1)human resource quality人力资源质量
1.Based on the structure model ofhuman resource quality, this paper gives out the effective matrix ofhuman resource quality and then presents a fuzzy comprehensive evaluation model forhuman resource quality.在建立人力资源质量成长结构模型的基础上 ,首先给出人力资源质量成长的影响强度判断矩阵 ,然后提出人力资源质量的模糊综合测评方法 ,最后给出实例测评结
2.This thesis discloses the relationship betweenhuman resource quality and human resource value,as well as the determinants of human resource value,explores the problems and principles existing in the determination and measurement of human resource value,and attempts to help resolve the problem of determination and measurement of human resource value which now is a worldwide difficulty.本文通过揭示人力资源质量与人力资源价值的关系以及人力资源价值的决定要素,探讨了人力资源价值的确定和衡量中的问题和原则,以求有助于"衡量和确定人力资源价值"这一难题的解决。
1.On the Determination of Human Resource Quality and Human Resource Value试论人力资源质量及人力资源价值的确定
2.Exploit Human Capital,Improve Rural Human Resources Quality;开发人力资本 提高我国农村人力资源质量
3.Research on Quality Development of Female Human Resources in Western Countryside;西部农村女性人力资源质量开发研究
4.Development of the Education & Improvement of Tibetan Human Resource s Quality;发展教育事业 提高西藏人力资源质量
5.A Brief Account about the Quality of Human Resourcesand the Development of the Educational Cause;试论人力资源质量与教育事业的发展
6.Quality Situation and Exploration Method of the Female Human Resources in Western Countryside;西部农村女性人力资源质量现状及开发对策
7.The Fuzzy Comprehensive Evaluation Modelfor Human Resource Quality;人力资源质量成长的模糊综合动态测评算法
8.A Study of the Growth Chain and Multistage Mixed Growth of Human Resource Quality;人力资源质量成长链及其多级混成研究
9.The Exploration of the Problems of Individual Labour Property and the Quality Improvement of Human Resources;关于劳动力产权个人所有及提高人力资源质量等问题的探讨
10.upgrading of human resources提高人力资源的质量
11.Literature Review on Enterprise s Human Resource Management Quality;企业人力资源管理质量相关研究述评
12.Quality of Corporate Human Resource Management and Its Evaluation System;企业人力资源管理质量及其评价系统
13.Requirements of Quality Management System on Human Resource Management;质量管理体系对人力资源管理的要求
14.The Statistical Analysis of Human Resourve for Quality Office of GDNZ Company;GDNZ公司质量部人力资源统计分析
15.The character of human resources and the affirmation of account and the calculation;人力资源的性质及其会计确认与计量
16.Rational Utilization of Human Resources to Improve the Quality of Orthopedic Nursing合理利用人力资源 提高骨科护理质量
17.Managing nursing human resources and improving nursing quality优化护理人力资源配置 提高护理质量
18.Human resources department is responsible for keeping the records of the internal quality audit.人力资源部负责保管内部质量审核的记录。
相关短句/例句
quality-type human resources质量型人力资源
1.Thequality-type human resources are the central resources of modern economic development.质量型人力资源是现代经济发展的中心资源。
3)quantity and quantity of manpower resources人力资源数量与质量
4)human resources quality人力资源素质
1.Lowhuman resources quality restricts the development of modernization of agriculture.贫困地区除了物质贫困外 ,还存在着文化贫困 ,较低的人力资源素质制约着农业现代化水平的提高 。
5)heterogeneity of human resource人力资源异质性
6)human resources of good quality高素质人力资源
1.Hi-tech enterprises are enterprises with morehuman resources of good quality or strategy.从群体动力学的角度看 ,高科技企业允许甚至是创设一些与组织业务基本发展方向有不同程度的背离、“试错性”的发展子方向 ;使各高素质人力资源群体均有较为充裕的发展空间 ;在动力牵引方式的选择上 ,更为强调引导
延伸阅读
《人力资源开发公约》《人力资源开发公约》应建立的教育体系。1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
