互联网行业每年都迎来大批的新人，每个程序员小白都渴望成为大神。每个大牛都是从小白成长过来的，对于刚刚步入职场的程序员来讲，面对身份的转变和还未熟悉的工作，都难免会有不适应，对自己未来的成长也会比较迷茫。
对于已经有了几年工作经验的程序员们来说，有了几年经验想尝试跳槽，但是如果你进入要求有3-5年、5-经验程序员的招聘帖子会发现压力会骤然增大：与岗位职责相关的动词由“参与”变作“承载”，由“提升”变成“保证”；在能力要求上，“熟练掌握”则统统变成了“深刻理解”。
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其实无论哪个年龄段，在职场中打拼都会有各自的职业危机，究其原因，我们会发现其实人生的最大危机不是35岁，而是你的个人成长速度首次低于群体平均速度之时。
今天的文章小渡就和大家聊一聊，在职场中，如何保持最快的成长速度，找到最短的成长路径，进而超越80%的同龄程序员呢？
01三个阶段
对于程序员的职业发展，小渡觉得有三个成长阶段：小白阶段、业务骨干、技术领导。
小白阶段
刚入职的社招同学或者应届生，都会经历这个阶段。
在这个阶段，对于公司的技术栈、业务、组织架构等都不了解，需要不断的学习和提问，完成一些简单的任务。
根据自身的能力，这个阶段的持续时间应该在3~12个月，如果超过了这个时间仍然没有跨越这个阶段，要么说明这个公司有问题，要么说明自身能力有问题。
业务骨干
经过了小白阶段后，对公司的技术栈、业务、组织架构等都有了详细的了解，这时候能进入业务骨干阶段。
在这个阶段，能够从容的处理大型项目、和各个部门谈笑风生、掌握了很多救火本领、也能够带领新来的同学。这个阶段会持续一至两年，在这个阶段，完成项目给自己带来的成就感会不断降低，自己需要更多的突破，否则无论是对自己还是对公司，都很难有更大的价值。
技术领导
在业务骨干阶段的历练，能够发现公司很多的痛点，这个时候就需要用技术手段来解决这些痛点。
业务骨干阶段让自己有了影响力，大家比较信任你，而且提出的痛点问题大家也认同，这个时候可以调研解决方案，计算收益情况，跟领导申请资源，将痛点解决。真正可以用技术去提高生产力。
这个阶段需要更高的能力，无论是技术还是管理方面的。自身能够从更高的维度去看待业务和部门的发展。如果可能的话，在这个阶段，可以规划出未来一到三年的发展计划，这个事情可以作为检验自己能力的一项指标。
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02如何度过三个阶段
想快速成长，顺利度过这三个阶段，达到自己想要提升的目标，小渡在这里给出大家几点建议。
制定阶段性目标
工作时如果有一个目标，会帮助你找到努力的方向，对自己的事业发展也很有帮助。而越详细、越明确的目标，其可实施性就越高，这也能使你找到短期奋斗的动力。
要有长线思维
我们不是今天做计划，明天就去要结果。面对职场和人生，我们要有长线思维，拿着望远镜去看人生未来2-3年的规划，确定目标之后，就要从现在开始付出行动，为未来更大概率实现目标增加砝码。相信只要积累一定的努力值，我们的目标都会实现的，而且越早开始积累越轻松。
每天持续行动
你的计划和目标，应该细化到每月、每周、每天需要做的事情。利用效率手册来监督自己，持续行动。首先，我们要聚焦阶段性目标，以年为单位，确定年度关键词，并且围绕年度关键词，每天要有实际行动。其次，使用效率手册，每天审视自己的行为，没有为自己的目标付出行动的一天是白过的，把你为目标而努力的样子，写进你的效率手册，会正向激励你去做更多有利于目标实现的事情。
100天行动计划
一件事情，如果你没有坚持100天以上，就不要说自己努力了。一旦确定一个阶段性目标，什么都不要想，开始行动100天再说，这是实现自己的计划和目标最好用的方法。
利用空闲时间多学习
技术实力始终是一个程序员能否往前走的关键，没事的时候多看代码，保持对代码的敏感度。只有看的多了，琢磨的多了，才能培养出好的代码审美感。
除了要保持对代码的敏感度以外，还要让这种敏感度成为你写代码中的利器。因此，你需要勤写代码，多做总结，不断优化自己写的代码。
项目中去锻炼自己
项目开发是帮助程序员快速成长的一个有效途径。实践出真知，只有多实践，才能发现自己在实际的项目开发中存在的缺点和不足，找出来并及时改正，将为自己积累下十分宝贵的经验。
对于程序员来说，职场中很容易出现“空杯心态”。简单来说就是：如果你的杯子是空的，新东西就比较容易进去；反之，如果你的杯子已经满了，新东西就进不去。因此，要想快速成长为一名优秀的程序员，就要学会适时清空自己，甚至有意识清除脑中顽固区域，虚心主动学习，渴望更多知识，学到的自然就会多，保持空杯心态。
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建议和技巧说的再多，其实最重要的还是一个人的心态：
所谓的心态，可以理解为一个人的事业心、进取心，尤其在厮杀惨烈的互联网行业，如果进取心不足，就极有可能跟不上公司业务的发展。
要获得长远的发展，还是要建立在硬实力和软实力的基础之上。再难的问题，80%也是简单的，如果看不清前方的路，那就一步一步走。
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