我们都知道大企业在招人的时候都非常严格，往往面试环节就设置五六个轮，其实不奇怪，一方面大企业招聘竞争的人太多，而且大家都很优秀，设置多轮面试易于优中选优。但是作为人力资源从事者，想告诉大家的是，其实中小型企业才更应该加强面试环节，首先，一般的中小型企业是很难招到特别优秀的人才的，而且来参加招聘的人水平层次不齐，毕竟待遇和发展境况摆在那，加强面试的难度有利于在面试者中挑选较优秀的人才发展；其次，中小型企业本来容错率就很低，不像大企业敢于花大价钱培养人才，然后再高薪待遇留住人才。一般的企业好不容易招来职员，种种原因如果职员离职的话可能会损失惨重，情况更严重，比如核心部门多名员工离职可能会直接导致企业破产。
啰嗦了这么多，无非是想说：作为HR，出什么样的面试题，怎么准确考察面试者的三观，如何筛选出最合适的人选，对于一般的企业实为重要。一次HR们聚会的时候，一家不大不小的企业面试官给面试者们出了一道题，他们这样问：“你认为世界上最伟大的人是谁？”显然，一千人心中有一千个哈姆雷特，但是可以通过面试者的回答窥探大家的心理，是不是契合企业的价值观？是不是符合hr心中的招聘要求？等等。
像这样的问题自然答案是五花八门，第一个面试的宝强听到HR们问这样的问题，以为是在变相介绍自己，大胆的侃了起来：“我认为我是这个世界上最伟大的人……”后面介绍了一大堆自己的优点啥的，显然HR们问这个问题不是处于这个目的，宝强的情商太低，过于自信，而且从其他方面来看，专业知识也没有太出众，自然不是公司想留下来的人选。
后面有几位面试者虽然不像第一位面试者那样高傲自大，他们有的回答爱因斯坦，有的回答秦始皇……反正都是家喻户晓的伟人。显然，他们的回答虽然都有一定的道理，但是没能打动HR们，他们之前就料到肯定很多人这样回答，但是答案太脸谱化了。不要忘了前面说了一般面试官问这种问题都是想从侧面考察大家的三观啥的，这种回答没能提现你突出的一面，往往都会被淘汰。
后面一位专科生听了这个问题，思考了很久，说到：“必须是我的父母了，他们都不容易，虽然自己不争气没考上本科，但是他们一直在背后默默支持我，我能有今天全靠他们，在我看来，他们才是这个世界上最伟大的人……我想好好工作报答他们。”这位面试者饱含深情地说了很多感激父母的话，这也是HR们一直想要的答案，听了他的回答，HR们认为这位面试者有感激之心，富有责任感，是公司想要的人。最后，HR给了这位专科生offer。
后来的实践也证明当初大家选这位面试者的正确性，来公司半年，工作积极勤奋，业务能力很强，给部门和公司带来了不错的收益。大家在面试的时候被问到类似这种问题，不要只看表面回答片面的东西，往往这种问题都会是HR对你的某种考察，专科生的答案或许可以给你某种启发。
