆音，资深HR，有劳动关系、职场人际方面的问题，可以留言。
