同样是职场小白，为什么被领导看重的那个人不能是你？怎样才能让你的领导对你刮目相看，快速升迁？想要在这场职场竞争中脱颖而出的朋友一定要看看这篇文章了。
任何职场都有其自己的生存之道，无论是公司白领还是工地上的农民工，都有其固有的生存法则，一旦你能够掌握其中的生存之道，在职场就会如鱼得水。不过，基本很多职场想得到升迁都和以下这些方面脱不了干系。
1、自身利用价值
想要你的领导看重你，首先自己手里得先有‘东西’。所有的晋升方法，最终还是要回归到业绩和能力上。无论上级、“上上级”，还是老板，真正欣赏的是一个人的“铁能力”。只有落地的真才实学，能解决别人解决不了的问题，做到别人无法取代，才能征服别人，才能前途一片光明。
2、抓住升迁机会
机会，对于每个人来说都是珍贵、稀少的资源，升迁机会更甚。对同样的事情，由于理解不同，有人将其看成机会，有人却看成陷阱，还有人视而不见。就职务升迁的机会而言，一般在四种情况下会出现：
●一是主管能力差，领导层有意换新人。
●二是组织层变革阶段。
●三是出现涉及到公司前途和未来发展的重大、紧急工作时。
●四是主管个人工作出现严重失误，亦或是顶撞上级时。
这时，如果事先得到上级的认可，就很可能变成自己的机会。虽说能力是硬件，但有时即使有了一定的能力，也未必能得到领导的欣赏。因为每位领导者的秉性、观点或处事风格都有所不同，同样一件事情在不同领导眼里，评价也会不同；因此，机会识别对一个职业人来说尤为重要。
3、学会抱大腿
作为希望有所建树的职业人，首先要清楚的是谁在决定自己的升迁？换句话说，谁才有能力给自己机会？手握升职权的往往是比自己职位高出两级的领导，也就是“上上级”领导。如果级别跨度太大，对下面的了解有限，难免受下属意见的影响。
直接上级没有权力升职部属取代自己。即使有一天，他升职了，对接班人选也只有建议权，决定权还是在他上级的手里。再者，“上上级”领导是否信任他、是否在物色人取代他都是未知数，只有“上上级”领导自己心里清楚，有时他的建议甚至会起反作用。
4.善于展现自己
善于表达的人，一句话便能让人记住自己。毫无疑问，只有获得“上上级”领导的赏识，才能得到重用和提拔，才有机会发挥出自己更大的价值。
如何让“上上级”领导认识、熟识，并欣赏你呢？一些人认为领导平时工作繁忙，指望在工作上让领导发现自己，实属不易，而领导也喜欢部属们主动接近自己。于是，有人会有意无意地接近“上上级”领导，时常借故到其办公室汇报。但是过不了多久，就会发现“上上级”领导在有意识地躲避自己，而直接主管对自己的态度则急转直下。
因为这样的越级汇报在直接主管眼里等于“造反”，在“上上级”领导眼里，这叫坏了“规矩”，一个连职场规则都不明白的人，还指望他能担当什么大任。因员工“溜须拍马”而将其升职，也是自毁名誉，因此领导对这些人是避之不及的。
总的来说，想要在自己职场快速获得升迁机会，自己首先要清楚自己所处职场的生存之道，在正确的道路才能取得成功！
