企业的发展离不开职工，可以说，经营企业的过程实际上也是培育职工文化的过程。深圳卓众管理咨询有限公司就是这样一家视企业文化为发展根基的企业。如何让企业文化在职工中落地生根？卓众猎头编者小周用生动的问答方式关于这点作如下阐述：
问：公司主要通过哪种形式，让企业文化渗透到职工心中？
答：我们主要通过寓教于乐的方式让职工参与其中。在我们看来，企业文化的主要目的是能落地生根，所以企业举办任何活动，都要以职工能否接受为前提，企业就好比一粒种子，一定要选择适合它的土壤，而我们的员工就是土壤，所以只有获得员工的认可和拥护，企业文化才能做得更好。比如说，单纯的党工团活动有时会让职工感到枯燥，因此我们会
结合一些职工文化活动，激发起员工的参与热情。
点评：企业在打造品牌文化时，要把职工看成孩子，努力地想他们所想，积极探索人人喜欢的参与方式，把企业文化有机地渗透到他们身上。
问：在人们的印象中，猎头公司是一个竞争激烈的地方，你们平时都是怎么让职工感知企业文化的？
答：在我们公司大厅、走廊过道以及会客室里，到处都摆放着有关猎头和人力资源的陈列品、书籍、公司的发展历程介绍以及员工参与各种活动的照片等，这样做不仅环境更加温馨了，也让员工有了自豪感。
点评：看似不经意的细节，却能让人感受到管理者的关爱，它就像润物细无声的春雨，滋润着职工的心田。
问：听说你们公司每年都会举办企业文化年主题活动，今年的主题是什么呢？
答：面对社会上不良风气对员工队伍的影响和冲击，今年我们发出了“扬正气、树新风”的动员令，将全年企业文化建设的主题定位为“‘德’为本”。通过请德艺双馨的书法家王新民来企业举办书法展的形式，在公司中营造出了努力提升职业道德、个人品德的氛围。
点评：如果企业坚持向职工传递正能量，相信职工收获的不仅是正气，还有努力工作的动力。
