老板这9句话，原来不是你想的那样
「好了，你自己看着办吧！」
在老板、部属意见僵持不下后，老板一句「你自己看着办」只是气话，绝对不代表他打算交由部属决定。通常，老板是在暗示：「我并没有被说服。」希望部属能体察老板的心思、顺着老板的想法再考虑。
「让我再想想。」
老板看完你的报告（提案）说：「我再想想。」其实是在暗示你：「内容有点问题、不够周延，你再回去想想吧！」这时，最聪明的做法就是主动找到不足，重新向老板补充报告，而不是被动地等老板告知想法。
「有没有更实际的办法？」
在商业世界中，最「实际」的问题就是「金钱」。但是预算、资金不足，对老板而言是最不想承认、也最头痛的问题。因此，当老板要求「更实际的做法」，就代表他需要「更省钱的做法」，赶快修改方案，为老板节省开支吧！
「最近工作都还顺利吗？」
当老板关心起部属的工作时，是在礼貌问候，并不是真的想从部属口中听到「不好」「不太顺利」等回答。如果工作不顺利，平时就该告知老板，永远不要等老板问起才报告坏消息。
「我就不用出席了吧？」
同事在下班后相约聚会，老板却以「有我在，大家会放不开，我就不去了。」为由婉拒，是一种欲擒故纵的手段，其实心里正在等着部属「说服」他参加。除非老板举出明确的理由拒绝，否则老板愈婉拒、部属就要愈努力劝说。
「如果我工作时有什么不足，还请大家多给我提提意见。」
老板公开接受批评，通常只是展现亲和力的手段，实际上，还是希望能听到几句好话。不管老板表现得多民主、开放，这种状况下，最好的回应仍是给予赞美，「逆耳忠言」应该私下说，在公开场合反而会害老板丢了面子，拒绝承认。
「……」（沉默不语）
当老板用沉默回应你的提议，通常有两种涵义：若这个议题牵涉公司重大决议，表示老板还在谨慎考虑中；若沉默时间超过10秒，老板又盯着你看，表示你提供的讯息还不够完整，请以「还有需要再补充、解释的地方吗？」打破沉默。
「我这个人也没什么爱好。」
有些部属会藉由找话题、送礼物等方式，与老板打好关系，不过，不喜欢部属献殷勤的老板，就会冷淡婉拒：「我这个人也没什么爱好。」暗示部属停止这些小动作，将心力专注在工作岗位上、取得佳绩。
「这话我只和你说。」
当老板提起机密，表示唯一被告知的你，将会承担比别人更多的责任和期待，若发生相关损失，也可能会成为代罪羔羊。可以对老板说：「我的口风不是很紧，会不小心说溜嘴，还是别告诉我吧！」以求自保。
