文献来源：MUHYIDDIN SHAKOOR，，On Becoming a Group Member，Personal Growth and Effectiveness in Group Counseling，49
译者：罗彬彬
本文主要内容针对的是上一篇团体开始阶段的三个挑战性情的多元文化考量。
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有人不知道要干什么？有人起身想要离开！
团 体 开 始 阶 段 场 景
团体开始阶段的多元文化考量
我们已经可以看到，这一团体是多文化的，其组成多种多样，尽管它主要不是被指定为一个多文化团体。该组织有八名成员，其中包括两名混血男子、三名白人女子、一名非裔美国女子、一名墨西哥裔美国男子和一名性别和种族不明的成员(youtu)。组长是一个非裔美国人。
考虑到任何团体可能已经是多文化的或者比人们意识到的更加多样化，这一点很重要。
在某种程度上，一旦我们意识到我们是无法仅仅通过他们的外表来判断别人是谁，我们就开始了通往真正多样性意识的旅程。再加上这个复杂的成员经验，有关他们的性别，家庭历史和情感生活。诸如此类的”生活大块”方面清楚地表明，无论是在小组还是在世界课堂上，多元文化和多样性意识的前景都是广阔的。
在第一个场景，开始阶段: 第一个场景中，21岁的白人女性 Doreen 透露了她最近的发现，她有一个12岁的同父异母兄弟。我们还看到，正如前面讨论的那样，成员具有明显的种族多样性。
在第二个场景中，小组组长Rick在第一次小组会议的最后时刻回应了 Doreen 的自我暴露。有趣的是，包括Rick在内，没有人对 Doreen 关于她发现父亲有一个母亲是黑人的12岁儿子而感到自己受到影响的言论发表评论。Doreen 曾经说过，“这个发现确实震撼了我的世界。我觉得自己既受到了祝福，又被诅咒了。” 这样的评论可以被视为可以看作是天真的（无害的），也可能极具煽动性。在一个多样化程度与 Doreen 所在的团体中，极有可能有些成员至少会意识到这句话，最理想的情况是，要求 Doreen 进一步说明她的意思和她想说的话。
随着我们了解到 Tony 的混血血统，这个团体的更多多样性也随之显现出来，他是一个越南裔美国人。Ria ，一个非裔美国年轻女性，和两个白人年轻女性，Jewels 和 Chris，也采取了一些让他们在小组中存在性被感知到。
Tony的自我暴露“我们生活的这个星球只不过是一艘该死的泰坦尼克号”对这个团体有明显的影响。因为它没有背景，成员不知道它是否有潜在的种族或民族紧张关系，所以它提出了一个挑战和发现。
在第三幕，领导者对 Tony 的反应会对团队产生影响。Bill 在回应Tony 的话和其建立了某种联系，一直相对安静的 Youtu 最终加入了这个团体。
在《可选结局 A 》中，Chris 和 José 冒险加入了小组活动，但小组成员只是闲聊，除非 Rick 介入，否则没有任何实质性的工作。
在《可选结局 B 》中，Doreen 代表Tony 发言，她认为Tony 被团体排除在外。这是一次有趣的互动，人们禁不住想知道，由于她发现自己有一个12岁的混血儿弟弟，这是否会产生不言而喻的影响。Maria 对 Tony 的痛苦表示强烈的同情，这似乎影响了 Bill。他的面部表情表明他受到了影响，但是他并没有说出任何明确的话来表达他的感受。
在观察了这些相互作用并回顾了这些场景之后，
您将如何回答以下问题？
你注意到组长的什么特点？他对 Tony 的干预是促进性的吗？你认为他是一个领导者应该成为的好榜样吗？
你如何形容自己是这个团体中的一员？为了成为案例小组中的高效组员，您必须多少做些什么？
如果这个团体是一个致力于多元文化意识的团体，你被要求根据自己的种族认同或文化背景进行自我介绍，你会说什么？
从鲍曼的自我意识模型（本公众号将在后续文章推送这一模型翻译）的角度回顾团队场景时，哪一方面的发展最有可能引导你对自己、对他人或对你如何与他人相处有任何重要的了解或发现？
作为团队中的一员，你能从这些场景中学到什么可以帮助你提高个人效率
