我相信很多人都会遇到类似的问题，比如专心工作却得不到晋升加薪的机会，自己踏实工作却得不到领导的赏识，甚至还会被领导批评。
其实从问题的本质来讲，我觉得需要从自己以及公司2个角度来思考这个问题：
关于自己
职场中，很多人都会存在一定的误区：
自以为埋头苦干，就一定能被老板看见。
很多人的心态都很保守，相信“是金子总会发光”。
在这种观念的影响下，有的人不好意思去和大家分享自己的成就，也不会展现自己的优势和做事的结果。觉得那样太高调，做事还是要低调一些。
当你看到那些做事不如自己，反而天天在老板面前“拍马屁”的人升职加薪，你就会很反感。
实际上，职场需要“既能做，也要会说”。
你要把自己所做的以及所想的，大胆的表达出来。
其次，你要考虑你自己做事的态度以及结果。
任何一个上级领导或部门同事，都是以结果导向的人。
对方交给你的任务，你需要进行反思，就像我上篇文章所提到的，你需要学会职场沟通。
并不是说你真正做事，这件事就是对的。
踏实做事当然好，但也要看你做的事情的效率、结果是否达成了对方的预期。
如果你对任务的理解存在偏差，即使加班忙成狗，最后也不一定能让其满意。
反而你自己会更加的难受，觉得对方不理解你。
如果你在工作中只有一项核心的业务，那你就要学会思考，灵活应对。
在长期的工作中，找到自己的一个解决办法，节约自己的时间，提高效率。
关于领导以及企业
很多人选择离职的大部分原因，其实还是集中在上级领导以及公司的企业文化。
当然，这些因素你在面试的时候是察觉不到的，因为你在决定是否入职前，你可能也就接触过公司的几位领导，而非感受整体的工作氛围。
找工作就像找对象一样，你可能期待这家公司能够拥有一个团结和谐的团队，让自己很舒服的工作。
我们说日久见人心，其实对职场环境、办公的氛围里也是同样的道理。
在顺利入职后，它是你的理想型。工作后不久，你会发现它的很多问题，于是，你渐渐的产生不满情绪，想要分手（离职）。
像题目中的关键词一样，公司的大部分人，都喜欢将所有的小事、小的结果过分的宣扬。
而你却与他们格格不入的时候，我觉得你可能真的不太适应这家公司。
因为情绪的好坏很容易影响你的办公效率以及办公的心情。
可能，你做的事情很完美，但领导或者同事和你的性格有反差，那真的不是你自己的问题。也不用着急的进行自我怀疑，很可能在他们眼里，你是个另类。
你可以尝试去改变，去适用。但如果真的不搭，也无需勉强自己。
说了这么多，我希望你能够从以上2个角度去反思分析自己以及周围的环境。
踏实做事，并不是坏事，你要学会展示自己，或者，换家公司，换个心情！
