文/陈杰杰
“能者多劳”，一句看似是赞美的话，却可能造成“能者过劳”，而让平庸者缺乏工作积极性。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对名职场人士进行的一项调查显示，对于“能者多劳”可能带来的负面影响，55.1%的人认为这会对“能者”的工作积极性造成打击，51.2%的受访职场人士觉得有时会变成“奖懒罚勤”。(1月24日《中国青年报》)
能者多劳，解释为能干的人做事多、劳累也多。这原本是一个褒义词，是对那些能干事、善干事的表扬，但是不只是何时开始，“能者多劳”成为了一些人偷懒的“挡箭牌”，还以这样的“高帽子”让干事者苦不堪言。
在社会中的确需要能者，而能者具有较高的工作能力，也能够提升工作的效率，自然会干更多的事情，这本身也是个人能力的体现，但是在实际的过程中却出现了“能者过劳”的情况，过度的工作内容和工作压力，让他们喘不过气来。
同时，职场人士在付出了劳动以后，往往收益却不能实现平衡，而一些平庸者不但工作做得少，在收益上却相差无几，这样的劳动报酬分配也会打击这些“能者”工作的积极性，让他们产生消极心态。
另一方面，平庸者在赞美别人“能者多劳”的情况下，也会让自己无所事事，甚至于懒惰起来，更是会让自己对工作上缺乏开拓创新的精神，自然也是兴致乏乏，只会助长他们的懒散之风。
对于能者而言，他们需要的不仅仅是语言上的安慰，他们还需要对他们的工作能力在肯定之外给予他们更多实质性的奖励，让他们能够有更多的获得感，才能更有凝聚力，在工作上更用心。
对于平庸者而言，既要对他们“敲打敲打”，让他们意识到自己是整个职场之中不可缺乏的一部分，也要鼓励他们，让他们意识到自己的问题，更能够“只耻而后勇”，激发他们干事的热情和积极性。
所以说，对于“能者多劳”，既要避免“能者过劳”，还有让“能者多得”，让“平者多进”，才能营造良好的职场氛围。
