我们国家独有的文化，跟西方很不一样，西方尤其是欧洲，认可的是显规则，就是共同遵守的办事章程，而我们国家因为各方面的种种原因吧，有人说是因为我们独尊儒术，简单点说就是：好话说在前头，说在面上；坏事做在后头，做在暗地；还有人说是因为西方人有基督教，天主教等信仰，而我们呢，呵呵，说难听点叫做信仰缺失，说好听一点叫做：无神论者；还有一些说法我们就不一一讨论其原因，总而言之呢，我们这个社会是普遍存在潜规则的.
现实的职场上，是一定存在有潜规则的。此外呢，潜规则是一个宽泛的概念，大家不要那么狭义的理解，咱们不是娱乐圈。
我就说几条明显的职场潜规则吧：
第一条：新人是一定要加班的，无论你当天的工作是否已经完成了。
可能有的同学会觉得：我的风格就是workhard, play hard，收工了就该回去享受生活。其实这个观点本身我也是认同的，但是正如我前面所说：这是一条潜规则。我可以跟大家剖析一下你们未来部门经理的心态。现在这种科技密集型企业，工作量和工作难度的界限不是那么容易区分开来，一个看似简单的工作，当你深入进去实际去做的时候，才会发现有可能出现之前想象不到的困难；反之，一个看起来比较复杂的问题，实际去做的时候有可能就是前期考虑多了。所以，作为安排你们工作的部门经理来说，他不可能对每个工作都了若指掌，当他看到你每天轻松easy的完成任务，到点下班，他往往的一个心态是：给你分配的任务是不是太少了或者太简单了 而不是 认为你能力强效率高。
如果他看到你经常加班，通常他会这么想：这个同事很辛苦，最近工作压力比较大，下个月发的奖金，要适当倾斜一下。如果你们经理恰好不太忙，走过来找你聊聊，此时你又能把握住机会，展现自己的亮点，让你们经理心里能蹭的一下：这小子是可造之材，可以重点培养。那你不是赚到了么？对吧，呵呵。
说道这里，可能还是有同学心里不服气，觉得是这个公司或者这个经理，管理水平太差，太Low。但是，我想说的是，在这个世界上，管理分为两种，一种是管理，一种是中国式管理。能超脱这种中国式管理的大环境的，我承认或许会有，但一定是凤毛麟角。
而且，实事求是的说，你作为新人，对公司的平台，流程都不熟悉，而且和你一起加入公司的，能力都差不多，你一步跟不上，可能就步步跟不上。
第二条：不要清高或者假装清高（闷骚）,不要当愤青
我们通常会遇到这么一个场景：开会的时候，大家围坐或者现在比较流行的站例会，然后讨论一个问题，你的经理，问大家意见，问到你的时候呢，你羞涩的摇摇头，说都挺好，你没意见。然后你的经理就问下一个同事去了。
到这里，我给大家剖析一下经理的心态：他会有两个想法：
1）你不是那个让他眼前一亮的新人；
2）你对组织不关心，所以没有思考，没有自己的意见。
我再给大家一个例子，部门组织活动：春游，唱K，吃饭，打球等等，每次你都说家里有事，来不了。假设我是你的部门经理，心里一定会留下一丝阴影。你知道我组织活动的目的是什么吗? 当然不仅仅是为了提升部门凝聚力，为了让大家放松放松，其实更重要的是，让部门之间的同事，在除了工作环境之外，能够换一种更轻松的方式，像朋友一样相处。平时大家工作压力都挺大，免不得了相互之间有一些争吵，有一些不愉快，如果不化解这些，不仅对你个人的工作开展有影响，对整个团队的士气，项目的进度都会有副作用。这个时候怎么办呢，就通过这些活动，大家一起唱个歌，泡个温泉，吃个饭，酒杯一碰，那就化干戈为玉帛，你好我好大家好了。
所以呢，我希望大家能明白，我们在一个组织中，你要想在一个组织里有发展，就要融入这个组织，不要装清高，必须要融入这个组织，当你孤家寡人的时候，基本上就是你要离开的节奏了，明白吗各位。
我们要怎么样呢？：既不闷，又不骚。
第三条潜规则：女性求职确实是会有歧视现象的
这个是事实，不管用人单位否认也好，社会舆论谴责也好。这个就是一个事实，有你面对这个问题，才能处理好这个问题。
大家都知道职场有一句话，前半句是：女人当男人用；后半句是：男人当畜生用。光就这一句话，大家就能体会到女人的弱势，对吧。那男的可是可以不当人使唤的啊，资本家老板们可有多喜欢啊。
我再给大家说个真实的案例：有的女生去应聘公关类岗位，一道面试题：如果客户把手放到你腿上，问你怎么办？
我其实一直不建议女同学尤其是长的漂亮的女同学去应聘公关类岗位，应酬啊这些确实很辛苦，而且有时候还有一些危险，所以说呢，女同学要特别注意，在社会上学会保护自己。
那女性同学求职，应该怎么破解这个问题呢？
我有2点建议：
1） 塑造自己简洁干练的形象，不要展现柔弱的一面，也就是说：女神要变女汉子。发型上短发，头发扎起来，穿着职业化，不要浓妆艳抹。
2） 在专业性、细致性上胜出。
暂时就这么多吧，其实这个话题很大，也很厚黑，自己领悟吧。
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